学会这个方法，企业的用工成本可以降低40%

企业需要向签订劳动合同的员工依法缴纳五险一金。以北京地区为例，这部分成本占员工税前工资的40%左右。为方便计算，我们以员工税前工资10000元为例，来看看企业需要支出的成本都去了哪里。

图1 - 员工税前工资去向

图2 - 单位成本去向

从上面2个图中，我们可以看到：若员工税前工资10000元，则单位需要付出14300元的成本，其中多出的4300元就是五险一金企业应缴部分，这部分成本已经占据了税前工资的40%左右，成为了企业较大的负担。

那么如何合理合法降低这部分成本呢？

劳动法规定 ，只有企业与员工建立了 劳动关系 ，才有为员工缴纳五险一金的义务。也就是说，如果企业用工没有与员工建立劳动关系，五险一金的成本支出即可省去。那么劳动关系在法律上如何判断呢？

简言之，劳动关系的判定依据主要有3个：

1. 劳动者主体问题（退休人员返聘不存在劳动关系）

2. 是否存在管理和被管理关系（考虑一下，保险公司和保险员、打车软件和司机是否存在劳动关系？答案是否定的）

3. 劳动者的工作是否跟公司业务相关

通过以上对于劳动关系判定依据的介绍，我们可以发现，有一些用工形式是不存在劳动关系的，比如： 教学实习、劳务派遣、服务外包、退休返聘 等等。通过这些用工形式就可以合理合法降低用工成本，那么具体如何操作？劳动法里面还有哪些知识可以帮助我们 降成本避风险 呢？

曹磊律师带来案例丰富的劳动法系列课。

曹磊 ，北京海拓律师事务所律师，具备8年以上劳动和社会保障法、工会法的研究和实践工作经验，同时担任北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、北京市劳动和社会保障法会会员。

【课程大纲】

第一讲 劳动关系及用工方式

1.法院劳动争议审判情况

2.什么是劳动关系

3.审判实践中如何判定劳动关系

4.几类特殊劳动关系及用工模式

第二讲 招聘入职环节法律风险防范

1.法律规范

2.法律风险防范

第三讲 企业裁员法律风险的预防与操作

1.劳动者存在过失情况下的单方解除

2.劳动者非过失情况下的单方解除

3.经济性裁员

第四讲 保密协议与竞业限制