前言
对于职业发展，晋升是一条必须要走的路，虽然我们的晋升标准、晋升规则、晋升流程都非常规范，但每个人的理解都不尽相同，所以我们需要落到点上，落到每一个细节上，好比国家每发布一个政策，都需要解读一样。
对于前端，前端研发工程师这个工种从web2.0时代开始，经过10多年的发展，目前已经非常成熟，前端开发工程师有一统江湖（界面层及业务逻辑层）的实力。
因此，为了前端研发工程师的发展，我需要给兄弟们打鸡血，指明前端开发工程师该走怎样的一条发展之路，当然，名头是晋升。
对于晋升，你是否感到过迷茫？
只要付出了辛苦努力，业绩优秀且技术优秀的同事，相信对晋升都报有很大的期待；不只是为了加薪，更可以放开手脚，去做更多有意义且价值产出更大的事情，同时每一次的升职也是对自己能力的认可。
如果对晋升标准的理解，对晋升规则的理解，造成自己的技术提升方向出现偏差，这样的代价是不能承受的。而对于没有答辩过的新人，更有必要去指明方向，让大家不再感到迷茫，感到无助。
但我们还得从研究院的晋升发展史说起，因为凡事都得有上下文，就和撸码一样。
一、晋升发展史
2011年—2015年
研究院自成立至今，晋升历史经历了2个阶段，第一个阶段是2011年—2015年，这时候的晋升存在几个不规范的地方：
第一个是提报。试想你正在辛勤的撸码，突然leader走过来说，某某某你去晋升吧，于是开始懵逼，我需要准备什么？晋升的标准是什么？
第二个是评委会。作为前端开发工程师的我们，评委会的成员却全部是后端研发工程师……
第三个是晋升标准。答辩完成后，心里是没有底，不知道标准是什么……于是我们只有等待leader的通知，是通过还是不通过。
其实这些不规范的地方也是所有事物发展的过程，研究院从无到有，从当初的几十人发展到如今的几百人，不同工种的建立，各种制度的完善，都需要长时间的发展。
2016年—至今
第二个阶段是2016年—至今，我们的HRBP空投到了成都，为此我还百度搜索了一下这个英文的意思。
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
历史的改变开始发生……
第一个重大改变是提报，HRBP会根据年限、绩效、当年晋升标准进行符合条件的人数筛选，部门leader和小组leader一起沟通并提报；
第二个重大改变是工种分离，我们成立了各个工种的评审团，当然也成立了前端评审团；一般评审团有3-5个人，如果研究院这边评委不够，我们还可以邀请总部或者其他职场的高阶前端，参与我们的评审；
第三个重大改变是评审标准规范化，前端晋升的标准和总部以及其他职场的标准对齐，每一个职级需要达到什么样的能力，都有明确规范，每一条考核维度，占比多少也都有明确的说明；
二、晋升必备条件——提升
晋升的要求就是提升，提升分为技术提升及综合能力提升；这两点很容易理解，只要知道需要掌握什么样的技术，什么样的综合能力，知道评审的考核标准，那朝着这几个方向努力就好了；说很容易，做却很难，为什么，因为有很多因素会影响你，就如你看到了一条通往成功的大道，你知道怎么样会成功，但首先你得排除这条路上的绊脚石。
1、性格—性格决定命运
我们都知道性格决定命运，那先看看好的性格和不好的性格：
有理想
有计划
独立自主
不受别人左右
果断
勇敢
坚忍不拔
自制力强
这些性格在很大程度上可以称之为好的性格；
这些性格也可以称之为不好的性格；
凡事无绝对，在某种场景，某个时间，这些性格因素可以互相转换，没有绝对的好和不好。
那么，我们该拥有什么样的性格品质呢？
我的结论就是按场景，按时间，比如提升需要有理想、有计划、坚韧不拔等等性格；比如当你遇到一个垃圾人时，你可能需要“懦弱”，才能远离不必要的祸端。
2、稳定的生活
俗语有云，三十而立，我们通常本科毕业是22岁，研究生出来就是25岁，如果到30岁时你还没有自己的爱人和房子，就会受到很多传统的目光，不是你不对，而是古今都如此，古代的成家立业也是这个意思。
而这些不一样的目光会影响你的职业发展，晋升也会受到影响，试想你每天辛勤的工作，走到哪里都被他人“关心”的问询，你还能静下心来想怎么去提升？
下定决心，决不放弃！
人生的机会非常多，但看到机会的眼光却不是每个人都天生具备。如果你要做一件事情，那就持续去关注，世界上没有不会变化的事情；今天没变，今年没变，明年..后年总会变，机会总会来；但当你一开始就认为不可能，当你放弃的时候，机会就来了。
亲身经历的例子，大学英语开始考级时，要求80分以上才能通过，而我每次都考70多分，于是我认为需要再努力而当年没报考，但当年政策就变为60分过，还可以考2次…..于是当年的奖学金就这样没了。
再一个例子，大学刚毕业时月薪3000，三环内的房间4000以上，于是我经过一系列的计算，认为以当时的水平，10年后应该可以付首付…没成想第二年就地震了，房价直线下降，于是拿着手里的1万元存款，再借点居然就买房了……
从此，没有什么能阻挡我，只要我要去做的事情，每一件都会成功。
3、技术更替
影响提升的第三个因素就是技术更替，技术一直不断向前发展，而我们需要紧跟时代发展的脚步。
曾经的flash非常厉害，网页上能动的效果，除了GIF动画，那就是flash的天下了。而如今，html5也支持了视频、音频播放，且实现成本非常低，不考虑浏览器兼容，一句代码就完成。而html协同javascript以及css同样可以做出非常漂亮的动画效果。
其次，ECMAScript标准的发展，从上图可以看出最近几年发展非常迅速，甚至约定每年都会出一版最新的标准，这也侧面证明的前端开发行业的发展，已经走上非常正规的轨道。
因此，如果你还想着去适配老的浏览器，而不使用新的技术，那么又谈什么提升呢？
Windows XP 统治天下时，IE就是PC端的霸主；当Firefox把IE拉下神坛时，IE开始更新，7、8….；当chrome把firefox拉下水时，Firefox也慌了。
如今，微软自己都放弃IE去搞新浏览器，Firefox也搞了个量子浏览器，可惜为时已晚，那我们作为前端开发工程师，如果还去兼容IE6、7、8….，那还怎么提升自己的技术呢？
新老事物的更替过程，是时代发展的必然，因此拥抱变化，紧跟时代发展的脚步，时刻学习和使用新技术，才是我们前端该做的事情。
4、团队
影响提升最大的因素是团队，如果你的团队前端资源很少，那么前端研发沦为后端研发的附属的可能性非常大。
你没有团队成员之间的技术交流，或者交流很少；你想用的新技术或许认同率很低，没有应用的场景；你没有话语权。长此以往，你就只能使用很老的技术，你的斗志会被慢慢磨灭。
如果你正处于这样的团队，那跳出小团队，融入大团队是你迫切需要做的。我指的不是部门异动，而是多和其他前端的同事沟通交流，参与他们的分享。其次站在研究院的角度，参与CDRD-TALK的分享，其他职场的分享、甚至公司外部的分享，只要你积极向上，团队这个小圈子约束不了你，你仍然可以快速提升你的前端技术。
三、晋升的好处
如果你的晋升只是为了加薪，那你就大错特错了！晋升是对你的业绩和技术的认可，更重要的是职级越高，你会承担更多的核心任务，做更多有价值的事情！
当达到某一种职级后，你可以做技术研究，你可以带团队，你可以站在更高的高度看问题和解决问题。对团队、对项目、对公司产生的价值会越大，那么你的晋升才有意义。
四、晋升提报因素
1、业绩与技术
业绩和技术是提报晋升的必备条件，这是我们所有人的共识，不再赘述。
2、脸卡
刷脸，顾名思义——同样的业绩和技术，你更为人所知，部门同事对你评价都很好，那机会均等的情况下，提报的就是你。
怎么刷脸卡？其实脸卡更多的是同事之间的帮助、协作。如果你每天埋头敲代码，敲了半年，部门里面的同事名字你叫不出来，那试想部门同事又有几人认识你，更谈对你的评价好？
因此，我们要用自己的前端技术去帮助和支持其他工种，给他们提建议，也许你的建议可以改变整个项目的发展，也许完成效率瞬间节省一倍。前端开发工程师是一个协同作战的工种，和UI、产品、后端都是紧密协作的关系。
因此，怎么刷好一张脸卡，需要自己去领悟。
3、该你了？
机会对每一个人都是均等的，但前提是你做好了准备。如果一位同事好几年都没晋升成功，甚至没有答辩过，那么站在leader的角度，会给你提供更多的晋升机会。
但前端技术日新月异的今天，作为紧跟时代脚步的前端开发工程师，我们不需要这样的机会。
因为我们是一统江湖的前端开发工程师，我们只做第一！
五、晋升标准
1、技术栈与职级对应关系图
经过上面的分析，我相信大家已经对前端晋升的因素，前端该努力的方向都已经掌握，那么再亮出我们的核心秘籍。
前端技术经过10余年的发展，常用的技术栈无外乎上图所列，以这几年评委们对评审的普遍共识，我总结出了上图的职级与技术对应关系图。
你如果要升到每一个职级，那就必须掌握每一个职级对应的技术。那是不是我掌握了每一职级的技术，我就可以晋升成功呢？答案当然不是，除了要具备一定的综合能力，还得有突出的业绩才行！
为什么上图没有T7及以上职级的标准呢？以我对目前前端技术的认知，如果你把上图所有技术掌握，那最多只能升到T6，为什么？请见下图：
2、综合能力与职级对应图
如果说T1-T4可以承担日常的功能开发，那T5及T6就必须承担核心业务，带领团队或者开发小组进行开发，因此必须掌握上图对应的能力。
那么T7及以上呢，你应该站在更高的高度去做事。俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。T5以上即为将，那T7更要发挥出领导性的才能，你的每一次决策、推动、分享、培养、方法论…都将影响一大部分人。
最后
以辛弃疾的诗词结尾：
醉里挑灯看剑，梦回吹角连营，八百里分麾下炙，五十弦翻塞外生，沙场秋点兵。
马做的卢飞快，弓如霹雳弦惊，了却君王天下事，赢得生前身后名，可怜白发生。
虽然文中的英雄已经白发，但我们很年轻。
因为我们是集综合能力于一身的前端开发工程师！
因为我们是京东成都研究院——前端雄兵连！
附2017-2018前端雄兵连——大型技术分享海报！
