行之有效的学习方法讲究“五到”：眼到，耳到、手到、心到、脑到。对待工作，亦是如此。在职场中，耳朵这个采听官尤为重要。听不清，听不懂，听不见，执行力能高吗？

耳朵除了掌管听觉外，还兼顾保持身体平衡的机能，还有一点是能衬托我们的美丽，如果没有耳朵，呵呵，那我们的脑袋像什么呢？可是，耳朵却经常遭到 冷遇。想一想，你关心过它吗？你留意它给你的小暗示了吗？快来测测，也许，你的耳朵正受着伤呢！

1.是否可以听到声音，但是听不清？

2.是否在噪声环境中听声音很困难？

3.是否只有面对讲话人时，才能理解清楚？

4.是否觉得别人说话似在嘟囔或含混不清？

5.是否必须要请别人重复一些内容？

6.是否需要将电视音量调到很高的位置？

7.是否发现自己听不明白谈话的主题，常常会答非所问？

8.是否在参加会议、去公共场所或家庭聚会时听得有些困难？

9.是否需要距离很近，否则不能听到电话声或门铃声？

以上九种情况，你有几种？很多人将以上的现象定位为“上火”，觉得可能是过度劳累，着急了，可事实并非如此，如果在没有任何先兆的情况下听力下降甚至听不到，不要不在意，你可能被“突聋”找上了。

可能很多人并没有经历过突聋，但是大家可能有的时候会出现短暂的耳鸣。这是突聋的症状之一。

突发性耳聋，也叫特发性突聋，简称“突发性聋”或“突聋”，是指急性特发性感音神经性听力损失，72小时内突然发生的、原因不明的感音神经性听力损失，是耳鼻喉科的一种急症。

知己知彼，百战不殆。让我们来看看耳朵的构造以及声音是如何传输的：

耳朵的结构分为三部分： 外耳、中耳、内耳。

外耳接受外界的声音，并沿着耳道引起鼓膜震动。

中耳鼓膜的震动引起三块小骨－锥骨、砧骨和镫骨上下震动，将声音传到内耳。

内耳中有专司听觉的器官—耳蜗，耳蜗里有数以千计的毛细胞。内耳可产生神经冲动，冲动沿听神经传至听觉中枢后，就能感受到声音了。

内耳有个特有意思的结构—前庭部分，该处有三个互垂直的半规管，起控制平衡的作用。由于人生活在三维空间里，可以有前后、左右、上下互相垂直的运动方向，通过三个半规管可以全面控制平衡。数量不多不少，刚刚好。如果出现眩晕的症状，可能就是它“晕”了。

工作节奏紧张的职场人每天忙于工作，都有较强的竞争心理，精力处于透支状态，长时间紧张疲劳而得不到休整，长期处于亚健康状态。

根据研究显示，职场白领是突聋高发群体。 目前主流医学界公认的引发突聋的四大诱因是什么呢？

作为潜在的患者，我有可能是那种类型的“突聋”呢？根据听力损失累及的频率和程度，分为：高频下降型、低频下降型、平坦下降型和全聋型。一般情况，突聋类型和病理改变都是相对应的。

根据突聋诊断和治疗指南介绍，目前，突聋的病因和病理生理机制尚未完全阐明，局部因素和全身因素均可能引起突聋，常见的病因包括： 血管性疾病、病毒感染、自身免疫性疾病、传染性疾病，肿瘤等。如果不及时进行干预，很有可能造成永久性的听力损伤。