服务｜今年的奖励工资，比往年拿的更多一些！

2016年再见，2017年你好！

辛苦了一年的中国军人将收到一份“神秘礼物”。

没错！就是奖励工资！满满的激动有木有？

别慌，还是先来学习参阅军人奖励工资发放常识吧。

根据规定，经团以上机关考核评定为称职以上的以下9类人员享受奖励工资：

①在职干部和士官；

②在人大、政协等机构担任职务的军队干部；

③经组织批准入院校学习的干部和士官；

④因工作需要编外、免职并安排做临时工作和当年编外、免职不再安排做临时工作的干部；

⑤因病、因公致伤病残休养的干部和士官；

⑥当年军队院校生长干部学员毕业、地方大学生接收入伍后定职定级人员和选取的士官；

⑦当年特招入伍人员；

⑧当年批准转业、复员、离退休的干部和士官；

⑨因组织原因未被授予新的士官军衔的原军士长。

不享受奖励工资的情况有多种，常见的有以下5类人员：

①经考核评定为不称职的干部、士官；

②擅自离开岗位连续15天以上的干部和士官；

③任职命令公布后，未经组织批准，无正当理由逾期一个月不到职的干部和士官；

④当年受过行政记过或党（团）内严重警告以上处分的干部和士官；

⑤当年非因战、因公连续病休超过半年的干部和士官。

一般情况下，奖励工资的发放有2步：首先，区分干部、士官，分别由团以上单位政治机关和司令机关，结合年终工作总结，在干部、士官所在单位进行考核评议，从而确定符合发放条件的人员名单，并于当年12月月底之前，以书面形式通知后勤财务部门。然后，财务部门根据名单发放奖励工资。

奖励工资一般随翌年1月份工资一起发放。

符合享受奖励工资条件的人员，以工资收入为基数计发奖励工资，通常情况下计算方法为：基本工资+“三贴”，其中：基本工资，干部包括职务工资、军衔工资和军龄工资，士官包括军衔级别工资和军龄工资；“三贴”，即基本津贴补贴，包括军人职业性津贴、工作性津贴和生活性补贴。对于一些诸如艰苦边远地区、高山海岛等特殊地区的干部士官，还应加上地区津贴。

发放的数额为：当年工作时间超过半年的，标准为1个月工资基数；当年工作时间半年以下的，其奖励工资标准为1个月工资基数的1/2。在年终发放奖励工资的人员，其工资基数参照当年12月份工资收入。

2016年7月，军人工资首次定期增长，在调整了军队基本工资标准的同时，完善了奖励工资制度，由以基本工资为基数，调整为以全口径工资收入为基数，计发月数仍为1个月。对于大多数官兵，基本上等于1个月工资收入（需扣除岗位津贴、房租补贴等项目）。

此举进一步强化了奖励工资制度的激励作用，引导激励官兵履职尽责，争先创优。