据界面新闻，近日，某度公关副总裁X静在抖音开设抖音号以女霸总身份大谈职场看法。她在个人抖音号上发布视频表示：公关员工不可以有假期、员工离职秒批等，相关话题迅速登上热搜。
目前，
她个人社交媒体账号
已有96.3万粉丝。
该账号内容全部显示无法查看疑似清空或隐藏。
此前曾回答“魏Z西事件”相关问题
最近，某度公关副总裁X静亲自下场涉足短视频领域，其抖音账号在短短五天内粉丝数激增至百万级别，就引发了业界和公众的广泛关注。
从公开信息来看，X静的个人履历还是比较光鲜亮丽的——毕业于外交学院，曾任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长。
2021年8月入职某度担任公关副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。
在抖音视频下方，X静也回复了一些网友的评论。有网友问道：“如果你在任时遇到当年的魏Z西事件，你会怎么推动处理呢?”
第一，世界上没有一次公关危机是相同的，拿今天的经验去应对过往危机，没有意义，也没有可比性；
第二，处理危机，往往做(实际地解决问题)比说更重要(比如发口径回应)，且解决问题需要全方位分析当事人以及各方利益点和诉求，不掌握一手信息和最核心诉求，无法判断；
第三，处理危机最重要是看实时数据(就像治病医生一定先让你做检查)，舆情的内容渠道，传播速率扩散平台全部要看动态数据，时隔8年，不宜妄下评论，这不公平。
X静的抖音账号在短短五天内粉丝数从零激增至百万级别，随后也很快引来了一片质疑声。
在其发布的第一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果……”。
第二条视频题为“300封举报信撒满工位”，透露了在她空降某度担任副总裁时，曾遭到下属妻子的300封举报信攻击。
5月6日晚，该账号更新了一条题为“职业女性的遗憾”的视频，提到曾经忘记大儿子的生日和小儿子上几年级，并表示并不后悔，因为选择了做职业女性。
由于这些观点与当前社会普遍倡导的以人为本、关爱员工的企业文化相悖，引发了公众的不满和批评。
截至发稿，X静已经删除了个人抖音号上所有视频内容。
有网友认为，
人不是冰冷的机器，
适当员工关怀还是应该的。
也有网友认为，
职场就是这样，说的没问题。
据科技网站鞭牛士，针对其5天发4条短视频涨粉近百万的说法，行业热心读者纷纷下场，力证火爆并非原生话题引发，而是购买的转移号改名。
账号2021年创建，非新建。
4月14号，账号有短视频1309条，4月20日清空为0，5月1日开始发布第一条。
企业不能只想享受员工给予的利用价值，而不去承受员工产生的情绪负担。
当越来越多注重情绪价值、强调个人感受的年轻人成为职场主力时，支持“员工闹分手提离职秒批”“没义务了解个人情况”“没必要考虑员工家庭”等冷漠言论，就别怪“00后整顿职场”了。
