华为女员工五千字实名控诉，揭开华为不为人知的一面！

樱桃小财女 · 公众号 · · 2019-11-01 22:24

正文

昨晚，华为员工五千字实名控诉，举报其领导不作为，更剑指HR政策导向及华为企业文化。引来华为员工近80万次围观……

小财女作为课代表和大家简单总结一下：

华为2012实验室员的负责员工关系的hr， 实名diss自己的上级与平级hr不作为，整个2012实验室hr体系问题严重， 研发月均加班57小时，有严重的月加班160小时，而hr们只关心招人、清退， 完全不考虑研发兄弟的死活，连员工反馈班车食堂都想清退 。

总之就是整个2012实验室的HR，除了胡玲，其他人想的都是解决提出问题的人，而不是切实解决问题。

真实关心员工的HR就是这种下场？太令人气愤了！

可能大家还有点乱，我先明确下帖文中的人物关系：

举报者胡玲为华为2012实验室HR，是“员工活力体验官”，负责解决2.5万+研发的工作体验问题（如加班、班车、食堂等）； 被举报人杨瑞锋是胡的导师及leader； 高雁是中途调过来帮胡的女同事。

这封长帖中的瓜太多，小财女先奉上脱水版。

1 、高雁是派过来协助自己工作的，和胡玲平级，结果工作不做，还对胡玲颐指气使。

2、 高雁三个月都没有产出，工作不认真，三年绩效为B, 都没劝退，研发人员B+就劝退了。

3、杨瑞锋认为员工 加班160小时是造假的 ，并且觉得加班时间去健身房是划水行为，要批判。

4、杨瑞锋不管员工死活， 明明加班更严重了，还和上级汇报，加班现象减少了。 研发兄弟用生命在加班，他却用生命在炫耀自己在苏州研究所吃的200块一公一母的大闸蟹。

5. 杨瑞锋要求胡交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题， 胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”，誓死不交，胡玲被逼到楼道里哭。

6、胡最后奉劝各位华为兄弟，不要相信hr，他们没有诚信！

目前华为2012人力资源部出面评论称：2012实验室人力资源部收到员工投诉反馈后，昨天下午已经提前公司监督体系独立调查，当前工作组已经正式成立并已展开工作，请广大员工监督。

这件帖子在华为内部已经爆了，成为华为内网历史上点击率最高的一则帖子，已经有130万点击，而华为总共就19w人，还包括一些外籍，也就是说，至少一个人点击了7次以上。

为什么一个这样的事件能够引发内部的如此激烈讨论。

大部分网友看完都是比较义愤填膺的，觉得任正非都快累坏了，美国把华为打在地上，踩在地上，这些HR美国两套别墅，一餐饭还要一只公蟹一只母蟹；不过也有人认为胡某不适合做HR，不懂资本，更不懂办公室的运作。

对此，小财女第一时间联络了在华为的一些朋友，聊了很久，有三个感想。

从华为管理的角度看，作为大公司的华为，从80年到现在，已经快40年了，任正非先生已经是40后的老人了，而作为公司最高层的一批人基本是60后和一部分年轻的70后，即使是75年的也有45岁以上了，而新进的员工像胡玲一样都是年轻，有张力，直接，干脆的90后，用60后来管理90后，相差了两代甚至三代，本来就存在互相不理解。

华为公司毕竟是传统的高科技公司，管理层年龄偏大，在管理层的思想上肯定要自我进化，比如老的60后70后可以自我牺牲，无怨无悔，他们已经是既得利益者，因为来的早，每年大把分红股票。

据小财女调查， 一个18级的老员工也有100万，一个20级的每年能拿到300W左右。

而对于年轻的90后来说，收入没那么多，他们年轻张扬，敢于表达， 追求的不仅仅是金钱，还包括自我价值的实现，这必然跟老一代观念不一致， 一个在华为15年的老员工告诉小财女，”华为就是舍得砸钱买你的时间，让2个人干四个人的活，拿三个人的钱”。

其次从这几年的华为文化和氛围看，Huawei的奋斗者文化是其成功的关键，但是，华为所强调的艰苦奋斗，执行的太绝对其实是一个伪命题，美好生活是奋斗出来的，但是奋斗是手段，美好生活是目的， 但是绝不是为了奋斗而奋斗，为了奋斗去牺牲美好生活，牺牲健康，牺牲家庭，牺牲孩子陪伴和成长，

华为女员工五千字实名控诉，揭开华为不为人知的一面！

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