看到有人在后台打关键词找文章，翻来翻去也累，特此把之前的文章重新发一遍，方便大家观赏！
在知乎上有很多个关于讨论自信的话题，关于如何让增加自信，关于自信的本质是什么，关于自信的来源是什么！看了很多答案，点赞率非常高的答案，结果挺失望的。众多答案从本质上来说就像盲人摸象，一个摸的是耳朵，然后说是像扇子；一个摸的腿，说是像柱子；还有摸到尾巴说像绳子，所以特意拿来说说！
根据我自己的观察，先下个结论：自信的人数不会超过总人数的三成！
很多朋友就会问，这个结果是怎么得来的，是不是有些臆断？那我们继续来看。
自信是怎么来的！自信不是天生的，因为从来没有听说过有人与生俱来就自信，这我想现实的新闻中就会有证据。一个孩子如果从小跟狼一起生活，五六岁的时候连话都不会说，谁敢说这样一个人将来会自信，甚至不知道自信为何物！万一有人要抬杠，那么请把他跟狼关在一起十年，还要保证他不被吃掉，十年后再放出来，再看看还自信不自信。
这样看起来自信是后天得到的，那让我们再进一步，看看后天的自信心到底是怎么来的？
观察下幼儿班的小孩子，比如老师教大家一起学唱一首新歌，新学的技能因为人与人之间的不同，肯定会有快慢。学习快的小朋友呢，在大家一起唱歌的时候就会发现自己唱的比别人好，从而会有一些小兴奋，同时会提高声音的分贝。有些学的很慢的小朋友可能歌词都没有记全，发音也不对，他会暗自发现自己没有别的小朋友厉害，更不想更多的人发现，就会慢慢降下自己的分贝，还会有些装模作样。这就是自信心的提升和降低表现。
自信心就是在人与人的竞争中产生的，胜出的人自信心增涨，落败的人自信心下降。
别以为成年了，书读了不少，上网的时间也很多，还经常去旅游，算的上见多识广，就摆脱了这个原型。
工作中也一样，同样作为一名销售，月度前三名的同事月工资在三万以上，而中间的人一万左右，然后在例会上发言，那谁的声音会大一些，谁会更神气些？肯定是那些top3，即使有人谦虚些，人家内心肯定很爽，离开会议室的步伐都会稳健而有力。至于排名靠后的三位，估计还在担心主管会批，还在担心职位的事情，话都不太多说吧！跟书读了多少有关系吗？跟什么大学出来的有关系吗？这时候都没有了吧，只有一个区域内，竞争胜负的区别。
就这样，经过一次次的生活工作里的小竞争，在事件本身各自的规则下，总有胜出者。一个人胜出的次数多了，人就会非常的自信，甩一般人一大截，走在街上旁人都能感觉的出，这个人由内而外，自信心带动的气场已经强大无比，举手投足间都信心四射。
在多次的胜出过程中，就掌握了多次胜出个规律，开始有能力把握到自己周边事情的规律，各种事情基本都在掌控之下。针对未知的事情，用已有的经验打磨出来的思路和方法论可以让自己对未知也不会恐惧，最多是焦虑。遇到新情况就会不紧不慢的找规律找方法，快速而有效，常年积累，当然超级有气场，有自信。
而经常失败的人，大多数会慢慢的丧失生活和工作的勇气，慢慢偏向于安稳的工作和生活，偏向于怀旧，逐步缩小自己生活的圈子，迷茫和蹉跎中度过一生。只有少数人仍然不肯放弃，不顾已经伤痕累累的身体，继续面向未知。
信心的本质就是竞争胜出后优越感的积累！
自信就是对已知和未知的事物，内心所具有的稳健掌控感！
既然有竞争，就必定有胜负，这里“二八法则”就一直会发挥它的作用，再加上接近“二”的一部分人，已经看到了希望，自信心也是已经超过标准的60分了，也算在内，所以不会超过三成。
如何增加自信心？
既然有竞争，要胜出，那生活和工作中最主要的目标已经很明确了。看问题的本质，以最快速度找规律，找方法，比别人抢先胜出。胜出才是唯一的出路！
如果在一个环境中高手如云，或者已经看到天花板，可以尝试换个环境，特别是新的环境，其实大家都一样，都差不多，胜出的概率会很高。
比如在一家公司的工作岗位上，已经1年多了，但是工资没有多大的涨幅，而且是非核心岗位，就得提早打算转岗或者换工作，找个有潜力又有更多胜出机会的工作。
比如创业已经从逻辑上遇到天花板了，就得考虑其它出路了，毕竟创业最重要的是机会和运气。
