这是
《个人知识管理》
系列第
【08】
篇文章。
第【07】
篇文章是
《聚焦主题——知识管理的关键》。
全文约
4000
字，建议阅读时长
10
分钟。
不喜欢读公众号里的长文？可以参考
《如何在微信公众号里掘金》
。
PS：最近因为生病和工作原因，更新进度略慢，接下来会持续更新。
【一、职业三阶段】
如果让现在的我，对18岁成年的我，传授一条职场经验，我希望是这一条：
你要看到职业生涯的全貌，时刻记得职业三阶段。
什么是职业三阶段？
用最简单的图示来理解职业，画一个坐标轴，横轴表示年龄，纵轴表示职业收益，像下面这样：
绿色这条线，叫生存线，
也就是随着年龄增长，我们维持生活，所需要的最低收益。
念书、工作、买房、结婚、养育子女、照顾父母······随着年龄增长，我们身上的担子越来越重，绿线会不断上升。
红色这条线，叫职业线，
代表着职业所带来的收益，可以简单理解为财富收益。
我们一出生，直到工作，这段时间要吃饭要生存，都是伸手向父母要，直到A点，也就是开始工作的时候，终于能自己赚钱了。
可是，大城市的房租、物价，很可能让刚开始工作的人入不敷出，也就是职业线低于生存线，这时候，就要靠家庭救济了。
直到B点，我们挣的钱终于能够自己花了，开始经济独立。
然后，随着经验和能力的增长，我们的职业成就越来越高，收益逐渐超过生存线，于是有了钱去做投资、买房，以及照顾老人和小孩。
随着年龄增长，职业收益的增速会放缓，直到退休。
这样一个交叉的形状，就是普通人的一生了。念书、工作、挣钱、养育老小、退休，下一代开始循环。
这样的人生，踏实、稳定、安逸，但，总还欠缺点什么。
这时候我们需要第三条线——事业线。
这里的事业，区别于财富意义上的事业，其实用英文calling（召唤）更为合适，可以理解为：自我实现与财富收益的结合体。
总有那么一些事情，单纯源自你内心的热爱和喜欢，契合你的天赋和优势，倒贴钱都愿意去干。说的文艺一点，源自人的自我实现需求。
最开始，可能只是下班后，投入去做点“副业”，你没指望它能赚多少钱，只是当做一颗在岁月中沉淀的种子，蕴含着一点儿希望。
这个副业，需要用上你全部的能量，简直是一个人的创业，对，没错，它就是小型的创业。
它得花钱花时间，所以，收益是负的。是啊，你得买书、买课程、买装备。
慢慢的，这个副业开始带来收益。可能是你运营的公众号开始接广告了，可能是你在某个领域开始进行培训事业，可能是你一直坚持写作赢得了自媒体平台签约身份，可能是你不好意思向家人提起的微店开始销量爆棚。
总之，这个副业逐渐带来越来越多的收益，直到，它能覆盖你的生活成本，也就是D点。
如果你能坚持，总有一天，副业的收益会与主业相当，也就是E点。这是个人职业生涯的逆转点。
不久之后，你就要做一个抉择：是继续按部就班的工作，还是从吾所愿，奋力一跃，投入事业发展的大浪中。
总结下：
职业三阶段的理论认为，人的职业生涯，就是由生存线、职业线、事业线这三条线交错组成。
A-B，生存期，主要任务就是谋生。
B-D，发展期，主要任务是积累能力、视野、资源，同时探索自我，开启事业线。
D点以后，自我实现期，主要任务是全力发展事业，实现人生理想和抱负。
职业三阶段并非绝对客观、正确的科学原理，但却提供一种特别清晰的思考模型。
回到本文开头，为什么我希望18岁的自己能理解职业三阶段的划分？
因为，每个时代的年轻人，无一例外不是带着梦想进入社会，然后在生活磨砺中，逐渐意气消磨、平庸度日。
其实，在梦想是未来的现实，所有看起来生活在梦想生活中的人，无一不是在现实中积累着能力和资源。
我希望对18岁的自己说：
你的梦想很美，值得用一生奋斗，但当下最重要的，是把眼前的工作做好，积累一切未来用得着的能力和资源。当下即道场，用心即修行。
【二、不同阶段，聚焦不同主题】
在
《聚焦主题——知识管理的关键》
中，提到了从家庭、职业、自我三个方面去确定学习主题。职业三阶段理论，提供了一种非常好的职场学习参考。其核心是：
每个阶段要去培养的能力是不同的，因此我们要去学的内容侧重点也不一样。
A、生存期
一个人进入新的工作环境该采取怎样的生存策略呢？
是适应，这时候我们需要学习的主题，是企业对我们的需求。
第一个可以参考的是岗位胜任素质模型，
也就是干这个事的人，他所需要的最低能力组合。
如果你觉得HR写胜任素质模型不够接地气，那就去找行业里的大牛公司招聘广告，看看你这个职位，有哪些共性的、硬性的能力要求。
另一个方向，是与直属领导多交流。
还记得隐性知识和显性知识吗，一个职位包含的大量知识和能力要求，往往是项目经理、团队主管这些在一线打拼的负责人最熟悉。只是，这些内容以隐性知识的形式存在，你要做的是，就是尽可能的多去挖掘出来。
在生存期，第二个可以参考的维度，是分解你的工作环节，然后找到每个环节对应需要的能力，逐一去突破。
用20/80的做法，是为这些环节进行贡献率打分，找到那些在整个项目中至关重要的环节，然后去提升这些环节对应的能力。
如此循环往复，直到把这项工作做到最优秀。
B、发展期
发展期一方面要做好本职工作，一方面要去探索事业线了。怎么探索呢？
首先可以去了解你的兴趣和天赋。
还记得事业线的起源吗：源自兴趣、发挥天赋、创造价值。
可以通过向内和向外两种方式去探索兴趣和天赋。
向内，有以下几个维度：
各类职业测评。如霍兰德职业兴趣测评、盖洛普优势测量器、DISC、MBTI等
高峰体验。这是你的关键时刻，总有那么一刻，可以感觉到人生意义，获得幸福、欣慰、充实感的体验。记住这一刻你在做的事、你所运用的能力，这是非常重要的参考。
替代经验。电影、小说、人生故事中最感动你的部分。它们暗示着你内心深处与之共鸣的部分。
向外，有以下两个维度：
成就事件分析法。
这是我本人最喜欢用的一种方法。
工作后第3年，我开始带公司的创意策划团队。年底，公司招聘了很多新员工，为了让这些员工特别是销售人员，对公司的业务流程有清晰的认识。人力资源部让各个部门出人提供一场培训，主要介绍业务知识。
当时，我花了一周时间准备培训内容和PPT，然后讲的也很成功，在公司内部反响也很不错。
但真正让我深有感触的是，“分享者”这个角色带来的职业成就感，以及在在这个过程中，得心应手的运用能力的“心流”过程。
以分享者的身份创造价值，
逐渐成为指导我探索职业世界的座右铭。
当我问起别人的成就事件，最常听到的回答就是：“好像从小到大没什么特别有成就感的事。”
其实，这里的成就，更多是指的内心的愉悦、满足、充沛，也就是让你体验到生命创造力的那一刻。
循着这个思路，不必局限在名利角度，完全可以细细回忆自己从记事起到现在的各种闪光时刻。
命运早已将各种暗示藏在每一个细微的时刻，关键是，我们能否用心去体会。
这个方法来自于人力资源领域，其要义为：
通过征求与自己存在不同关系的个体的评价，去突破自我视野局限，发现的个性和优势的更多面。
千万不要局限在亲密的家人和朋友，像同事、领导、客户或其他有过工作交集的群体，都是可以访谈的对象。
可以问的问题，包括：我是什么样的个性、我做的什么事情让你印象深刻、我的最大的优势是什么、最需要改进的是哪里。
发展期的另一个主题，
是培养核心竞争力，
进而形成T字形能力体系。
T字的一横，是各类通用能力、专业基础能力，而这一竖，是与个人的天赋、所处的行职业联系非常紧密的核心能力。
所以你看，在生存积累的通用能力，以及在自我探索期积累的优势能力，最终与所在的具体职业环境向结合，形成个人的能力资本。
C、自我实现期
一般到了这个阶段的人，都已经衣食无忧，主职和兼职收入都比较可观。
鉴于Jason的风格，没有体验过的阶段不过多置评。这里只分享来自生涯规划领域的专业意见：
整合资源，提高竞争层次
最基础的职业，是拼时间和体力。
