找工作的时候是歧视双非的。不是不优秀,只是985,211优先。
小王是我大学里最好的朋友,成绩专业前10%,学生会部长。拿过一次国奖。
他第一次接触985,211学校的学生,是参加创青春大赛的时候,那时候和全国500多所大学的人去竞争,当时不乏北大,清华,复旦这些高等学府,最后他们队伍从众多名校中脱颖而出,拿了国家金奖。
那时候他感觉,与985,211的差距是靠努力就可以弥补的。
第二次的时候就是现在。
他在本地一个985学校的宣讲会现场,听了2个小时这个公司的愿景和发展方向,尤其是听到这个公司讲的,我们公司,不看学历,只看能力。又看了自己精心准备的简历,心想,这次肯定没问题了!
宣讲会结束的时候,他把简历给现场的工作人员以后,工作人员看了一眼他的简历,就把它放进了两个箱子里面其中的一个。
他快走到宣讲会学校门口的时候,发现自己公交卡没带,回去宣讲会找的时候,看到宣讲会前面的台子上,有一个装着简历的箱子被丢在了垃圾桶的旁边,大概有几十份,里面有他的简历也有别人的。
他看了很久从这几十份简历里发现了一个共性,它们都是非985,211学校的简历。
这时候他感觉,985,211真的是一个无法跨越的鸿沟。
后来他才明白,大家往往会根据你的985,211头衔推测你的能力,却从来不会根据你现在的成绩来推测你的潜力。
当你的能力无法在那几张薄薄的纸上完全展现出来的时候,985,211就是你能入门的保证。