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来源：樱桃大房子（ID：ytdfz8）
作者：樱桃团队
以前很多人都向往国央企，除了工作稳定、体面原因外，还有就是国央企的待遇非常好。
逢年过节各种米面粮油、超市卡券什么的，安排的很到位，当然这是小福利，大福利是国央企的现金补贴多，公积金缴存比例也比较高。
我一个在深圳地铁工作的朋友，月薪大概15K，平时节日拿点小红包，年终2个月年终奖，公积金按缴存基数（月均工资）的12%去缴。
算起来，他的年包工资20万+，把双边，也就是他和公司缴的公积金算进去的话，他的年包工资能达到25万+。
这个水平，在深圳虽然算不上大富大贵，但也是很多打工人梦寐以求的状态，因为他工作不累，几乎做到每天按点正常上下班。
这是深圳这边我了解到的情况。
天津那
边，
很多网友说稍微好一点的单位都有补充公积金，补充公积金的区间范围是5-14%，加上原来的12%，公积金的缴存比例可以达到17-26%。
看到这，你是不是想说，国央企实在是太香了。
确实，17-26%的缴存比例，按8000块的缴存基数算，公积金双边一个月少则2700块，多则4100块，都快赶上很多人的工资了。
但不幸的是，国央企这种好日子估计快要过到头了。
最近不少国央企网友反映，他们所在企业的公积金缴存比例已经下调了。
有从7千多降到5千多的，从公积金上推算的话，他的税前年收入大约从36W降到了25W，一年收入大概少了10万+。据说是T某院的。
有从12%降到5%的，不仅缴存比例往下调，缴存基数也往下调，之前以工资为准，现在按工资的60%。有些甚至还要把之前按12%缴存的退出来。
还有从20%一路降，降到12%，又降到8%的。
也有没降的，但是车补、医疗报销等却被砍的干干净净。
我也看到一些质疑声，说是他们的公积金并没有降，反而涨了，连带着一起涨的还有他们的工资和奖金。
我相信，在涨的肯定也有，没变的也多，但是呢，鉴于现在大家的日子都不好过，国央企降员工福利一点也不新鲜。
这两年，国央企裁员降薪的消息那么多，降点福利又算得了什么呢？
要说真有什么不一样，那就是
砍福利才是央国企动筋骨式的降薪，
毕竟福利对于很多国央企来说是很大一块，也是它吸引人才的关键，现在就相当于它把自己面向社会抢人才的利器砍掉了。
当然咯，即使央国企降公积金缴存比例会成为一种大势，也会比大多数私企有吸引力，毕竟它还身兼“稳定”这一优势。
国央企砍福利，现在大家的普遍说法是，国央企的利润上缴比例上去了。
这是事实。
我国国企上缴利润大概分为两个时间段，一个是2007年以前，一个是2007年以后。
2007年以前，前至1994年，国企是不用上缴利润的，到2007年以后，国企重启利润上缴，之后每隔几年，国央企的利润上缴比例都会往上提一点。
当然各类企业的利润上缴比例是不一样的，综合来看，14-22年以来8年上缴比例平均值是18.6%。
2015年提出的目标是，到2020年以前，各省国企利润上缴比例要提高到30%。
但是现在都2024年了，还有很多地方没有达到。
比如天津，
2024年天津预算草案报告中提到，改进国资预算管理，扩大国有资本收益应交利润范围，将国企利润上缴比例由23%提高至30%。
还有就是山东，
2023年山东省国企利润上缴比例25%，并提出了省属企业按照不低于30%的比例上缴利润收入。
这就是大家现在所说的国央企的利润上缴比例涨上去了，其实不是涨上去了，而是在补前两年的任务而已。
现在土地财政难以为继，国企碗里的这块蛋糕，肯定是要被分出去的。
也就是，利润上缴比例肯定还要往上提。
一是
本来前两年定的目标，很多也都没完成。
二是
我国国企利润上缴对公共财政的贡献度很低，2014-2019年间的平均值是3.5%，高点不超过5%。
造成这一结果的原因是
我国国企利润上缴比例低，以及国有资本经营预算支出中，有一半左右的资金又“返还”给国企体系了。
国企利润上缴比例低，是对比国外来说的，现在美国国企是把税后利润的30-50%给到政府做开支，法国国企是把税后利润的50%给政府做开支。
有一半左右的资金又“返还”给国企，是国有资本的经营预算支出绝大部分被用作国有企业的资本注册，比如债券投入这些。
这里大家不用过于深究，大概意思就是国企利润最终的上缴比例更低。
三是
