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2024广西林业局公告即将发布？快来过一遍考试招录流程！

志公教育 · 公众号 · · 2024-09-22 17:00

正文

时间过得好快~又到9月下旬了

一年一度的国考和林业局直属事业单位单招考试

即将又开始进入招录流程👇

发公告-报名-笔试-面试-体检-公示-录用

今天小志简单带大家过一遍

广西林业局直属事业单位招录流程

（以2023年为例）

或许了解的更多，更容易拿下编制🤜🤛

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公告发布

按照往年的时间，一般是9月或10月会发布公告。

今年有网友在林业局官网留言关于林业局公告发布时间，官方虽未明确回复，但是也透露着“即将发布”的信息。

再加上今年的广西区考和事业单位联考都比往年提前了1个月，林业局如果也提前的话，那么就是 在“这一周至国庆后一周”这个时间段出公告 。

今年的“港航直属事业单位考试”及“乡村协理员考试”目前都没影，考公人能考的项目直接减少，所以林业局公告出来的话，无论是扩编还是缩编， 竞争压力都是巨大的 。小志建议在公告未出之前，就要积极展开备考当中了。

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报名

关于报名方面当然着重看报名条件👇

报名条件

上下滑动查看内容

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）18周岁以上，具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具有岗位所需的专业或技能条件，其中专业目录参照教育部门《研究生学科专业目录》及《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2023年版）》；

（六）具备岗位所需要的其他条件；

（七）招聘岗位中有年龄、工作经历年限等要求的，时间统一计算到报名首日，年限按足年足月累计。如岗位年龄要求为35周岁以下的，则为1987年10月20日至2005年10月19日期间出生人员，其他年龄要求以此类推。本次考试要求的工作经历年限以缴纳企业或机关事业养老保险的年限（含视同缴费年限）为准，未缴纳企业或机关事业养老保险的工作经历年限不符合本次招聘要求。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历年限；

（八）2023年应届毕业生须在面试资格复审前取得相应的学历、学位证书，海外留学的2023年应届毕业生必须在签订聘用合同之前提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书，未能按期提供的视为放弃考试资格。

（九）有下列情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员;

3.曾被开除公职的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业生的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

8.根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》,凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位;

9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

10.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形；

11.其他不符合招聘有关要求的人员。

如果想要更加详细的要求，只需要专研岗位表👇

（2023年广西林业局岗位部分截图）

⏫扫描直接获取 2023年林业局岗位表

其实，广西林业局的报名门槛还是比较低的，一些艰苦的岗位学历要求也较低，如果能进到体制内工作，有个稳定的生活，这些艰苦或许也不是艰苦吧~

你以为林业局只需求林业专业吗？虽然确实林业专业占大头，但是还是有其它职能岗，一起来看看吧~

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笔试

关于笔试这方面，去年的林业局公告是这样描述的👇

而我们目前最需要了解的就是笔试内容：职测、林业基础知识。小志带大家过一遍笔试题型分布和部分题目，这样也能对笔试心里有数。

然鹅对于真正想考林业局的朋友来说，看这些是远远不够的，我们需要专业的知识来支撑我们的考编需求。 所以下面这些笔试资料你是一定需要的！

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《林业基础知识》

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补充一句

林业局笔试试卷含多道林业基础知识题目

而如果你刚好学到这些题目通通可以拿下

还等什么呢？

赶紧补点资料啦~

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面试

关于面试，我们比较关注的是面试形式👇

（1）面试 采取结构化面试方式 进行，面试分值满分为100分，60分（含）以上为合格。面试内容：主要测试应聘者的综合分析、言语表达、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩当场公布，并于3个工作日内在自治区林业局网站公布。

（2）经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分（含70分）以上的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩都达不到70分（含70分）以上的，取消该岗位的招聘。

另外也需要了解总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50% 。

关于入面分，可以展开更多篇幅了解，大家可以关注【志公教育】公众号，后续会出文章的哦~

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考核与体检

上下滑动查看内容

1.面试结束后，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。需要笔试的岗位，总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%；直接面试岗位的总成绩为结构化面试成绩。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入（下同）。有笔试的岗位，总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选，如面试成绩与总成绩均相同，则同时进入考核、体检；没有笔试的岗位，面试成绩相同的同时进入考核、体检。面试成绩未达到60分者，不得确定为考核、体检人选。考核、体检不合格或自愿放弃考核、体检资格的，不再递补人选。

岗位信息表（附件1）中“考试方式”标明为“直接考核”的岗位，通过资格初审人员全部进入考核，根据考核结果确定拟聘用人员后再按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。体检不合格或者自愿放弃体检资格的，不再递补人选。

2.考核和体检工作由各招聘单位组织实施。考核内容包括政治思想、道德品质、能力水平、工作实绩（学业成绩）以及遵纪守法等情况。体检标准参照公务员录用的体检标准执行，体检费用由报考人员自理，报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

3.在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：（1）有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；（2）有政治、经济或其他违法违纪问题；（3）发现不符合报考职位资格条件的；（4）发现考生信息虚假或隐瞒的；（5）重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的；（6）其他不能聘用的情况。

4.考核和体检工作原则上于2023年12月30日前完成，具体实施时间由各招聘单位另行通知。