聂圣哲：对曹德旺的嘲笑是对现代商业文明的无知

（图片来源于网络）

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最近，“曹德旺在美国投资10亿美元的汽车玻璃厂遇上大事”被刷屏。仔细一看，无非就是两件事情：少数高管因被解聘提起诉讼，要求曹德旺赔付几十万美金；其次是玻璃车间的防尘设施不符合标准，美国相关工会提出，要赔一定的费用，限期整改。

于是，爱国小红粉沸腾了，觉的曹德旺这个“大白痴”到美国办厂，简直是太“二”了，赔了夫人又折兵，聪明反被聪明误，现在后悔都来不及了……

这就说明，我们这个文明古国，对现代工商文明的无知和因为无知而自信到了可笑的程度。

美国是一个保护人权的国家。人权既包括每一个人的权利不受损害，也要尽力让每个人拥有更好、更多的就业机会的权利——美国所有工会都深知这个底线。

曹德旺的汽车玻璃厂到美国落户，首先是提供了几千人的就业岗位；其次是这些岗位要求雇佣和被雇双方都无瑕疵。曹德旺作为在中国发展起来的企业家，肯定对现代商业文明下的法治有所疏忽，犯这样那样的小错误，也就是交学费吧，相对于10亿美元的投资，不足挂齿，完全在情理之中。

说个小故事吧。

我原来在一家美国小公司供职。每年的销售额也只有几千万美元。有一天，来了一个彬彬有礼的墨西哥裔的应聘者，大家都觉得他很可爱。他也很用心，居然还给我这个华人中管送了一个小小的紫砂茶杯，大家都觉得，这个人不错，其乐融融，不亦乐乎。

大约三个月后，这个墨西哥裔的“好人”，提起诉讼，说主管爱德华（白人）在和他谈工作时几次对他指指自己的私处，这位墨西哥裔员工认为是人格侮辱和性侵犯。其实，我们都知道，这是爱德华对工作不够好的员工的一种批评方式，但却被这位墨西哥裔的员工找到了“搞钱”的机会。最后法院判决公司赔偿精神损失12万美元。法院也不是吃素的，发现该墨西哥裔的“受害者”已经三次提起同样诉讼，所以有了一个附加条件：该款分15年付清，每年付8000美元。这就是美国的法治，企业主和被雇佣者都要照顾到。

在美国，蓝领的收入大概是中国的5倍，但他们的工作效率也是中国的3-5倍不等。但是，美国工人从小就受敬业文化的熏陶，大部分都有职业道德操守，他们的“几险几金”没有中国那么高，上下班途中出现意外不用公司负责，个体意外风险也相应只有中国的1/3至1/5，美国的相关法律对员工也有许多约束，有太多在中国司空见惯的事情，在美国就是违规，如，员工不能在上班时间办任何私人的事情，公司的信封和信笺纸绝对不能带回家私用……美国的劳资方面的法律充分考虑了雇主和被雇佣者双方的权益，没有像中国的《劳动合同法》那样完全站在被雇者的立场。应该来讲，在美国办厂是绝对有优势的。估计曹德旺经过几年的适应期后，工厂会如虎添翼，虎虎生威。

那些现在就对曹德旺在美国办厂出现小的风波而幸灾乐祸的人，高兴得太早了。用长者的话来说，就是：“吐羊、吐僧婆、吐那姨夫”……

这些幸灾乐祸的人，不了解法治条件下现代商业文明，是对一个老牌的工业制造大国无知而产生的傲慢。

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