地方上不是兴挖人么？
如果年薪涨到20万，能挖多少人才？
体制内也并不是没有活力啊！
你看，很多体制内，比如特别优秀的教师，可以享受国务院津贴。
这个津贴，金额的多少并不重要，体现的是，对人才的重视，对人才的尊重，对人才的爱戴。
所以，这点，对部队的启示很大！
不少人已经开始收拾行李了。虽然具体的政策没有下来，但谁都清楚一个大致的方向。
这处机关，一定是保不住了，所有的机关干部，将会去到一个别的地方。
据说，转隶后，这里要移防，这里的机关将不复存在。
大山再一次拿出他的转业报告。这是他五年前写的转业报告，每一年到了干部转业的时候，大山就会拿出来认真修改一次，而后认真呈上。
“为了服从改革大局，我甘愿成为那30万分之一。”
今年，大山加上这一句。之后，大山就敲响了政委的门。
股长曾经劝过大山：你学历高，知识广，工作认真，很有发展的，趁着改革大势，定有一番作为……
大山笑了笑说：趁着改革大势，我还是趁早回家为好。
回家，这个念头在大山的脑海里盘旋了五年。今年不知能否达到他的愿望？
“什么事儿？”政委抬头问大山。
“政委您好，这是我的转业报告。”大山恭恭敬敬地递上自己手中的A4纸。
“把门关上。”政委挥手示意，大山心领神会，迅即关上了门。
政委随手翻看了一下大山的转业报告，一抬手就把报告扔到了桌子上。
“你呀，工作能力有，而且，很多工作干的比较出色，可你怎么就是思想不成熟？为啥要回家？”
“工作是工作，生活是生活。工作出色不代表生活出色。政委，这一回我下定决心了，我也不想等明年再交一回报告。再说，刚好改革了，有人不愿意走，刚好我愿意走，不挺好吗？”
大山说的是实情，确实有人不想走，有人很想走。
“要不说你幼稚，思想不成熟呢。都是谁不想走？你是聪明人，你能不明白？”政委反问大山。
“政委，请明示。”
“你呀，揣着明白装糊涂。不说别的，在你前头，王干事刚来找过我，意思就是不想走，想在部队多干些年。”
“那好呀，他不走，我走。”
其实，大山心里都明白。王干事这些年什么表现，所有人都看在眼里。工作也算能完成，但完成质量可以说是糊弄。
所以，王干事愿意长干呀，不长干回家怎么办？
“大山啊，我当你是小兄弟，咱们掏心窝子聊聊，是，你在咱部队干的不错，你回家咋办？咱们部队工资待遇挺高，你回家能挣这么高工资？”
说句实话，政委确实不想让大山走。不是说部队少了谁工作就干不下去，但大山干工作确实让政委放心，大山干工作确实能干到点子上。
不管怎样，政委都要想办法挽留大山。也许，用高工资来吸引大山或许管用呢？
地方上不是兴挖人么？
如果年薪涨到20万，能留住大山么？
“政委，不，大哥，我也以小兄弟的身份跟您唠唠。是，可能刚回去没有那么高工资，但我这些年在部队也没白待，感谢部队对我的培养，用部队所学，我相信回家既能照顾家人，也能干好工作。”
大山的回答，一时半会儿让政委没了办法。
“我再想想，你先回去吧。不过，组织需要的话，你得留下。”
政委这么说，其实还是以组织的名义向大山施压。
“当当当”，门再一次被敲响。
政委本以为是大山不死心又折了回来，没想到进来的是孙助理。
孙助理的手中，竟然也拿着崭新的A4纸。
“行，你说吧。”政委有些无奈。
“政委，本来我已经被省军区借调过去，马上快要落编了。一改革，一清人，我就回来了。然后呢？咱们转隶了，咱们不归省军区了。”
其实，政委早就听明白孙助理的意思了，但政委还是得扭转孙助理的思想。
“小孙呀，是这样，我明白你的意思，咱们不归省军区管了，你算是错失良机。可是你这么想啊，是金子总会发光的，对不对？你有这能力，还愁不往上走？”政委用真诚的目光盯着孙助理。
“政委，伤不起了。您说的对，是金子总会发光。所以，我要回老家试试能不能发光。”孙助理的目光同样真诚。
“哎，你先回去吧，一切听组织安排。”
无奈，谈话的最后结果，政委还是用组织来给予孙助理压力。
政委在办公室里来回踱步，不时托着下巴紧盯着墙上的干部情况显示板。他也不清楚，再过一段时间，这块显示板上的干部，谁会走？谁会留？
“当当当”。这一次进来的是老钱技师。政委迅速打量一下老钱技师的手里，还好，并没有A4纸。
“有啥事儿呀，老钱？”政委之所以都尊称老钱，是因为老钱比政委还要年长几岁。
老钱回身关了门，这让政委心里咯噔一下。
“政委，我想自主择业。这改革了，我岁数也大，再说，听说咱们要换防。我在这儿成家几十年了，也不想跟着走了。”
“老钱啊，换防挺好，咱这儿条件多苦，咱去好地方，带家人一起去享享福。”政委微笑着向老钱解释。
“政委，咱们换防的地方，比咱这儿好也好不了太多，工资可比咱这儿少。我要到那儿再自主择业，少拿不少呀！”
老钱所言属实，这一点儿政委是清楚的。
老钱是老同志了，尤其还是掌握着部队高端通信技术的老技师。这样的干部，绝对属于部队里的高级人才。
当年，老钱本来是兄弟通信团的一名普通技师，老政委去参观考察时，看中了他的过硬技术。
通过很多次相互交涉，加上兄弟单位的良好交情，还有我们这里的边防补贴，硬是把老钱挖了过来。
在某种意义上说，也算是“高薪挖人”。
看到这里，政委突然想起体制内一件重要的事：
很多地方的教师、文化、科研部门，特别优秀的教师、专家，都可以享受国务院专门津贴。
这个津贴，金额的多少并不重要，体现的更是一种对人才的重视，对人才的尊重，对人才的爱戴。
这样的做法，对部门有启示么？
政委把这些事情梳理了，认真地告诉了剑客君。
剑客君给他的回复是：从今年的两会开始，“科技兴军”就成了部队新的热词。科技兴军已经摆在我军建设发展全局的重要位置，向科技创新要战斗力，尊重和保留人才，是部队下步的一项重要工作。
是的，军改后2.0版的军队，相互“挖人才”的事，一定不会少！
