这篇文章主要讨论了人们在面对困境时如何通过改变自己来解决问题。作者认为，改变自身比改变周围环境更有效，鼓励人们从自身角度思考问题，而不是总是归咎于外界因素。文章还提到了冰山理论和借假修真的人生过程，强调了开发自身潜能和修炼自身能力的重要性。最后，作者强调了升级大脑的重要性，认为所有问题背后都是思维的问题，遇到困境时应视为成长的机会。
作者强调了升级大脑的重要性，认为所有问题背后都是思维的问题，遇到困境时应视为成长的机会。
最近很多朋友们都会问我：为什么我身边的人都跟我不对付？
我妈经常没事就催我嫁人，我的客户不给力，老板经常给我惹麻烦，孩子也不理解我，另一半也不懂我......
这些问题经常发生。
很多人试图去通过改变周遭的环境、改变一些人去改变自己，通过这种方式去解决问题，那么今天我来聊一聊关于
改变
件事。
我一直以来都在做招聘的工作，不论是给电视台一些招聘栏目做招聘，还是给自己的企业做招聘，在做招聘的过程中，有一种简历是我一看到都会晕倒的一种简历，这种简历大概是什么样子？
就是每1~2年就换一个行业，注意不是换一个公司，是换一个行业。
比如在十几个行业不断行走，我问他为什么频繁换行业？他说我一直在探究什么是属于真正的我。我就会问他一个根本的问题：你来我们公司你觉得你自己能探究到吗？
他说萌姐我很喜欢你，我认为我现在通过面试就找到了我真实的自己。你相信这句话吗？反正他说的时候我是不相信的。
因为这类人有一个特点，就是遇到很多问题的时候，他从来不从自己的角度去考虑，反而会从别人的角度考虑问题。
比如说别人不考虑到我的想法，别人不站在我的角度去考虑问题，别人不真正的理解我......总之出了很多的问题，都是别人的原因。
不知道大家记不记得孔子曾经说过“小人求诸人，君子求诸己，”也就是说君子在解决很多问题的时候，不会从别人的角度考虑问题，当遇到一些问题的时候，他会反思这是不是我的问题所导致的。
我觉得这个其实是我今天想跟大家核心聊的，与其认为是行业的问题，是公司的问题，不如今天我们从自身出发，想想是不是自己的问题。
很多的问题看似表面，比如说你所在的行业当中趋势相反，或者是政策方面的调整，或者是企业当中一些调整。
实际上有没有想过，只要在这个行业当中有厉害的人在持久不断的前行，很有可能出现问题的根源就来自于自己。
你可以不妨看一看一个人所在稳定的行业。比方说一个职场人在一个行业当中能待上十几二十年，这个时候他其实在一个特定领域当中的认知也非常深刻了。
我记得杰克·韦尔奇，他是
《赢》
这本书的作者，他以前做过GE（通用电气）的CEO之一，GE作为一家世界500强企业真的非常厉害，而且韦尔奇在书里面反复强调的一点：他人生第一次入职的就是GE，他这辈子都没有离开过这家500强企业，他一直对这一点引以为傲。
我其实非常深刻认同他的观点，我2013年创业到今天也有第9年的时间了，我一直以来都没有忘记的一件事儿，就是要持续通过做好一件事儿，能拿到相应的结果，就好像是谈恋爱一样。
有一些人谈恋爱，对这个人不满意就是这个人的问题，对那个人不满意是那个人的问题。但是我今天就想停下来问问你，你不觉得自己在某些方面就有问题吗？
有人说你看我老公不给力，我孩子不给力，包括我父母不给力，如果我要能出生在什么情况之下，那该有多好。
有好多人遇到了问题都喜欢用“如果......该有多好”这样的句式去回答问题，但是今天我们可以仔细思考一下这类的问题，当提出这样假设的时候，我们自己不就是在去“求诸人”，而不是在
“求诸己”
的过程吗？
如果我们不能从自己的角度去考虑一些问题，我们就得需要不断去思考：你自己为什么会出这个问题？
其实说到改变自己基本点的时候，我们每一个人都能够去思考的一个根本点：我们到底该如何改变自我？
如果说我们无法改变周遭环境的话，最好的方式就是把自己给变革了，因为只要变革了自己的话，一切的问题都会变得很简单。
首先我一直认为我自己是有很大的潜能去改变自己的，你知道吗？有一个
冰山理论
，其实我在《加速-从拖延到高效》这本书当中，我有讲过。
一个人他已经开发的就是他10%甚至是更少的技能，然而一个冰山是有9/10在冰山之下的，也就是说一个人其实未被开发的技能有90%。
你有没有想过你跟别人交往不好，你在一个行业不能长久的去取得相应的结果，很有可能是因为那个领域是你的潜能，是你未开发的技能。
如果你按照一个未开发的技能，希望它能变成自己的技能的角度，不断去促进自己成长的角度，实际上对大家来说是一个人生真正可以获益的组成部分。
第二个角度就是其实人生有一个过程叫
