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近日，美国国土安全部（DHS） 发布了一项关于H-1B工作签证的新政策解读，重点涉及“自雇”申请H1B的可能性，引发广泛关注。与此同时，马斯克也在社交媒体上公开支持H-1B签证，强调其对美国科技行业和经济发展的重要性。然而，这项新政并非开辟了一条全新的“创业者H1B”路径，而是移除了一个过去的障碍，为有意通过创业公司申请H1B的个人提供了更多可能性。美国国土安全部（Homeland Security，简称DHS）于12月18日公布了一项有关H-1B工作签证的新规，对在美国的外国员工需要使用的H-1B签证的申请和审批程序提出全面的重新解释，其中包括“H1B创业者”条款。
图片来源于https://www.federalregister.gov
公告规定，自2025年1月起，凡留美持有超过公司50%股权的创业者可以为自己申请H1B工作签证。
以前H1B只能是给雇员申请的，反而作为控股股东，却没办法帮自己申请。
1. 规则的核心变化
根据DHS发布的最新解释，持有50%以上股份的控股股东可以申请H1B签证，且不会因为“控股”这一身份而自动被判定为不符合雇主-雇员关系（Employer-Employee Relationship）。2. 不是新增通道，而是移除限制
过去，控股股东因难以证明真实的雇佣关系，导致H1B申请常被拒绝。新政策明确表示：“控股股东身份”不再是H1B申请的自动拒绝理由，但申请人依然需要满足其他核心要求。3. 申请者需注意的关键要素
公司独立运营能力：即使申请人不参与日常管理，公司也能正常运作。
专业职位匹配（Specialty Occupation）：申请者的职位需符合美国劳动部的“专业职位”定义。
实际运营能力：公司需提供财务记录、税单、客户合同等，证明业务真实存在。
雇主-雇员关系：需设立独立管理层，确保有第三方能够决定H1B持有者的去留。
4. 案例警示：初创公司难度依旧
案例1：风险与误区
2024年毕业的James在物流公司持股50%，希望通过公司申请H1B。然而，由于未提前咨询专业律师，也未合理匹配“专业职位”，他的H1B申请很可能被拒，最终浪费时间和资金。案例2：独立管理的重要性
Mark在美国分公司持股50%，其公司具备独立管理层，能够脱离个人继续运营，因此有较大概率获得H1B批准。而Daniel独自持股50%并无管理层结构，难以证明雇佣关系，H1B申请面临极大风险。申请人需注意：持有股份只是第一步，**“合规性”**才是成功申请H1B的关键。即使公司运营真实有效，职位本身也必须符合**“专业职位”**的标准。部分创业者，如MBA或BBA毕业生，若从事的岗位未能满足“专业职位”要求，依旧难以通过申请。
图片来源于istock.com
斯坦福MBA毕业生Frida的案例令人唏嘘。尽管拥有牛津法学学位、斯坦福MBA，并得到了诺贝尔奖得主的推荐，她的H1B申请依然因“专业职位”不匹配而被拒。3. 审批更严格，时间更短
自雇H1B的首次批准有效期为18个月，而非传统的3年。这意味着申请人需要更加频繁地进行签证续签，增加了时间与经济成本。
1. H1B申请：十年青春换绿卡
对于大多数留学生来说，H1B依然是实现留美工作的主流路径，但其面临的挑战显而易见：
2. EB5：快速绿卡的替代路径
新法EB5带来了三大红利：
身份合法化：通过“双递交”，90天内合法身份。
快速获得绿卡：选择乡村项目，1年左右即可获批。
H1B自雇申请的新政策为留学生和创业者打开了一扇门，但这并不意味着捷径已经铺就。“合规”依然是申请成功的关键，而公司独立运营、专业职位匹配以及清晰的雇主-雇员关系，都是决定申请成败的核心因素。
提前咨询专业移民律师，合理规划路径。
确保公司具备独立运营能力，并符合H1B所有规定。
理性评估自身条件，避免盲目跟风。
对于急需快速绿卡的申请者，新法EB5或许是更为稳妥的选择。在移民政策不断变化的今天，信息与合规规划，是留学生在美国立足的最重要武器。申请材料太多，难以理清？
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