招聘季节，如何提升招聘质量？

时间一晃，3月份已经到了，而每年的三、四月份也是新的一波人才招聘高峰期。

随着拿完年终奖就“另谋高就”的员工相继离职，HR早就摩拳擦掌打算招一波人才填补空缺。

虽然简历和面试日益增多，但是真正能入职的人才却屈指可数， 为什么很多候选人自己面试过后感觉性格能力都不错，但是二面后通通被pass? 看着入职率的走低，HR真是心急如焚。

其实，招聘难无非以下三点

不管你是HR从业者，想要迅速提升招聘能力，提升职场自我价值；还是中小企业HR高层，想要改变人才难求的现状？知道问题所在就要对症下药，今天我特意给大家请来一位嘉宾。

她叫钟志雷，薪讲堂特聘讲师，近20年企业人力资源管理经验：担任世界500强外企和大型央企人力资源管理职务，熟悉人力资源的招聘、绩效管理、培训运营、人才发展。拥有丰富的实际管理经验和培训经验。

本次课程，老师将就以下三个方面进行详细的讲解

1小时系统化教你招聘关键要素和面试技巧，让你轻松应对金三银四招聘季

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