怒赞！方大九钢员工及家属“看病全额报销”！激励人心，吨钢利润飙升全国第二！你们还缺人吗？

“有了员工父母医疗资助政策，父母生病住院再也不怕了！”近日，方大集团九江萍钢钢铁有限公司（简称方大九钢）轧钢厂员工刘硕说，2016年自己母亲烧伤住院，进入医疗统筹有9万2千多元，医保仅报销了4万多元，剩下的钱企业全给报了，解决了自己的一个大难题！

刘硕母亲享受到的父母医疗资助福利，只是方大九钢推出的医疗福利其中一种。据了解，该企业自2012年底被方大集团重组以来，陆续在企业内实行了员工、员工配偶、员工子女、退休员工医疗资助，对国家医保范围内的个人自付医疗费用，企业给予全额资助。尤其是2016年，为了避免员工家庭因父母生病而“因病致贫”“因病返贫”，该企业进一步推出了“员工父母医疗”资助福利政策，主动为员工担起父母医疗费这个沉重负担，解决了员工的一大后顾之忧，让员工能更加安心在企工作。

老家在保定的刘硕说道，自己家中经济水平一般，父母亲都是节俭惯了的人，平时家里最怕的就是生病，尤其是老人生病。“父母年纪都大了，身体不好是常事。可我在这边工作，老人既怕我担心，更怕住院治病花钱，每次都是小病不治大病忍，实在忍不住了才去看病，让我非常担心。就怕他们有小病不去看，拖出大病来。现在，公司出台了‘父母医疗资助’政策，对农村医保报销后的费用全额给予报销。我就跟他们说，有了病再住院就不怕了，企业给报，安心治病！”

医疗资助这一政策的推行，使企业员工家庭看病费用大大降低，减少了因病致贫、返贫的风险，有力保障了员工的生活品质。目前企业的医疗资助政策涵盖员工、员工父母、员工配偶、员工子女和退休员工。也就是说，一个家庭只要有一个人在方大九钢工作，其本人、子女、配偶、父母看病住院所花的医疗费用，只要是国家医保范围内的个人自付医疗费用，企业给予全额报销，真正做到 “一人在岗，全家受益”，为员工解决后顾之忧，让员工感受到了实实在在的关爱，脸上的笑容越来越多。

2016年到2017年6月份，企业共资助员工、员工配偶、员工父母、员工子女、退休员工共计1808人次，资助金额327万元。其中资助员工父母1088人次，总金额达235.6万元。

方大九钢“看病全额报销”解员工后顾之忧，也激发了员工为企业积极工作的热情！ 方大九钢2017年一季度吨材利润为504元，根据中钢协发布的“全国大中型钢铁企业2017年一季度主要财务经营指标”报表，该指标较行业平均高出322元，名列全国第二名。与此同时，企业主要产品成本，包括机烧矿成本、非合金钢方坯成本、低合金方坯成本、普碳板材成本、低合金板材成本等均处于全国领先水平，进入全国前五名。

从2015年的吨材利润排名第25名跃居到2016年的第3名，再到2017年一季度的第2名，进位23名，取得巨大跨越，一方面得益于该公司大力推行精细化管理，走降本增效之路，另一方面与员工“无后顾之忧”的积极工作、拼命付出有着更重要的关系。

来源：人民网，方大九钢，泰科钢铁整理编辑

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