作者：杨阳
版式：山相
如果你是一个厨师找工作，想不想知道这家餐馆的后厨——未来的工作地究竟啥样？如果你是一名导购，要不要看看店铺的装潢、设计？
要是在以前，这些恐怕都要求职者自己亲临现场甚至到了入职之后才能看到，但是
5
月
8
日之后，如果他们登录
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同城
APP
进入全职招聘页面后，就能通过
VR
了解到很多信息。
没错，这是
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同城招聘最新的服务升级，他们不仅推出了全新人工智能产品“临感
VR
招聘”，用户足不出户就可以
720
°一览真实的企业工作环境；还推出了更“精细化”的各种服务，甚至包括求职者在职业生涯上的发展——培训。
“在创办
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同城的时候，我也没有想到会服务农村地区的用户，
2017
年年初，我们推出了
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同镇，致力于打造乡村版的
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同城。中国有四万多个乡镇，我们正努力为每个乡镇搭建一个本地化的信息平台。”
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同城
CEO
姚劲波说，从
2005
年至今，中国的生活服务市场还有很大的发展空间，现在只满足了约
1/10
的需求，还有
9/10
的空间亟待开拓。
智能化提升基础用工市场服务
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同城副总裁冯米透露，
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同镇这个项目最早始于湖南省长沙市长沙县白沙镇，三四个小镇青年，拿着手机走街串巷在乡里、镇上帮助老乡找信息、发信息，让乡镇居民体验到车房、招聘这些服务。
姚劲波等管理层让这个小团队加入了
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同城，连接了
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同城的技术优势、品类、行业经验，成就了整个
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同镇现在的增长
——
现在的
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同镇无论是覆盖的品类、区域、用户以及所用到的技术，都已经相当完善，特别是姚劲波引以为傲的智能化系列产品，被他认为是赋能行业的杀手锏。
房产服务中颇受推崇的临感
VR
功能就被
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同城搬到了招聘场景中。
没错，作为
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同城招聘的全新人工智能产品，“临感
VR
招聘”针对用户在求职过程中关注的工作环境问题，能够
720
°展现企业工作环境。
这意味着，求职者只要通过手机就能了解企业环境信息，足不出户直观地了解真实工作环境。通过这种沉浸式的体验，
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同城可以大大提升招聘服务的现场感和时效性。
除了临感
VR
招聘，
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同城这次还推出了“企业视频”，利用视频将公司介绍、工作环境、福利培训等内容直观呈现给求职者，帮助应聘者快速而全面地了解岗位信息。
这个产品之所以被
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同城内部非常看好，是因为他们发现，视频可以大大提高撮合度——求职者和雇主视频过后，大概率就会成功签约。
这或许是因为视频这种几乎直接面试的形式，能够增加求职者和雇主之间的信任感，以及打消一些顾虑，将雇主自身的信誉度也融入到了招聘环节中。
此外，在正式推出“临感
VR
招聘”以及“企业视频”功能之前，
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同城的招聘业务就已先后推出了微聊、智能求职助手
-
小聘、
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直面等智能化服务。
其中，
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同城对微聊的产品定位是满足求职和招聘双方的个性化、可视化需求。目前，
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同城已经对微聊进行产品升级，在产品内对求职者和招聘方做区分，针对不同招聘场景做个性化聊天功能，引导用户高效沟通，并在聊天场景内完成一系列招聘流程，促成求职者与招聘方更快速深入的了解。
在改版后的微聊场景下，求职者能查看企业招聘职位、投递简历、联系企业，接受招聘方的职位邀请、面试邀请、视频面试等，并可以发起语音沟通、发送地理位置以及内置的沟通常用语等。
作为
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同城“聊天找工作”的升级产品，智能求职助手
-
小聘为用户提供包含找工作、查进度、解疑问、学知识在内的一站式智能求职服务。
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同城还对
APP
首页进行全面升级
,
新首页为用户建立全方位多维度的产品功能推荐，打造千人千面的使用体验。
海量中小微业主的生意
就在
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同城一边利用智能化技术帮助蓝领们找工作的时候，这些智能化技术其实也在不断简化招聘方——小微雇主们的招聘工作量，特别是针对那些有招聘需求但是对招聘并没有经验的小业主们。
比如便于应聘者快速而真实的了解入职后工作环境的“临感
VR
招聘”和“企业视频”功能，也满足了招聘方展现工作环境、工作氛围，吸引应聘者投递简历的需求。
尽管从单个体量上来看，小业主的招聘数量并不大，但是厨师、导购等岗位背后是数量庞大的小业主们的持续招工的强烈需求。
必须承认，在基础用工这一领域，
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同城的优势在于除了
10
多年的招聘资源累积，还整合了赶集网优势资源，覆盖了近
90%
的基础用工市场——蓝领们在
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同城上不仅仅是找工作，还要找房子、买二手家具……确切地说，他们是生活在
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同城上。
所以，
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同城正在试图“穿透式”地渗透中国的招聘市场。
在白领求职市场，
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同城通过早年收购的中华英才网等资源，通过名企专场、白领专区等产品功能连接企业和求职者需求，促进供需双方精准匹配。向下，
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同镇则在快速打通乡镇就业市场，将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。
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同城方面披露的数据是，截至
2019
年
2
月
20
日，
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同城
2019
年招聘三端总
UV
和
APP
端
UV
的单日峰值均远高于
2018
年全年的单日峰值，且三端总
UV
同比去年同期增长了
60%
，
APP
端
UV
同比去年同期增长了
45%
。
第三方权威数据机构七麦的数据显示，在
App store
中，
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同城
App
自
2019
年
1
月
13
日
-2
月
11
日的累计下载量预计达到
152.8
万。与此同时
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同城
APP
稳居
App Store
生活应用排行榜第一名，并在总榜中，稳居招聘行业市场第一位。
截至
2019
年
2
月
11
日，
58
同城
App
在
Android
应用市场的累计下载量总计达到
25.2
亿，其中，前两大下载渠道
OPPO
和华为的累计总下载量分别达到
10.1
亿、
6
亿。
2019
年
1
月
13
日
-2
月
11
期间，在
Android
应用市场
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同城
APP
下载量达
4866.5
万。
职业生涯“一站式”
除了利用技术更好的服务应聘者和招聘方，
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同城在蓝领招聘市场还有更大的野心。
据
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同城副总裁彭佳曈透露，
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同城要做的是在招聘求职前、中、后环节，为企业和求职者提供优质高效的一站式服务体验。
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同城副总裁彭佳曈
具体来看，
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同城将依托
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同城招聘研究院等专业数据机构的分析能力，并设置专业培训课程，为用户带来更加专业的求职服务和指导。
比如求职者之前是某个餐厅的服务员，在结合个人求职意向、工作经历等维度进行系统分析之后，
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同城可能会向这个求职者推荐商场导购的工作。
不仅如此，
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同城希望通过
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校招通、面试直通卡等产品服务于求职招聘全链条。
具体来看，“
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直面”是针对传统招聘方式中面临的简历质量低、面试单价贵、招聘效率低的痛点，在简历筛选环节通过大数据采集保障所有来面试的求职者学历、工作年限、年龄完全符合招聘条件，为招聘方把好质量关，同时避免招聘方人工筛选带来的工作量。
“
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校招通”是以线上校招专区和线下双选会的形式，为中小企业、地方龙头企业、全国连锁企业提供高质量活跃候选人、更多投递效果和进校招聘服务，让企业直接、高频、批量沟通高意向毕业生。
而使用
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同城“面试直通卡”的用户，可以享受当天面试、名企岗位、
1
对
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顾问三大特权。“当天面试”保障用户在预约好面试的当天，就能进行面试，避免漫长等待、更改时间的烦恼。
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同城还提供包括社保代缴服务、电瓶车族求职无忧畅行宝、求保职位专场、简历手机号保护、求职意外险及重疾险以及求职者保障计划等招聘保障类核心产品。
这种转型其实也有个背景，就是整个互联网大市场流量红利趋近饱和，需要抓住下一趋势的先机。
