“她不断地刁难我，事情都是我来做，却好像并没有讨好到她，感觉水火不容，我对这份工作也充满了迷茫，不知道从哪里突破了。”
明楠今年28岁，从23岁进入职场至今五年，一路顺畅，在机关单位从小职员很快上升到某部门副主任。同时和他一起提拔的是他目前的顶头上司：乐姐。
不过不同的是，乐姐今年37岁，在这个单位的基层已经呆了12年。从明楠和乐姐进入到一个部门后，明楠的苦日子就开始漫无边际了。
“她就是个女魔头！”明楠说起乐姐这个上司就咬牙切齿。
困惑一：活都是我干，她为什么还是diss我？
“明楠，这些文件还是你来做！”乐姐把一沓文件“啪”的一声甩在明楠的桌上。
“可是乐姐，昨天你安排的那个事情我还没做完，能不能先分配给别人？”明楠看着厚厚的文件，再看看自己手边没处理完的一大堆稿子，一下子也着急了。
“分配给谁？这本来就应该是你做的啊。”乐姐语气有些生气了。
“可是乐姐... ...”
“没那么多可是，你作为副主任是不是得以身作则？行了，过两天交给我。董事长还要看。”
明楠本来还想继续解释一下，可“女魔头”已经转身，给了她一个不容抗拒的背影。
明楠5年的职场生活，可以说一路顺风顺水。用他自己的话来说：“这一路我都是硬拼过来的。我通过自己的技术以及肯干，很快获得了职位的提升。”
一个90后的新人，五年时间已经超越了单位许多35岁朝上的元老。可是，到了这个部门后，他傻眼了。因为是机关单位的部门，人员配置共四人。乐姐是主任，明楠是副主任。还有两位年龄都40来岁，一位专门负责文件整理，其他事情一概不参与；一位刚进部门属于啥也蒙圈的阶段。
理所当然，主任乐姐把所有的活都分配给了副主任的明楠。尽管从职位上讲，明楠也是管理层，但在乐姐心目中，好像只把他当成了一个干活的。明楠这个副主任很明显成了虚设。
困惑二：我言听计从 为什么永远得不到她的“平等对待”？
明楠就这样，在“女魔头”乐姐的高压下，一干就是大半年。在这大半年里，他也琢磨着如何让乐姐对自己能够“另眼相看”？看起来只有自己把工作做到很漂亮才有这种可能吧？于是，他每次都把手里的工作做到最好，可即便这样，不但没有听到乐姐的半句表扬，却经常被挑出各种毛病。
明楠一看，没招了。那就少说话吧。于是，他在办公室一般除了干活，就是自己上网，很少跟乐姐交流。
“反正多说多错，我不说总行了吧？”明楠看起来愁苦急了。
可是很快，他就从别的部门的领导口中，听到了这样一件事情。在高层开会时，总经理夸了明楠：
“小伙子很灵光，给单位做的一些文件我都看了，很有想法。可以考虑重点培养。这样吧，最近一次出国学习的机会可以给他一个名额。”
而乐姐却轻描淡写的说了一句：“出国名额这么少，可以多考虑一下老员工。明楠这个小伙子工作干得尚可。就是年龄太小，一下子升到副主任，需要锻炼的地方还很多。在单位，工作是一方面，做人也是一方面。”乐姐说完这个话，总经理愣了愣，也就顺茬点了点头。明楠出国这件事就算暂时泡汤了。
明楠越来越搞不懂：我要如何才能搞定我的女上司？女魔头！
职场锦囊：“女魔头”分很多种 对号入座才能逐一突破
是否很多人在职场都有过这样的遭遇呢？
其实，遇见“女魔头”不是你运气差，而是你没有驯服她。是的，你没听错，驯服自己的女上司，是一个技术活。首先，明楠的错误在于两点：
1、解读不了女上司对他的认知和定位。
2、以为多说多错，长久不沟通反而适得其反。
我们常见的职场女性领导者有多种气质主导类型：魔女型、姐姐型、公主型、汉子型。这四种类型的女上司，都是有她们不同的工作作风的。
在电影《穿prada的女魔头》里，小女孩安迪成为了时尚魔头米兰达的秘书，却发现噩梦开始。自己每做一件事都会被米兰达轻蔑甚至呵斥，她从优秀的职场小白领突然变成了米兰达眼里屁都不是的“小鸡仔”。
