女经理产假期间被开除获赔13万，孕期权益维护你应该知道

孕育生命伟大而不易，但孕妇遭受的职场歧视却令人痛心。“逼孕妇辞职”这类极端事件的一再出现，反映出当前一些企业规避人力成本提高的现实。

怀孕后丢了经理职位　产假期间被公司通报开除

晓晴（化名）原是厦门某网络科技公司的行政商务部经理。2015年9月，公司在她怀孕期间突然发出人事任免通知，称为了让她安心生育，同时确保部门工作顺利进行，决定免去她的经理职务。2015年10月产假开始，11月她就被公司通报开除了，理由是她“严重违反公司纪律、侵犯公司财产”。

违纪证据疑点重重 法定节假日竟被算成旷工

按照《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不能被随意开除。但本案中，公司是以晓晴严重违反规章制度为由解除劳动合同，绕开了“三期”保护。

为了证明晓晴严重违纪，公司向法庭提交了指纹考勤打卡记录，称其长期迟到、早退、无故旷工:2014年全年累计旷工74.5日，早退20次；2015年1月至8月累计旷工72.5日，迟到4次，早退2次。

公司还提交了报销凭证，称晓晴以虚假油表数据向公司报销油费，但油表照片没签字，根本无法证明属于晓晴，油表数据也与她每月报销的数额对不上号。

违纪证据不予采信 公司解除劳动合同系违约

经过审理，公司出具的几项重要证据都遭到法院驳回。法官认为，考勤记录明显与事实不符，连法定节假日都被算作旷工，不予采信；虚报油表的证据同样存在多处矛盾，也不予采信。

晓晴工作已满7年，劳动关系解除前12个月的月平均工资为9617.37元。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍，所以，晓晴一共可获赔134643.18元。

遇到就业歧视，孕期女职工如何维权？

女职工要特别注意以下事项：注意搜集和保存与劳动关系有关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、手机短信等，与单位管理人员的重要通话要录音。一旦受到侵害，应及时应对，例如在单位单方调岗的情况下应立即表示异议，必要时申请劳动仲裁。如果女职工认为自己知识和能力不足，可以通过妇联组织或工会获取法律援助。

维权是帮助自己 也是帮助他人

最近有一组数据引发关注：2016年内地出生的1700多万个新生儿中，有45%是二孩。那数百万名迎来第二个孩子的女性中，有多少人是职业妇女？生儿育女是传统意义上的好事，但诸多因素共同作用下，职场妈妈面临的压力甚至歧视可能比想象中更多。

一味地要求用人单位或者劳动者让利、放弃权益都不是长久之道。人们常说“配套政策要跟上”，可是大到就业、税收、教育、医疗，小到生育津贴、生产补贴，都不是一蹴而就的事情，在生育体系完善成熟前，势必还会有漫长的探索期。

既然大家都是摸着石头过河，就应该对自己的权益“斤斤计较”。多争取一点，可能就有和你相同境遇的女性也受惠；多计较一点，也许就能推动政策更完善一些。

（综合整理自：人民日报、厦门日报）

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