昨天和个很尊重的大哥聊天，被普及了个新东西叫幸福者退让原则，感觉还是非常有道理的。
他说这两年你会看到，社会上很多人可能是由于这几年遇到了种种不顺心或者麻烦事变得戾气越来越重。
别人因为日常生活不那么如意，心底的坏情绪已经累积很久了，会各种找由头发泄也很正常。
如果你的生活状态还是过得去的，那么在日常生活中尽量不要和他们发生冲突，这个就叫做幸福者退让原则。
大哥说了句话很有道理，人只有和自己同段位，或者是比自己段位高的人一起，整个人状态才会舒服。
也就是在这种舒服的状态下，不管是日常生活还是工作才会不内耗，合作也才有可能更好的开展下去。
也正因为大家段位差不多，你有的对面本身也有，合作或者相处的时候才不会担心被对方算计。
如果大家认知水平相差太远，然后放在一起讨论问题，其实是没什么太大意义的。
成年人是没办法被说服的，尤其在现在这个短视频和算法流行的年代，每个人都变得更容易困在自己的信息茧房。
之前我们在
《
信息差未来会大到不可逾越
》里面，其实也讲过这个道理。
因为通常一个人经常看什么，短视频和算法就会不断地给他推类似的东西，不断强化他的观念。
可以说他每一个根深蒂固的观念，都是经历了短视频和算法几千个小时砸出来的。
你根本不可能在短时间改变他固有的观念，这也是为啥现在有一句话是这么说的。
以前我们说《
你能改变的只有自己
》，改变别人基本是痴心妄想，其实很大程度上也是这个原因。
而且能说服人的从来不是道理，而是南墙。南墙撞得多了，久而久之就成熟多了。
另外要在合适的圈子里面，和那些同自己段位相当，或者是比自己段位高的人在一起也不是没有原因的。
在这样的圈子里，只要你说的话或者做出的判断有价值，对他们有启发或者帮助，他们就会对你非常认可倾囊相助。
甚至这些人会主动付费向你求教，因为大家都懂得人最宝贵的是时间，时间从某种意义上才是不可再生资源。
所以找到能解决问题的人，花钱买时间和别人已有的经验教训，本身是就是避免自己踩坑或者造成损失的捷径。
而在那些相对低段位的人群或者圈子里面，即使你说的话或者做出的判断有价值，可以避免很多问题和大坑
但是由于他们本身听不懂，
觉得你在吹牛逼。
这些人也会各种挑刺觉得你在装逼，甚至从各种角度挑刺阴阳你。
相反那些拿到过结果的人，往往比较善于学习和倾听，很多人都会很谦卑很真诚的，以一种开放的态度学习。
有这样的态度是因为，保持开放的态度和谦卑的状态学习，让他们少走了很多弯路少吃了很多的亏，并且拿到了不错的结果。
人都是有路径依赖的，过往在这方面获益使得他们有一颗更加开放学习和接纳的心。
同时这些人也会变得更加擅长模仿和学习，让自己不断的迭代。同时保持开放的状态耐心倾听，不放过每一个自身成长的机会。
和这些人状态相反的那类人群，因为没有
在开放学习中受益，往往
生活不那么如意，也没有拿到过什么结果。
他们往
往内心相对敏感脆弱，别人讲什么的时候也不会考虑这到底是不是实际情况，自己能不能从中找到机会或者受益。
一旦别人讲的和自己想得不一样，也不会想自己是不是有什么需要改善能做得更好，而是把面子和出风头吵赢看得更重要。
不管别人讲到什么，他们往往不管这个事情是不是实际情况，也不管底层逻辑是不是对。
这类人群想到的都是先要反驳别人，反正自己嘴巴是不能输的，因为这样就输了面子。
不同频的人想要进行有效的交流，其实是很难的。
因为所处人群的状态不一样，人心和想法就不一样。
多数只有和同频或者同段位的人，以及比自己高段位的人在一起，人才有可能得到不断的成长。
毕竟只有见过越多比自己优秀的人，你的内心就会变得越平静，也会越容易接受不同的意见，站在事实而不是情绪的角度看问题。
另外很多时候你判断一个人，先不要看他嘴上说什么，更要看他们对金钱的态度和对试错的态度。
还有就是这个人听到不同意见，最后做判断的时候到底最后输出的是基于情绪还是事实。
以及这个人在经济条件允许的情况下，是不是会拿出一部分手上的钱和资源去社交，和自己同频或者段位更高的人群交往。
有人可能要说，别人比你段位更高为啥会愿意和你交往，无非就是你愿意先付出表现自己的态度和诚意。
别人看到了这个态度和诚意之后，又觉得你这个人本身同频或者段位不错，大家不就有了交集嘛。
如果不是那种同频或者同段位的人群，其实最好的办法是少和他们有交集或者交流。
不必和他们抬杠也不必争辩，因为这个事情本身没啥意义，还会浪费自己的情绪和时间。
人越是到了一定年纪，越会发觉得时间宝贵。所以这时候如果不想给自己带来坏情绪，不想给自己的能量带来损耗，不想浪费自己的精力。
在这种情况下最好的方式就是，发觉对方段位太低或者根本就不是自己同频的人，
他说什么你都说对对对对对对。
不要在争辩上浪费时间，尽量远离那种认知程度比较低，又总是自以为是各种挑刺的人群。
选择直接在言语上认可他们，这样节约自己的时间，彼此也不容易产生冲突。
你要是在言语上和他们总是起冲突，每天就会有没完没了的冲突，浪费时间而且又麻烦。
以前有一本书叫《非对称风险》讲的很好，你永远无法说服一个人他错了,只有现实才能教育他。
因为这些人从来不会从自己或者他人的错误中吸取教训，总是抱着自己固有的观念。
结果就是“风险共担”系统会自动筛选出那些不容易犯错误的人,并淘汰其他容易犯错的人。
和大哥聊完以后，回去专门去查了一下这个幸福者退让原则，发现这套理论有几个点还是很有意思的。
比如这里面有一个点是忍让的价值，你是那个相对幸福的人。那么在你遇到恶意和冲突的时候，首选是忍让而不是发生冲突。
选择忍让并不意味着幸福者胆小，而是因为他们认识到生活中值得珍惜的东西更多，不愿意因为一时之气失去更多。
另一个是宽容的解释，这个说得是面对他人的恶意，应该尽量用宽容的态度去解释。
这期间要尽量避免和那些
偏激、暴躁的人发生冲突。
因为这类人往往生活不顺，容易将负面情绪投射于他人。
通过退让，可以远离这些可能带来负面影响的人，回到自己幸福的生活中。
这个幸福者退让原则，主要是鼓励人们在面对冲突和不和的时候，选择以和平和智慧的方式处理问题。
回顾这次和大哥的聊天，还有看完这个幸福者退让原则，感觉有几个比较深的体会，可以在新的一年和大家共勉。
如果大家差异很大，不要试图让别人去接受你的思想，认同你基于事实的看法，这是每个人走向成熟的第一步。
很多时候和不同圈子的人群表明和解释你的看法，在别人的眼里可能很可笑也很讨厌。
人与人之间矛盾最大的根源，其实是高估了自己在别人心中的位置和理解程度。
