企业针对员工的任何处罚都需守住法律边界,更需保持对人的基本尊重。▲员工因躲在厕所里抽烟打游戏被公司行政人员拍照曝光,引发了舆论关注。图/网络视频截图
文 | 流水
员工蹲厕所被拍照,还贴公司墙上曝光?这事还真有。
1月18日,有网友发帖爆料,深圳立讯电声科技有限公司拍下员工在厕所内的照片,并打印出来贴在曝光墙上。1月19日,该公司工作人员告诉极目新闻记者,因员工躲在厕所里抽烟打游戏,行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上,不过管理层发现后就撤下了照片。
厕所属于私密空间,也并不因为是公司厕所而改变私密属性。上厕所更是员工本该就有的行动自由。公司行政人员怎么好意思,又哪来的权力,去拍如厕员工,还把照片给曝光出来?如此离谱的行为,不仅严重侵犯员工隐私权,涉嫌违法,也把员工个人尊严扔在了厕所里,由此传递的企业理念,透着一股恶臭味。
我国民法典规定,自然人享有隐私权,这包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。这是对个人隐私权的基本法律保护。
需明确的是,员工上班时间抽烟、打游戏,确实对企业正常生产秩序及生产效率的提升,产生不良影响,公司不能置之不管。但员工这类行为顶多算是违反公司相关规定和生产纪律,而企业行政人员对如厕员工拍照并曝光,则已触碰了法律红线。
以违法行为去惩罚违规的员工,这种不对称的处罚方式,对员工不公平,也让公司站在了法律的对立面。
对公司而言,对员工的管理,绝不仅仅是在对与错的判断下,对其行为进行激励或者约束,更应是解决员工在工作、个人发展方面遇到的问题,也包括为员工提供良好的工作环境和团队氛围。
员工违反公司规定,予以必要的处罚,以儆效尤,自然无可厚非。但任何处罚都需守住法律边界,更需保持对人的基本尊重。不顾员工个人感受、肆意侵犯个人隐私的惩罚,看似解决了个案问题,但这种涉嫌违法的粗暴手段,即便起到了杀鸡儆猴的作用,其传递出的企业文化和管理氛围,显然也不利于公司长远发展。
总之,员工如厕被拍照曝光,这种无视边界的管理行为,必须及时制止,其背后暴露的涉事公司在员工管理方面的粗暴与任性,更值得反思和警醒。
撰稿 / 流水(媒体人)
编辑 / 何睿
校对 / 杨利
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