谈谈网易暴力裁员 | 王盐

昨天看了当事人发的文章，一晚上没睡好。

当事人上海交大毕业，在网易工作五年，工作成绩也一直不错。

结果在2019年1月，这位员工被确诊为扩张型心肌病。（普通医疗手段无法治愈，只能缓解，想根治需要进行心脏移植）

随后，这位网易方面开始了对这位员工的处理工作：

一、主管约谈，绩效评级为D（就是工作表现差的意思），开始劝退

「3 月底主管找我谈绩效，说他跟代理主管聊过了，这次准备给我评 D 绩效，因为我现在不适合在这里继续工作了。」

二、威胁不让拿N+1

「我不愿发申请，主管和 HR 就轮番找我谈话逼我，并且变相威胁说拿 N+1 的话会对我非常不利，句句都是以 “怕影响我找下一份工作” 的角度劝我不要拿 N+1。」

三、设陷阱阻拦当事人绩效申诉

「结果申诉后主管找我谈话，说绩效申诉对我没什么好处，所以他跟 HR 说这个流程可以稍缓缓，还说他特批我可以不用来公司打卡了。」

四、监视和旷工威胁

「差不多从这时候开始，我就经常在公司看到几个面生的人。之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置，他们几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用 u 盘拷证据都很紧张很小心。」

五、住院时的威胁

「结果 HR 说 “收个稿件你觉得会影响你养病？”“如果你觉得现在收不方便，那我们寄回你老家，让你家人帮你收也可以的。”我想如果他们也有父母的话，应该也会知道父母年龄大了受不了刺激。」

六、被早退

「结果 7 月底，我上系统看了一眼，发现自己竟平白多出了 4 次早退记录。网易的考勤系统只显示上班打卡时间，下班打卡时间是隐藏的。」

七、被诬陷发反动内容

「两天后有关部门突然找到我家，说我有反动倾向和自杀倾向，依据是我搜索和浏览过相关内容。」

「之后我去公司，HR 找我谈话时竟清楚地知道有关部门找我的事以及下的定论，还把定论升级为 “有关部门说我发反党反政府”，试图以此作为我无法继续留下工作的一个理由。（公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论，公司均可直接开除并不支付任何补偿金）」

八、继续威胁

「于是接下来 HR 找我谈话时，换了更隐晦的威胁方式。跟我说仲裁就算我赢了，公司也会通过不断上诉拖我两年时间，我耗不起的。」

九、保安暴力驱赶

「结果我刚回到工位，HR 和 HR 总监就忽然带着几个保安围了上来，然后保安开始拆我的电脑，搜查我的个人物品。」

……

作为互联网从业者，工作这么多年，看过很多类似的事情（只是通常不会像这次一样闹得那么大）。

像是公司小规模裁员，领导会主动和员工「谈心」，好言劝退，让员工自己主动提离职。员工其实很害怕被公司辞退，即使能拿到钱，也担心被辞退这种行为会让自己之后找工作时被人怀疑有问题，所以很多人会在这种好言相劝中自己默默离开。

还没工作的同学可能不太清楚，为什么员工都害怕被裁员，宁愿放弃N+1的赔偿。

这是因为当你在找下一份工作时，有意向招聘你的企业，会对你进行「背景调查」，查一查你的个人信息是不是真的，过往履历是不是真的，会联系你之前工作的部门和HR，了解下你这个人的情况、工作能力等等。

如果你的前东家没为你说好话，想招你进来的企业就会担心存在风险而把你pass掉。

所以劝退的时候，背调威胁是个很常用的招数。

如果你在年底提离职，年终的绩效考核大概率会拿个「差」导致没办法拿到本应该得到的年终奖。

前些年大家对这些事情还没有那么敏感，因为整体大环境不错，找工作不难，跳槽收入增加幅度也还可以，所以基本上大家谈到这些事情，也多表示「无奈但理解」，没太多人愿意为这种事较真。

毕竟大家上有老下有小，为了一笔钱和公司闹得太僵，自己时间、精力拖不起，还有可能影响未来的工作。

所以不到万不得已，大家还是倾向于选择忍气吞声，成为「沉默的大多数」。

很多同学还年轻，可能一时半会不会遇到这种事，但被裁员这种事其实很常见，你或你身边的人，迟早都会遇到。

所以在这里和大家分享一些过来人的忠告。

一、健康是最重要的事情

这是很多年轻人都忽略的一点，年轻时身体好，长时间加班也没啥副作用，虽然大家都知道熬夜不好，但身边人都这样，自己也就不当回事。

尤其是很多事业心强的同学，把长时间加班、熬夜当成自己能吃苦、勤奋的表现。

我身边看到很多人，过了25岁健康状态就开始严重下降，近视、腰椎病、颈椎病、脱发、脂肪肝、痔疮、肩周炎、结石、胃炎、肠炎……

都不用说大病，很多身体的小毛病就足以让你每天生活的很痛苦。

长期压力过大、过于疲劳还会引发很多亚健康问题，例如精力不济、体能下降、记忆力减退、不想动脑子、很容易疲劳……让你感觉整个人变「笨」了。

事业拼到最后，拼的就是体力。

你身体撑不住，工作也没办法做好，自己也非常痛苦。

像是这次事件的作者，如果人生可以重新来过，我相信他肯定为了工作透支自己的身体。

在健康方面，我的建议是：

1、 务必保证至少7个小时的睡眠时间。

2、 工作做不完，早上起来继续工作，也比熬夜通宵效果好。

3、 定期去医院做检查，除了员工体检之外，尽可能购买专业体检项目，价钱可能很贵，但是比普通体检更详细、专业，能发现很多早期症状，早发现早治疗。

4、 不要久坐，给手机上个计时器，隔一个小时，起来走动走动、喝口水、休息一下眼睛

前段时间网络上还争论996值不值，很多人说只要钱给够，996也没问题。

你愿意努力多赚钱当然没问题，但你一定要把账算清楚：

你努力拼搏十年，大概能攒下多少钱。

如果你得了大病，进了ICU，你赚的钱够你躺多少天？

很多年轻的小朋友没见过ICU（重症监护室）吧？

在那里躺一天，花个两三万太正常不过。

那是个用钱买命的地方，而且最终就算保住命，也只是半条命而已。

所以，千万不要轻视健康问题，等身体真的出了大毛病再后悔就晚了。

一定一定要多锻炼身体，身体是一切的本钱。

二、要对行业的发展有概念

我一向提倡努力奋斗、自强不息，但这不意味着，你努力工作，就100%能获得满意的回报。

像是BAT的很多早期员工，他们真的不一定比你努力多少，只是按部就班的工作、正常生活，结果公司整体越做越大，最后分到了不少股票，买房买车，生活安逸。

这种就是典型的运气好。

早些年，互联网从业者都玩命工作，那时候的主流言论是「你赚不到钱，是你自己不行」。

那些年整个行业处于上升期，从业者两年经验薪水翻一倍，五年经验年薪大几十万，是很常见的事情。

企业发展的速度也特别快，一家公司从创立到变成独角兽，只需三到五年的时间，作为从业者，玩命拼五年，换个年薪百万，也是件挺划算的事情。

但是行业发展到现在，这种红利已经消失殆尽了。

未来五年，甚至十年，可能都不太会有曾经那么好的机会。

这事和你努力与否其实是没太大关系的，在历史的发展面前，个人的力量微不足道。

作为我们这些普通老百姓呢，要调整好心理预期，尽量顺势而为，不要逆天而行。

你当然可以继续努力工作，但千万不要抱有那种「趁年轻拼一把」的心态，事业发展是一场马拉松，健康可持续才是最重要的。

我见过不少同学，觉得自己年轻，想奋斗，结果长时间996，完全没有个人的生活，钱赚得多吗？其实也没那么多。可天天忙于工作，没时间恋爱，没时间生活，除了工作都不知道自己该干点啥，这就很可怕了。

工作成为了生活的全部，一旦身体不再健康，相当于失去了一切。

所以到现在啊，心态放平，别焦虑，过好自己的日子，踏踏实实的一点点进步就可以了，真的不要太心急，时代不同了，这并不是你的问题。

平时要注意减少消费，多留点继续，未来什么样谁都说不好，手里有现金，总比负债要从容的多。

至少遇到无良企业，你也有底气离职。

三、不要和HR有太多交集

HR的工作，就是替企业处理人力资源相关的事务。

在HR眼里，你并不是个活生生的人，而是「人力资源」，是为企业赚钱的工具。

HR有部分工作内容，是负责处理员工关系的，但别误会，人家是站在资本一边，可不是和你一伙的。

我讲这个并不是让大家去仇视HR，人家的本职工作就是这个。

为什么说不要和HR有过多交集呢。

是因为除了常规人事相关的事务，例如入职培训、签劳务合同等等，你的工作和HR是没什么太多交集的。

你的工作表现（绩效）多数情况下是由直属上级来决定的，HR通常也不会过多介入。

如果HR突然开始关心你，那你可要多加小心。

很多同学太年轻，还不明白HR在企业中扮演什么样的角色，对方一嘘寒问暖，自己就掏心掏肺。

这是职场中的大忌。

请大家一定要记住，HR无论问什么，都只能说正面积极乐观的日常内容，绝不能透露半点工作细节或是负面情绪。

HR的工作权责就决定了，他们并不能解决你工作中遇到的问题，但他们可以解决遇到问题的你。

有任何事情，多和直属上级沟通，而不是和HR聊。

切忌。

四、拒绝任何所谓的「家文化」、「主人翁精神」、「同事都是兄弟姐妹」这类所谓的企业文化

工作就是为了赚钱，在满足赚钱的基础上，选择相对喜欢的工作。

但公司绝不是家。

你出啥事了，公司会像你爹妈一样对你吗？显然不可能。

作为员工，你忠实的执行了上级的命令，认真的做好自己的本职工作，这就是你的专业素养，对于工作来说已经足够了。

哪怕你事业心强，想更努力上进，你也完全可以把业余时间用在学习上，而不是考虑如何为公司分忧上。

很多企业是蠢，总觉得让员工「爱岗如家」天天加班似乎公司就能分分钟上市。

有些企业则是坏，压根没把你当人看，往死了压榨，反正受不了你走了，再招新人就完事了。

无论你所在的企业如何，你都要记住，企业愿意聘用你，他们花钱购买的是你的专业能力，这是一切的前提。

所以想要发展的好，多提升自己才是王道。

五、好的上司很重要