我亲眼看着一个做工厂人力资源的，因为互联网发展而转型做职业规划、卖课，最后买车又买房的例子。
前几年，他录了一条「关于xxx工厂里普工真相」的视频，其实也就是点评一下他认为当地的哪家工厂的工时费高一些，哪家厂不值得去等等。
可谁想到，就那一条内容小范围火了。
然后他也嗅到了商机，不断产出相似内容的视频，就这么的，受众群体从工厂普工扩大到学生群体，最后，走上了卖课、给人做职业规划的道路，然后赚得盆满钵满。
可能你会觉得“他不就是一工厂黑中介吗？怎么能给人做职业规划的？”
其实他是否具备为别人做职业规划的能力，这并不重要，毕竟人家也有一定的行业经验积累，做HR出身的，你也不能排除别人会线下偷偷学习的可能。
哪怕是退一万步讲，连有些学美术的都能卖AI课，这世间之大，还有什么是不可能的。
这个时代给每一个人挣钱的机会是平等的，都要看机遇和选择。
要知道，光凭努力是没有用的，运气也是实力的一部份。
回首我们之前的人生，上学、高考、报志愿、选志愿、择业、就业、跳槽……很多时候，是稀里糊涂的就这么做了选择。也许是听了父母的建议留在了老家，也许是选了一个看起来实际却并不心仪的专业，也许是为了稳定进了体制内，现在却备受煎熬。
求学、就业、结婚、升职、创业……在这些人生的十字路口，我们可能轻率的做过选择。
职业规划师，就是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
他们通常会经过一系列的评估、咨询和规划过程，帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和潜力，制定职业发展计划，以此实现职业目标。
在美国，根据国际生涯发展协会公开数据，早在1999年，美国就有16万名生涯规划师，算下来每3000人中就有一名生涯规划师可以为其提供服务。目前生涯规划师是美国社会服务业中收入水平最高的职业之一，服务的群体遍布青少年、大学生、职场人士。
而在中国，规划师这个职业的缺口相对而言是比较大的，根据2013年中华人民共和国教育部官网援引的中国青年报报道，在中国的规划师职业缺口高达87万人，所以不能看出这是一个供不应求的市场。
想必这是很多人都很想知道的问题，这也是经常被过度滤镜美颜过的答案。
这个问题的答案很有弹性，不同地区、不同赛道、不同级别、不同资源、不同圈子的差异都比较大。
在咨询方面，刚刚入行的咨询师，半公益咨询，19元/次/1小时有人在做，499元/次/1小时也有人在做。一般来说，行内人会建议职业规划咨询，最低市场价要按200元/次来做，而高的也有很高的，比如有专家级别的，8000元/次/1小时这种收费的也有，还要排队。所以，这个梯队那可真是太长、太长了。
在培训方面，刚刚入行的培训师，500元/天的有人做，1000-1500元/天的也有人做。一般来说，行内人会建议4000元/次/天去接单，而高的也有很高的，比如有名气的培训师，40000-50000元/天的收费也有。
不管是咨询还是培训，收入的多少，其实很大程度上和这个人的专业能力和个人品牌力有很大的关系，而这些都不是靠三天两头就可以练成的，而是要长时间的积累和沉淀才能练就的，所以胜（剩）者为王！
听起来，规划师确实是一个好职业。
但其实，要想成为一名好的生涯规划师并不容易。
第一，这是一个需要大量知识与实践的职业；
第二，生涯咨询还没有形成一个特别火热的市场，你需要耐得住寂寞，坐得了长年的冷板凳。
所以，成为一名生涯规划师需要哪些知识呢？
除了学习生涯规划的基础课程，你也许还要补充职业规划、简历辅导、面试技巧、心理咨询、时间管理、优势天赋、测评解读、沟通技巧等多方面的知识。
从事这个行业的，大多为HR工作者、企业管理者居多，大多如此也不代表从事其他的就不能入行，也有非以上人士做得很好的。比如，就我知道的，就有好几位之前是财务的工作者，现在职业规划做得特别出色的人。
不管有没有经验，完成课程的系统培训，拿到相关的认证是入门的第一步，也是进入这个圈子的入场券。而且，这个行业也是最适合HR的低投入高回报的选择。
职业规划关系着我们每个人的职场生存与发展，人生的方式与意义，你可以选择忽略它、否定它，任由命运摆布。当然，你也可以选择学习它、掌握它，从而掌握命运。
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