HR注意！这10类员工不用企业缴纳社保！

自2019年1月1日开始，社会保险费将由税务部门统一征收。税务部门相比社保机构将会更严格、更规范，很多企业开始头疼：社保费用支出太大，人力成本太高。

于是“贴心小棉袄”HR又要急老板所急，想老板所想：怎样能合理节省这部分的支出，控制用人成本呢？

其实，作为HR一定要了解： 在企业中，有一些特殊人员是不需要缴纳社保的。

快来和智哥看看是哪10类人吧~

《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

即：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此，企业不需要为退休人员缴纳社保。

实习生尚未毕业，与学校存在归属关系，所以 企业只能与其签订劳务合同或者实习协议，不能签订劳动合同。

在工程项目中，经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般由分包商来承担，分包商也会与其签订《劳务合同》。

总包方派遣人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在归属关系， 分包方不需要为其缴纳社保保险。

停薪留职，是指职工离开单位，企业保留他的身份，依法签订《停薪留职协议》，停薪留职一般不超过二年。

因为签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位招聘该员工只能签订《劳务合同》 ，因此不需要为其缴纳社会保险。

协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。 新单位招聘协保人员只能签订《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社会保险。

兼职人员本身自己有工作，所在单位已经签订《劳动合同》，办理社会保险，因此兼职的企业不需要再缴纳社保。

派遣人员是与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司缴纳社保，用人企业不需要再缴纳社保。

《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳， 因此企业不需要缴纳社保。