主要观点总结
胖东来创始人于东来在公开场合宣布员工工资和管理层工资调整情况，包括员工工资普遍上涨，管理层工资大幅上涨。同时透露公司未来投资计划和员工福利待遇。此外，还公开了公司在许昌和新乡两地的人员流失率情况。于东来强调公司追求员工幸福和福利，让员工轻松工作，并分享更多关于员工福利的细节，如办公室配备卧室和客厅等。同时，他也透露了自己的退休梦想和公司的未来规划。
关键观点总结
关键观点1: 胖东来创始人于东来宣布员工工资调整
于东来在公开场合宣布，胖东来员工工资普遍上涨，管理层工资也有大幅上涨，并公布了具体数字。
关键观点2: 公司投资计划和目标
于东来透露了公司的未来投资计划，包括开设梦之城和物流投资等，并表示未来几年将专注于实现这些目标。
关键观点3: 员工福利细节
于东来分享更多员工福利细节，如办公室配备卧室和客厅、主管配备价值30万元的音响设备等，以让员工轻松工作。
关键观点4: 人员流失率情况
胖东来官网公开了公司在许昌和新乡两地的人员流失率情况，包括管理人员的流失情况。
关键观点5: 公司创始人退休梦想和公司未来规划
于东来透露了自己的退休梦想，并分享了公司的未来规划，包括开设更多店铺和卖场等。
正文
据报道，3月28日，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露，2025年1至2月份，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调。
于东来透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50个亿，甚至再加上物流（要到）70个亿，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好，怎么办，就给管理层涨工资。”
于东来还表示，今年3个月卖了62个亿，今年销售额尽量控制在200亿以内，就是10亿的利润，“花不完怎么办？让那些资本去建更好的店，来造福社会。”
此外，于东来还透露，2025年胖东来管理层的工资跟2024年相比也有很大的变化。“我们要开梦之城，要投资大概50亿，甚至再加上物流（要到）70亿，所以我们这几年就不分钱了，那我们还得让我们的管理层过得好，怎么办，就给管理层涨工资。”
于东来还表示，今年3个月卖了62亿，今年销售额尽量控制在200亿以内，就是10亿的利润，怎么花？花不完，就让这些资本去建更多的店。
1月8日，于东来曾透露，2024年胖东来集团整体销售近170亿元，税收6亿多元、利润8亿多元，其中提到员工平均月收入9000多元。
去年12月13日，于东来在社交平台发文称，胖东来未来几年要追求实现的目标是每周工作时间36小时以内，星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末的美好时光；每年40至60天的休假，员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。
另外，据顶端新闻报道，3月29日下午，永辉超市2025年度供应商大会在河南许昌召开。
胖东来创始人于东来本人现身分享。会议开始前，于东来周围便围满了求合影的人群，一如此前，于东来有求必应，要么是招牌式的剪刀手，要么是竖起大拇指。只是，他是前排嘉宾席中唯一非西装革领正装装扮的，穿了件褐色圆领上衣。
于东来又爆料更多“宠”员工细节：为了让员工轻松工作，员工办公室配有卧室、客厅，甚至主管一人配备一套价值30万元的音响设备。
现场，于东来透露，自己最大的梦想还是玩：“退休以后在路边打打牌，赢个汽水，晚上开开心心回家，过个甜蜜的退休生活。因为我爱玩，60%～80%的时间都是在玩。”
当天，于东来接受记者采访时表示，郑州首店位置已确定，规划图正在设计改造中，面积达到2万—3万平方米，卖场达到1万平方米左右。暂无二店计划。
值得注意的是，近日，胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况、文明价值奖励情况等数据。
统计数据显示，2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12％；管理人员未有流失。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人。
2025年1~2月，胖东来集团共流失了28人，其中包括2名管理人员及26名员工，人员流失率为0.33%。
2024年，胖东来集团共流失了171人，人员流失率为2.01%。
