“提高综合素质能力，保持IT技术核心竞争力”，是医院信息化工程师个人成长策略的不二法宝。
医信工程师的职业生涯发展，一直都是困惑业界的问题。
有人把医信工程师定位为医疗业务分析人员，所以很多工程师在医院工作，将更多的时间精力放在医疗业务的熟练掌握上；
还有人将医信工程师定位为信息化设备维修人员，日常工作主要是维修计算机、打印机等设备。
从行业本质来讲，我个人认为医信行业本质上还是IT信息化行业，所以医信工程师还是要掌握好IT技术，以此作为自身核心竞争力。
那么医信工程师该如何自我学习，自我规划，以成长为一名优秀的工程师？
关于这个问题要远比想象的复杂得多，一个非常重要的原因就在于医信工程师所处的工作生活环境非常复杂。
在这篇文章中，笔者主要从4个方面分析复杂环境下医信工程师的成长之道。
医信工程师的工作和学习成长环境，可以说“很不好”，甚至是“非常糟糕”。首先，其工作价值认可度低。在医疗机构内，信息部门工作长期被认为与后勤、保障等部门工作类似，以简单劳动为主，比如维修电脑、打印机等，技术和价值含量低。医院领导层和其他部门的人员，大都是临床医疗专业出身，对信息技术缺乏应有的认知。当存在利益冲突时，不愿给予信息部门应有的支持。目前，相当一部分医院信息工程师，日常工作主要以简单的设备维修为主，基本没有涉及到软件、数据库和网络安全等内容，工程师技术进步有限；其次，学习氛围不好，日常琐事众多。身边同事朋友，很少有技术高手，对于技术学习热忱的同事朋友更是少之又少；最后，工资报酬较低，缺乏完好的职称晋升机制。相当一部分医院都不愿意给信息工程师开出具有市场竞争力的工资待遇。医信工程师长期以极低廉的回报，付出和奉献着自己青春汗水。在这样的环境下，很多医信工程师对个人前途感到迷茫、困惑、失落和无奈。想奋发图强，想改变现状，却又不知道该如何改变。
面对如此复杂的内外环境，医信工程师该如何发展？首先要解决的是方向问题。我们通常会感到迷茫，不知道该如何进行工作学习和职业规划。从学科专业本身特点和行业发展分析，医信工程师可以大致归纳为5个发展方向：
（1）行业解决方案专家
医信工程师有一个先天优势，就是可以与直接用户接触，可以深入了解行业的真实需求和痛点问题，能够很容易的收集到第一手用户需求资料。经过多年的工作学习，对行业业务需求有非常清楚的认识，完全可以胜任行业解决方案的岗位。
（2）软件工程师
医疗信息化很大一部分工作就是研发和上线使用软件系统。作为医信工程师，如果自身感兴趣，并且愿意花时间学习，完全可以向软件工程师方向发展。目前，关于软件工程师的成长学习，互联网上有很多资料，可以参照这些资料来学习。
（3）网络安全工程师
当前，医疗机构大都非常重视网络安全，领导也愿意在网络安全上投入经费。对网络安全感兴趣的工程师，可以在这个方向深入学习，充分利用医院提供的平台和条件，把自己培养成网络安全工程师。
（4）运维工程师
数据库和系统的运维工作，毫无疑问是重中之中。基本上所有医院信息科，都会自己承担相应的运维工作。因此，对于立志从事运维工作的信息工程师，可以结合自身运维工作内容，系统化的学习运维知识，成长为运维工程师。
（5）项目管理工程师
对技术不太感兴趣的医信工程师或者工作内容为项目管理的人员，可以选择项目管理作为自己的主研方向，进行专业学习，比如可以参与PMP认证考试，向项目管理工程师方向发展。
