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今天被一条消息刷屏了，说的是“基金一姐”王茹远管理的一个产品，从去年4月份成立到今年3月底1年时间已经亏亏损超50%了：
而在知乎上近期也有一个热门话题：基金经理如果真有稳定赚钱能力，为什么要帮别人赚钱？今天王茹远的消息无疑让大家对基金经理的投资能力更加怀疑。
那么，基金经理到底为什么要帮别人赚钱？他们是否具备稳定的赚钱能力？
先分析第一个问题：基金经理为什么要帮助别人赚钱？
其实，这个问题原因很简单：
1. 投资能力只有和资本结合在一起才能“擦出火花”。基金经理有了专业的投资知识和能力，如果没有充足的资金，那么就无法充分发挥其投资能力的价值。注意，是
“充足“
的资金。一个基金经理、尤其是刚开始做担任基金经理的，自己有个100万、500万本金也不算少了吧？1年赚30%也不少了吧，那么也就是一年可以赚30万、150万。但是，如果是管理一只基金，规模10亿是非常常见的，一年赚30%就是3个亿。3个亿和30万、150万的差别是。。。虽然这3个亿只有一小部分落入基金经理口袋里，但是拿出1%奖励也是300万了。江苏卫视《非诚勿扰》有一期节目中，来自大成基金公司的基金经理冉凌浩在VCR中是有一段是这么说的：“2013年，我管理的基金收益率是24%，意味着一个亿的资金，我挣了2400万。”基金经理那么聪明的人，肯定知道这么一个逻辑：管理的资金足够多，才能让自己的能力发挥出作用。如果就管理100万资金，1年做到50%也赚不了多少钱。再举个类似的管理学例子：作为一个上进的领导，你是喜欢管10人的小公司，还是1000人的大公司？管理大资金、大公司的收入，和管理小资金、小公司的收入显然是不一样的。
2.帮别人赚钱和给自己投资，是“public”和“privite”的区别，成就感完全不同。管理基金尤其是公募基金，让投资的世界成为一个公众关注的舞台，基金经理成了舞台上的演出者。谁的投资能力出众，谁就成为舞台上的耀眼明星。王茹远当年的业绩，让其获得了“一姐”的美誉：从2012年6月到2014年10月管理宝盈核心优势期间，王茹远实现了126.78%的收益率，排名同类第一名。而给自己管理资金（不是基金）就不一样了，管的再好也是“窝里横”，没几个人知道。所以，给别人管理资金和给自己管理资金是有根本区别的：给被人管理资金管的好，有高度的成就感，能给自己带来巨大声誉，给自己管理只能孤芳自赏。
3.基金经理不是“一个人在战斗”。 一个成熟的基金公司，宏观研究、上市公司调研、交易、决策是高度分工的，一只基金从募集、成立、交易、投资、信息披露这些不同环节是由不同团队分工协作完成的。这其中的许多环节，作为个人投资者是不可能同时出色完成的。也就说，一个人自己玩的时候，精力无法集中于投资者，而在一个基金公司则可以专注于投资，心无旁骛。
所以，无论是从物质利益、精神利益，还是从专业分工角度，基金经理选择帮助别人赚钱，都是可以理解的。
当然，乐于帮助别人赚钱和有无稳定能力帮助别人赚钱是有重大区别的。那么，中国的基金经理们到底是否有稳定的赚钱能力呢？
稳定这个词，其实难以界定：每年都赚钱？这个几乎是不可能的，股票型基金遇到大熊市的时候无人可以幸免。所以，我们我们还是把稳定界定为两方面：1.多数时间是否可以跑赢市场；2.业绩在同类中的排名是否稳定。
1.多数时间是否可以跑赢市场?
我们来看下国内的偏股混合型基金过去5年的业绩表现：
可以看到，无论是短期、中期还是长期业绩，基金经理的投资能力都是跑赢大盘的，且呈现时间越长、跑赢幅度越明显的特征。
当然，上表是以截止今天的收益率比较，换一个时间，数据情况肯定发生变化，比如短期、中期业绩沪深300指数可能反而跑赢主动管理的偏股型基金，再比如2014年偏股型基金就大幅跑输了指数。但是综合来看，在国内股市主要参与者为个人投资者的市场中，主动型基金长期来看还是整体上跑赢了指数的。
而指数型基金，业绩就是靠天吃饭，和指数基本同步，他的存在意义是省去了投资者的构建成本，帮助投资者轻松实现分散，评估就不能以业绩是否稳定来衡量了。
再从微观来看，不同基金经理的业绩差别很大，肯定也有不少跑输市场的，这些基金经理的命运多数是逐渐被市场淘汰，被新的基金经理替代。
2.业绩在同类中的排名是否稳定？
业绩排名有波动是非常正常的，但是如果大幅波动的话，那就不能被认为业绩稳定了。一般的，一个基金如果好的年份业绩在同类前10%、差的时候在同类50%分位，一般的时候30%左右，都是可以被接受的，都可以界定为业绩稳定。而如果一会儿同类前10%,一会儿同类后10%，那么我们就认为业绩不稳定了。举两个例子：
