昨天看到马总和东哥为996站台的言论，很多人很气愤，然而我很高兴。

这种事情并不应该让人觉得意外，因为不用想你也能知道他们就是这样以为的。实际上，每一个真诚展现自我的大佬都应该鼓励，每天满口仁义道德，别人听着心虚，自己也会心虚。让我高兴的是像沉思录这样的许多公众号，因为最近996的事文章写了一篇又一篇，喊破了嗓子阅读量不过一点点，连个水花都打不起，看着网上一堆堆还在各种为老板们辩护的群众和水军们只能干着急。现在，大佬们出来一通言传身教，马总重新定义了福气，东哥重新定义了兄弟，群众们终于能想明白了，这种教育效果简直不要太好。

昨晚跟隔壁大浪淘沙的赵同学聊天，说到这波公关该怎么洗，赵同学说可以把他们洗成当代革命家。我觉得这个思路非常好。尤其是马总，不光在自己搞的学习强国上教育大家，还身体力行的用自己的榜样教育大家，不愧是曾经的人民教师。这不，马总的手下们也要跟着领导进行革命事业，还想让我们回到48年。

关于 996 对劳动者到底是不是福报，我们之前陈露和姬喵的两篇文章， 《劳动法管不了996》 和 《危机下的四种人》 已经说的很清楚了。如同姬喵所说，企业主到底不是世界的主人。无论寒冬，裁员， 996 还是从局子出来之后就重新定义兄弟，都不过是历史的进程。至于中国互联网的历史进程到哪了，笔者准备在下篇文章里努力讲一讲。今天还是先继续说说 996 的问题。

公开出来给996站台的大佬们，有的是太着急，有的是太膨胀。事实上，劳动法管不了996，就像东哥说的那样，京东永远不会强制员工996。互联网界本来就是按市场经济的手段，让大家自愿的增加工作时间。为什么互联网公司里永远有那么多自愿加班的人？不要骂人家奋斗逼，个体在这种环境里往往是身不由己的。

我们举个例子，一个值年薪20万的互联网一线岗位人才，我们给他十二万的底薪，剩下的薪资以年终奖，绩效，福利，期权，股票等各种预期收益发放。绩效怎么算？年终奖怎么发？年底给你打A还是打C？这些完全是法律管不到，但个人不得不面对的事情。公司不强制你加班，但任务完不成绩效和年终奖肯定不好看。每天下班就走人，到年底是A还是C你自己心里没点逼数吗？搞末位淘汰也是如此，开除那点人成本也不高完全可以给足了赔偿。虽然公司不会明说，剩下的人肯定明白不加班下一个被淘汰的可能就是你。这也解释了为什么很多公司明明有加班换调休，但员工往往攒了一堆调休却从来不敢申请。

可以预想到，如果这次抵制996的动静闹的太大导致互联网公司们普遍宣称自己不强制996，那本来寒冬里砍了又砍的年终奖很可能就完全变成加班费了。如果你想既有加班费又有年终奖，那你的基本工资很可能腰斩。基本工资八千免费加班，和基本工资五千靠996到八千，区别就是前者不合法而后者合法且更省钱。只要你的收入期望可以被利用，那就免不了被自愿加班。笔者在前面的文章里说，只有拥有无产劳动者的觉悟才能真正抵制996，也是这个原因。

基本工资变成了话术，一个理想的模型可能是实行阶梯制时薪，行业摸索出不同岗位八小时内每小时的工资标准，八小时外标准翻倍，然而以现在的环境和执行能力，也是无从谈起。

前几年风投资金充足，市场搏杀激烈，为了留住人才，很多公司还是乐于给员工一个宽松的环境。可以说直到今年以前，除了少数几个领域，996在互联网行业来说也不能说是普遍主流。然而现在资本寒冬了，流量瓶颈了，到了转移危机和成本的时候了。一段时间内，996乱象会越来越多，老板们的理由很充分：马总搞12X12，东哥搞8116+8，我们中小企业有什么资格不努力？当然，就如我们前面文章说过的那样，最终来说，盲目的996对企业，对个人，对国家社会都没有好处。乱象总会过去，但如何在乱象中摆放自己的位置，却是每个基层员工都要面对的问题。

最起码，做为一个普通的员工，首先你要挺起腰板，不要觉得自己低老板一头，要明白大多数时候，你和老板之间是纯粹的经济雇佣关系，做生意不是做慈善，你们谁也不欠谁，你不需要为他感恩戴德，不需要为他歌功颂德，也不需要为他额外奉献。如果有老板跟你说他是你兄弟，你要警惕他会不会拿刀砍你。

今天，我想送给大家一本书，由萨斯基娅·萨森写的《驱逐:全球经济中的野蛮性与复杂性 》，看看这本书，感受一下普通人如何被越来越复杂的经济技术驱逐出 职业生涯，驱逐出生活空间，甚至驱逐出生命赖以生存的生物圈。 在满是毒鸡汤的互联网世界呆久了，还是需要不断用书籍来清洗一下大脑。

我们也请请大家勇敢的聊一聊身边的996现象，揭露更多的坑爹公司，以及聊聊在职场中可能的抵抗策略。虽然我们不如马总东哥们声音大，但互联网是有记忆的，每一个声音都终将被铭记。