文丨Sean Ye 图丨源自网络
第
283
篇原创文字，未经授权不得转载
全文
310
0
字，建议阅读时间
8
分钟
又到一年春招季，
不少大学生此刻都在为找到名企实习奔波劳碌。
一份大厂实习，确实能让简历增色，也为未来求职铺平道路。
然而，《新京报》最近就报道了这样一种骗局：
不良商家盯上
这批大学生，提供一种「只要学生交钱，就能远程“入职”大公司」的「服务」。
所谓付费远程名企实习，有些是私下找名企员工提供实习培训，有些甚至是中介自己指导。不但难以保证实习质量，更不能达到名企实习的标准，甚至还可能存在违法犯罪行为。
其实大厂们早就注意到这种骗局，腾讯就在去年发布了「打假声明」。
所有在求职找工作上对求职者收费的公司都是骗子。
没有例外。
希望看到这篇文章的同学们，动动手转发给你们的同学。
向你收费的机构，是没有办法对企业负责的。企业要的不是愿意给中介机构的人，而是最有能力的人。
企业为什么要和这种机构合作？
底层逻辑就不对。
无论是付费修改简历，还是付费实习，还是付费面试培训包offer，有一个算一个，都是智商税。
我们按顺序说原因。
付费修改简历
其实很多平台都有这种服务。
倒不是这种服务不合法，而是我坚信：
自己的简历必须自己改。
改简历的前提是什么？
是一个专家对你这个人充分了解。
除了你自己以外，真的有专家对你这么上心吗？
想象一下，一个资深的人力资源从业者，从你的职业规划，到你的优势强项，到你的性格特点，到你过往履历中亮点的挖掘。
这起码是3个小时以上的沟通，加上简历修改的时间，小半天就搭进去了。
实话实说哈，如果真的是一个资深的行业从业者，或者是一个人力资源从业者，下半天的培训课起步是5000，高的能有好几万。
为啥要给大学生改简历啊？
我一个实习生就购买过某简历app的简历修改服务，她给我的说法是：
纯焦虑税。
对方到底是谁，什么背景，她根本不知道。
对方也不用心了解她的个人情况，不但给她加了很多不存在的实习经历；她原有实习项目中的取得的成绩，人直接在后面加一个0。
是的，造假一定会让简历通过率提高。
但面试怎么办呢？
一个靠谱的HR只需要通过3-5个问题就能识破这些编造的项目，到时候就是诚信问题，一票封杀。
我在之前的文章《
面试失败，99%是因为没准备好
》里提到过：
面试的第一项准备就是了解自己，简历上的每一段履历我们都能说出故事和亮点，每一个细节都经得起追问。这种简历就必须我们自己动手写。
付费offer和实习
你可能会问，如今这么多求职服务机构，提供专属服务，收费贵一点也是有收获的，毕竟提供了很多服务啊：
从简历修改、求职信撰写，到笔试真题，面试演练，到岗位推荐……
性价比很高啊？
的确，你看求职机构提供给你的宣传单页，会发现确实人干了很多事情，很辛苦，很花时间。
而且很多宣传单页上的资源，并不是我们普通大学生能够接触到的。
你可能不知道：
求职服务中最核心的服务：岗位推荐，是一个伪命题。所谓「以优质offer」为导向，是一句空话
环顾市场，主流人力资源公司，尤其是外资招聘企业，有哪家敢给C端求职者提供求职服务？
没有就对了。
这生意这么高利润，外企不是没有讨论过，谁和钱过不去啊。
10年前，在Randstad市场部的时候，我们就做过这个调研。但是当时的总经理很直接拒绝了：
客户希望我们推荐最优秀，最符合企业需求的人才，而不是给我们支付了额外费用的候选人。我们向候选人收费的时候，就失去了客观公正的咨询顾问角色。
回到这些求职服务机构，当大学生采购这个服务的时候，尽管宣传单里罗列了几十种看似非常高大上的服务种类，但大学生的核心诉求是不变的：
找到工作，找到好工作。
企业通常也不会愿意特别高调的与高收费的求职服务机构打交道，这并不长脸，反而会让普通求职者质疑公司是否存在招聘黑幕。
所以，当一家求职服务机构信誓旦旦为你工作打包票的时候，有两种可能性：
就算有黑幕做靠山，这也是一件极不靠谱的事情。
当招聘官为了私利，把不合格的年轻人招入团队的时候，如果背锅的是同事，那么他会被同事当面或背地里抨击眼瞎。
如果背锅的是自己，不是为了蝇头小利找罪受吗？
怎么办，没关系，试用期裁掉或者各种方法，恶心你走人。你已经拿到offer了，总不能找机构退钱了吧。
求职服务=生男秘方？
我有一位实习生Angela，后来加入了一家顶级消费品外企，成为了管培生。
业余时间，她在一家求职服务机构做兼职培训，培训面试技巧。
Angela和我讲过两个案例：
A学生的简历拿到手，她就发现是一个很出色的新人：
学校背景出色，成绩很好，实习履历也很精彩。在模拟面试阶段，这个学生也做好了充分准备，不但事先刷过题，就连公司最新的各种动向都非常了解。
她很好奇，为什么这么优秀的人还要买这种求职服务？
对方说一是家里做生意确实不缺钱；
二是他对自己的职业生涯规划非常清晰，第一步就是这家消费品公司的管培生，他相信自己有能力录取，但是依然要给自己加点保险。
相比之下，B同学就比较寒碜了：
简历有明显的优化痕迹，很多履历自己都说不清，也没有很好的准备过面试，反复引导都没有好的效果。无论是实力还是态度，距离公司招聘的要求太远了。
Angela的总结是：
好学生，自律，成绩好，规划清晰，实习公司出色，大概率不需要花钱就能进入好公司；差学生，就算花了3万元，但如果只是买一个简历编得更精彩，以及与前辈体验模拟面试的机会，大概率依然会被淘汰。
之前有个段子，怎么挣钱快？
提供生男秘方，生女孩包退钱。
是不是和求职服务非常相似，在没有黑幕的前提下，优秀的人总能进入，这钱保证进口袋；而不够优秀的人，就算被淘汰，也不过退款了事。
事实上，不止一位小伙伴反映过，就算求职失败退款，很多机构并不会全退，毕竟已经提供了「简历优化」、「笔试真题」、「模拟面试」，甚至「名师辅导」的服务。
不退钱，依然可以理直气壮。
付费「远程实习」
所谓的付费远程实习，基本上就是付费offer的低配版。
