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2024年的Job market,对广大码农来说不友善。
目前大量招聘的公司，大概只有两个：Meta和Tiktok。
Tiktok大量招人，据说是因为大量有人离开，不得不招。
而Meta的招人就比较魔幻一点。
最近Meta又裁员了。
新闻是下面这则新闻。
主要来说是Meta的Reality Labs进行了重组，把所有团队整合成了两个部门：元宇宙和可穿戴设备。
而作为Reality Labs的重组，一部分的员工被裁员了。
Reality Labs在Meta不是一个大的部门，大概有600多个员工。
而2023年底，Reality Lab上已经进行了一次裁员。所以这次的重组，导致被裁员的人，可能总数应该不多。
小札对Meta的裁员大致经历了如下几个过程。
首先是一次大规模的全员的裁员。导致了接近两万员工被干掉了。
然后，小札做了一次扁平化。扁平化的目的是干掉低级的manger们，让公司没那么多层级，这次又干掉了一批员工和领导。
再接下来，小札，又开始对VP下手了，他觉得Meta的VP太多了，要干掉VP们。
当然，裁员不仅仅止步于此。大规模裁员以后，小规模的重组和裁员不断，比如这次Reality Labs。
小规模裁员有一个好处，就是每次被裁掉的人不是太多，所以不至于引起恐慌和关注。毕竟媒体天天关注Meta裁员，也不是什么好事情，容易导致民愤。
Meta更有意思的事情是它的招聘。
Meta的recruiter可能是目前市场里最活跃的recruiter了，我差不多每个星期都能收到meta的recruiter邀请我去面试的email。
但是这里面其实也有一些要说道说道的秘密。
Meta的招聘流程，大致上copy了谷歌那一套。
招人的时候，是所谓的company hire。公司的员工来面试，招聘不针对特定的组。
一个候选人面试完了，每个面试官填的反馈材料交给一个committee来决定是招聘还是不招聘。
如果你成功过了这一关，下面就需要team match了。
如果你看上了一个team，并且team也看上了你，你们就可以双向奔赴了。
最近Meta的招聘，这个team match的机制就很有意思了。
怎么说呢？
Team match的意思，是某个team首先要有招人的headcount，才能够有资格去那些通过面试的人的池子里找人过来。
所以，Meta可以通过控制给不同team的headcount来决定这个team match的过程。
Meta总体来说，会看你的方向。
如果你是做AI的，那么给AI的headcount很多，很容易就match了。往往很多时候粥多僧少，给的package必须大。
如果你不是做AI的，那情况复杂一点。headcount不多，所以team match的时候，领导们可以挑花眼，池子里面的人太多了。
而且，还有一个事情，就是内部的人也可以进入到这个池子来。包括内部主动想换组的，还有被裁掉的内部人员也给了60天时间找下家。
