元宵节过了
春节这下是真的过完了
拿春节当借口
耽搁的事儿
也该提上日程了
看到后台有不少脑瓜
年前已经有了跳槽的想法
还有一些早早就离了职
此时
大家最关心的问题
无非就是——
“今年找运营工作到底难不难”
为解大家的燃眉之急
脑洞又给大家找来了
免费的公开课
帮助大噶扫除求职路上的障碍
想知道怎么参加
就往下看吧
春节已过，有的人盼望升职加薪，有的人立了新的Flag，但更多的恐怕是委屈了一整年，想要跳槽的“职场人们”。
这不，后台许多运营小伙伴也来找我倾诉：
有做
内容运营
的：工作3年，除了第1年有在学习经验，另外2年都在吃老本，公司业务太稳定没有进步的空间。
有做
新媒体
的：别人过节，我们“过劫”，节假日也要在家备稿，春节放假7天，有5天在码字，父母对我的工作也不了解，还以为我每天在上网冲浪..
有做
产品运营
的：领导对于产品的规划一点方向也没有，Kpi的制定完全乱来，工作毫无成就感，节前临时说今年公司效益不好，年终奖取消了。
有做
用户运营
的：人家公司996就不得了了，而我们却要997，拒绝加班就是思想有问题要扣工资，都9102年了，怎么还有这样的公司?
其实这些问题非常常见，都是跳槽的普遍原因。你也一定能感同身受：
运营工作太繁重琐碎了
长时间重复相同工作没有提升
领导的画饼能力比工作能力强
公司制度有缺陷
加班多工资少心理不平衡
...
跳槽也不是什么新鲜事，在长达几十年的职业生涯中，谁还不跳几次槽呢！但换游泳池解决不了不会游泳的问题。作为运营人来说，掌握硬核的运营技能，提升成为资深运营人员才是未来努力的方向！
在我看来，想成为一名优秀的运营，往往需要具备以下特质：
1、始终保持工作热情
热爱是坚持一份工作的永恒驱动力，运营是离用户最近的一个岗位，运营的态度会时刻影响对于用户的感知。如果你每天都是一副上班比上坟还要难过的状态，无论你的运营能力和专业水平再高，大概都很难作出正确的运营决策。因此，时刻保持对工作的热情，调整好工作心态是运营人首要考虑的问题。
2、夯实基本功
运营的工作过于繁杂，工作范围也很模糊，因此就算一些工作了1-2年的运营人员也很难描述出运营所需要的基本能力。
这是网易公司的一个能力图谱。不同级别的运营雷达图的要求不一样，级别越高，覆盖的面积就越大。大家可以按照这个来衡量个人能力并进行针对性训练，弥补个人的能力短板。
俗话说，技多不压身，现在市场上的竞争越来越激烈。在空余时间多掌握一些工具和软件总是没错的，这样既可以提升自己的工作效率，也能提升自己的职场竞争力。
3、提升沟通能力和意识，避免无效的工作产出
做策划前必须明确产品的目标和需求，与上级进行全面的沟通。必要时需要以自己的专业知识，从运营角度给上级优化意见。不然很容易导致后续的无用功，与上级以及小组成员产生分歧。
4、学会复盘
相比于策划与执行阶段，复盘在运营工作中的地位更重要。因为每一次运营实践都是非常全面的尝试，会有系统数据、交易结果出来，也有用户反馈、市场竞争情况，是一个非常值得挖掘的材料，通过复盘能够看到自身的不足、用户的喜好、对手的情况等非常有价值的材料。对于个人成长来说，也能比其他人学到更多的东西。
