一个创业公司想要发展的更好，除了核心的技术，除了优化的产品，优秀的人才也必不可少。
然而，创业公司的优秀人才常常来自五湖四海，刚刚相聚于这个本身也刚刚诞生的公司。想要更好的留住和激励人才，想要培养员工之间更好的默契，想要让企业更加有凝聚力，有吸引力的企业文化必不可少。
打造企业文化的措施多种多样，不同的公司也许会根据自己的情况有着不同的选择。就这个话题，小编采访了几位真格系创业公司，他们为我们分享了打造企业文化的五花八门的的独特方式，令小编大开眼界，不妨一起来看看~
二更：巧用公司优势打造企业文化
二更：涵盖二更视频和二更食堂，定期推送原创视频和原创文章。
1. 二更百晓生：百晓生通俗地说就是百事通的意思，而二更百晓生是专对二更内部各位同学的微信公众平台。里面的内容涵盖了制度、企业文化、五险一金等各种信息，也是员工的交流平台，二更百晓生帮助解决二更天下事，是二更最6的信息发布平台，是二更企业文化-快乐、自由、爱的集中体现。
2. 二更优秀作品评选：有比较才会有进步，二更是短视频内容公司，所以二更的“奥斯卡”会评出一年中最优秀的作品，并对优秀的导演给予肯定。奖项设有最佳纪录片导演奖，最佳商业片导演奖等。奖项丰富，程序公正，是辛苦工作一年的二更视频工作者最好的嘉奖。
3. 新人视频拍摄：二更作为一家生产内容的短视频广告公司，当然会有自己special的地方。每位新进入二更的同学，都会被拐到一个高大上的摄影棚，回答各种脑洞大开的问题，并进行拍摄，方便同事之间的了解和认识。问题除了自我介绍，印象最深刻的人，对二更的印象感受等的常规问题，也有各种不太正经的问题，比如你说过最污的话，最污的事，让你随时随地开车，开船，放飞自我，还能扒出各种小秘密哦。
奇境：诚信、品味、创新、协作、热情，逐词打造企业文化
奇境SPA：采用台湾精品酒店的主题式装修风格, 将精油 SPA、电影、红酒及音乐融为一体的SPA。
1. 企业文化: 诚信、热情、协作、品味
2. 体会品味：除去工作外还要有时间静静，精心体会茶道的乐趣。通过沏茶、赏茶、闻茶、饮茶，增进友谊，美心修德，领略传统美德。
3. 分享品味：拓宽我们的视野，来玩一把塔罗牌
4. 磨练协作：大家在一起完成一个人不能完成的挑战
5. 体会协作：大家在一起体验，一点一滴间磨合团队。一起做瑜伽，一动一静间，培养心灵默契。
6. 点燃热情，大胆创新：读书会、欢乐谷
小恒水饺：所有人都要践行企业文化
小恒水饺人力资源告诉小编，“比如昨天员工讲的她们的故事，我们煮饺子的排风设施坏了，导致煮饺子的地方温度非常高，室温达到六十度以上，出于员工关怀，主管告诉他们不行可以把外卖先关了，但是员工没有，他们两人十分钟一轮换，一直坚持到营业结束。这都是员工对企业向心力好，企业文化做的好”。
小恒的企业文化是鼓励员工实现自我价值，同时创造社会价值。核心价值观是诚信、公平、执着、创新。
1. 了解：要让每一位员工都了解企业文化，每个人入职培训都会有这个模块的培训，基本每个人参加培训后都对企业文化所传递的价值观非常认同。
2. 践行：大家都要践行这种文化，尤其是管理者（CEO非常重视并深度参与企业文化建设，企业文化一定也是老板和管理团队的价值观的体现）。
3. 制度与激励措施：比如晋升的制度，绩效奖励计划，优才计划，师傅制等等，当然也会有丰富的员工活动和团队建设来辅助。
“当大家看到在这里确实努力就有回报，能实现自我价值的人能得到重用和提升，就会有更多的人来践行企业文化。”
4. 团建：小恒水饺刚刚去了泰国做团建，这在餐饮行业非常少见。
5. “小太阳”的评选：各部门推选出特别认同和热爱企业文化的伙伴，HR把他们组织起来，期望他们在各自部门关爱身边的同事，向同事们传递企业文化，并定期组织活动，收集感人事迹等等。小恒水饺会定期培训小太阳，并考核他们的工作结果，会给予一定的奖励。
杉树科技：在活动中培养企业文化
杉树科技：一家基于大数据分析、为企业提供技术决策方案的服务型公司。
1. 聚餐文化：新入职员工聚餐、生日聚餐、产品上线聚餐、逢年过节聚餐……
2. 企业 logo 衫：冬有帽衫夏有短T，家属还有情侣、亲子款，每款产品上线有限量版T恤送给在职员工，在职时间越长经历的产品越多获得的T恤就越多，集满5件可以召唤神龙……
3. 每年定期组织 outing
4. 组织公司内部技能竞赛，奖金优渥
5. 建立内部图书馆：每个月搜集大家的愿望书单并购买。
看了各种各样打造企业文化的方法，是不是想要马上带着你公司的小伙伴一起嗨起来了呢？各种各样的新奇活动和激励措施，有值得你借鉴的吗？
像二更的 HR 所说，“一个企业的文化建设往往不在一朝一夕间，而是在点点滴滴中。想要让一个新创公司很快拥有其特别的企业文化，必须要有足够的重视。”点点滴滴的努力之后，一个企业总会拥有凝聚力。又如小恒水饺的 HR 所说，重要的是领导者必须要去践行企业文化。
在打造企业文化这个漫长的过程中，真正去认同你们的文化，并真正从自己做起去在点点滴滴中践行，在活动中完成交流与互动，才是创业公司打造企业文化最好的方法。
