刘强东内部讲话：抨击“躺平”现象，宣布大幅涨薪

近日，京东集团董事局主席刘强东在618前夕的高管会上发表了内部讲话，宣布给采销部门大幅涨薪，同时严厉抨击公司内部存在的“躺平”现象。他明确表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

刘强东指出，今年以来，京东的各项指标都显示出向好的趋势，一季度财报数据远超预期，公司的梦想和激情不断被点燃，他坚信京东的好日子还在后面。

他强调：“如果中午关灯两小时睡大觉，未来还想做点牛的事情，那是不可能的。”他还提到，公司未来的发展离不开激情、梦想和荣耀，没有人愿意加入一个没有未来的公司，也没有人愿意加入一个没有激情的公司。

刘强东表示，每个人的生活选择不同，对于不愿意拼搏的人，他认为虽然没有错，但这类人只是“路人”，不适合在京东共事。他的存在对那些拼搏的人是不公平的。

此外，刘强东宣布了对京东采销人员的大幅加薪计划，包括现金和股票在内，最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。同时，他还设立了每个事业部1000万元的激励基金。

“这是为了奖励奋斗在一线的采销人员，随着采销薪资不断提升，其他各体系的薪酬待遇也会随之提高。”刘强东表示，京东将在两年内将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。

近期，京东因内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件频频登上热搜。京东内部人士解释，调整考勤是为了严格管理并遏止部分员工代打卡的行为。

此前，京东零售开始严查考勤，调整了午休规则，新规要求每天早上9点统计上班工位人数，午休时间缩短至1小时且不得熄灯，严禁代打卡行为。此外，还要求晚6点下班的员工接受工作饱和度考量，非工作微信群全部解散，所有沟通通过咚咚进行。

有员工爆料称京东发布了八条通知，其中鼓励员工举报身边不投入工作的现象。对此，京东高管表示，八条通知是谣言，公司已报警处理。

京东的高管认为，过去几年的松散管理导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢，业绩不达预期，此次调整虽然会经历阵痛，但有利于激发员工工作热情，为有意愿拼搏的员工提供公平的环境。

今年5月16日，京东发布了一季度财报，收入达到2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，同比增长13%。非美国通用会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。

京东已经官宣了对采销人员的多轮涨薪计划。自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工的全年平均薪酬上涨超过30%。此前京东宣布，自今年1月1日起，采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%。