一般我们面试结束，都会客套两句，thanks for your time.
有些候选人则更有心，在面试结束后，会给面试官写邮件表示感谢。
从某种程度上，这封邮件可以让面试官看到候选人的强烈的意向，和满满的诚意, 增加对候选人的好感，不失为一个不错的面试技巧。
但问题也随之而来。
不是每个人都适合赶这个时髦。我这边就碰到过不少糟心的例子，今天分享三个案例给大家，
希望大家在写邮件前，慎重行事，以免踩坑。
别以为只有在初级律师面试才会碰到这种尴尬，在资深律师那里，也会遇到同样的问题。
在一个招聘legal director 的案子上，就有一位500强公司的务总监和我吐槽，之前一轮面试有看上一位候选人，情商、谈吐都挺不错，在第一轮面试结束时，这位候选人排名第一。
面试后收到候选人的感谢信，这位法务总监还满心欢喜，觉得候选人和公司情投意合。
结果打开邮件，开门见山的第一句话就有明显的语法错误。
虽然整个邮件写的情真意切，但行文不时出现一些语法错误，让这位总监如鲠在喉，开始担心这位候选人的实际工作能力是不是也有问题，最终放弃了这位候选人。
所以，写英文感谢邮件前，先确保自己的英文是地道的，如果没这个能力，还不如不写，免得弄巧成拙。
之前帮一家外资美元基金招legal counsel（法律顾问、法务），汇报给中国legal head（法务总监），主要看红圈所或者外资所内，有美元基金投资经验的律师。
我有位红圈所的候选人，对这个职位特别感兴趣，面试时和legal head聊得挺投契，也表达了很希望加入的意愿。客户的反馈也挺不错，表示候选人虽然没有让人眼前一亮，但还是很靠谱的，也准备往下推进。
这位律师很用心，希望通过一封感谢邮件增加自己的胜算，我表示同意。随后，总监在微信上不咸不淡的和我说：
那个谁谁谁，写了个邮件给我，是用中文写的……然后就没有然后了。
我问律师为什么给外资基金写中文邮件呢？你们平时做项目，都给外资客户写中文邮件吗？
候选人回复说，这个老板是中国人，为什么不写中文邮件呢？
道理都对，但是在这个场合，写中文邮件是不合适的。
候选人申请去外资基金工作，那里的工作语言就是英文。
在律所主要和外资基金打交道的律师，在工作场合，应该更习惯用英文工作吧。
试想，一位外资所的律师去面试，回头会写一封中文的感谢信吗？客户理想中的候选人，应该习惯了用英文工作，这样的候选人到了外资的环境，才不至于让公司担心候选人入职后会水土不服。
写邮件，是为了增进好感，不是为了证明自己
印象最深的一位候选人，走到最后一轮面试，面完后觉得自己是志在必得。
但公司给到的反馈却不乐观，觉得候选人的气场不够，担心他在开展后续工作中，不会那么顺利，所以被待定了。
候选人问我是否可以写个邮件争取一下，我表示同意，觉得是个不错的选择。
结果，候选人写了长长的邮件，和公司阐述了自己气场并不弱的理由123，希望公司能再约见一次。
客户收到邮件，表示很尴尬，不知如何回复。
写邮件争取一下，不是应该增进好感吗？怎么就成了正面反驳客户了呢？
其实某些非能力的问题，完全可以用自己满满的诚意、以及高级的情商、老道的为人处事来弥补，
通过增进客户对候选人的好感度，来增加自己在面试中的机会。
毕竟，每个候选人都会有自己的问题，没有走到最后，你怎么知道，客户对你的顾虑就是致命的呢？
可是，候选人直接把客户的顾虑作为一个主题来反驳，最后还希望客户再约见一次，客户真要再考虑你，站在客户的角度，有没有被打脸的感觉呢？
这个反驳邮件是否占理，我们暂且不讨论，就这个带人接物的情商，就可以让面试官，有足够的理由，把候选人拒之门外。
从某种程度上，面试后的感谢信，是有积极作用的。
但希望各位律师谨慎使用，免得弄巧成拙，和心仪的机会擦肩而过。
