裁员不给补偿，逼着员工自己走人，技术大牛把自己的IP地址换到国外，直接把公司产品的缺陷透露给了客户，狠狠整了老板一把

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-19 07:00

正文

疫情过去了，我们进入了所谓的后疫情时代。这一场疫情，改变了很多东西，不知道多少企业直接倒闭。我们公司没有倒闭，不过也受到了非常大的影响，今年年初直接开始裁员。

当然，如果是按规定裁员也就算了，问题就出在企业根本不把法律规定当回事，各种套路，想着不给赔偿把员工搞走。并且，这种情况也不止出现在我们公司，很多企业都存在这样的状况。

公司技术部有一个员工，技术很牛逼，我们就暂且称他为大牛。他也进入了这次裁员的名单，并且已经被公司各种手段赶走，一分钱的补偿都没给，甚至今年前面几个月的工资到现在都没发给他。

大牛一开始还跟公司沟通，可是，人事和老板每次都是应付，吵得凶的时候，直接让保安把他赶走。后来，大牛失去了耐心，不想跟公司沟通了，开始收集材料，准备仲裁。找律师咨询过之后得知，这种情况仲裁赢面很大，不过，问题就在于要耗费很多时间和精力。

仲裁完了之后，企业对于判决结果不服的话，还可以到法院起诉，一审不服还可以上诉，二审之后，企业依旧可能扯皮，拒不执行。按照公司现在的状况，再过个一两年倒闭的情况是极有可能的，也就是说到时候公司账上没钱了，或者被老板把资产转移了，依旧拿不到钱。当然，也可以申请财产保全，冻结公司账户，但是，操作肯定会异常艰难。

当然，律师分析的是最复杂的过程和最差的结果，有些公司可能收到劳动局的仲裁通知，就直接跟员工协商赔偿解决了。不过，律师的分析是建立在已经看到公司表现的情况下，按照公司目前的表现和状况，律师分析的情况，出现的可能性很高。

大牛一想，这不就是彻底的耍流氓么，把员工往死里整，员工还没办法反抗。想到这里，大牛突然灵机一动，既然公司耍流氓，那自己就比他更流氓，公司想把员工往死里整，他就把公司往死里整。

大牛利用自己的技术特长，开始了一连串操作。他用VPN把自己的电脑IP改到了美国，然后通过这个IP给南京一个客户发了一封邮件，把公司产品哪里有缺陷，哪个批次的货有问题，哪些是以次充好的，全部详细告诉了客户。之后邮件的内容全部被客户查实，直接找到老板要求退货，十几万的货款也被扣押，并且保留追究法律责任的权利。