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熊太行专栏《关系攻略》
之前有关系户提到了跟领导打球的时候应该怎么做，这是一个小话题，但确实是一个进阶技能。
为什么我们现在说讲的很多问题是进阶技能，就是因为很多问题我们可以简单地给一个答案，比如婆媳关系，答案就是“尽量分开住”，可以重温《婆媳有了矛盾，为什么要站在媳妇这一边》。
但是，跟领导打球、跟领导打游戏应该怎么打，是要赢还是要输，这都是比较复杂的局面，没有办法用该赢，或者该输来下判断。
奇葩说上周六完结了，这一季的奇葩说也围绕“中国式焦虑”做了很多讨论，有一回的辩题是“和老板打电动要不要放水”，当时争论得就很激烈。
和老板打游戏打球，你要想象自己是班长他是新兵，赢他不是目的，一帮一一对红才是关键，这点颜如晶的那句评点很好：
玩前多观察，玩时不抓瞎，玩时少说话，玩后不评价，老板水平差，记得拉一拉。
罗胖老师说的也很有意思：
“”放水是不对的，你要当众自残才行。这才是讨好这样的老板的真正诀窍。
老板。只有一个事重要，就是你好用不好用，对组织有用不有用。
放水的这件事情，真的没那么重要，他没心思去看这么细的事儿。”
我非常赞同罗胖老师的观点。我如果和一个下属一起打游戏，我也希望对方全力而为。
考虑到“老板”“电动”（电子游戏）这样的语境，罗老师说的是一个私营企业、尤其是创业公司的规则。
但是在机关、事业单位和国企，以及已经规模足够大的私有制企业，这件事可能真的要重新考虑策略。
我的建议是，让不让球，看你领导和公司的利益接合部。
我记得我们开《关系攻略》的时候就跟大家说过，你服务的单位的性质不同，很多时候策略会特别不同。
机关、事业单位、国企和规模够大的私企有一个共同的特点，就是你的领导不是公司的老板，他的利益和公司利益并不完全一致，这就是我们经常会提到的“利益接合部”。
当你的领导和公司之间有一个比较大的利益接合部的时候，他可能对公司表现出一种不忠诚。
你们可以看看100人、甚至20人以下的小的创业公司，利益接合部特别小，老板会倾向于把优秀员工给最努力的人。罗老师说的老板觉得你好不好用，就是因为好用的人能直接创造效益。
利益接合部小的单位，执行的是业绩分配原则。
但机关、事业单位，和比加大的私营企业，即使你创造了价值，领导并不会直接获得一切收益，他们会考虑业绩（不然没人干活了）但会搞平衡，一些最好的机会会给那些让他们觉得亲切和忠诚的人。
利益接合部大的单位，执行的是首长喜好分配原则。
在这种局面下，为单位立功自然是一条大道；讨主公欢心，很多时候也是个人发达的方便法门。
大家如果在这类单位，可以详细观察一下这些人。金庸在《鹿鼎记》里借韦小宝之口有一段精巧的论述，韦小宝遇见一个大胡子将军赵良栋，这个人见他时脾气很坏，因为觉得他是小人和佞臣。
韦小宝带兵的时候，就把此人招来重用，他的理论就是就是因为这人脾气臭，那可能提到参将就是靠着真军功上来的。
有个别极其聪明的人两件事都能做，有的两个聪明人可能会结盟起来（张居正和冯保的联手），这就属于是国家洪福。
但是大多数靠业务和实力的人都有着关系的困扰，你可以不谄媚，但不能不自保。
在利益接合部大的单位，让球这件事可能关系到你在职场上的安全，还是不能等闲视之的。
如果在体制内的某些机关，听罗胖老师的话纯靠实力不鸟领导，你可能也要跟他一样出走体制创业了（我认为这是一件好事），但我一定要介绍清楚，如果你仍然要保住这类公司的位子，应该怎么让球和让游戏。
1、大球类
有身体接触的、对抗性的球类
A.安全第一
有身体接触的球类游戏，主要是篮球和足球，这两种运动都是青年人占优势的运动，所以如果你的领导喜欢足球和篮球，首先要注意的就是他的安全。
有的人说越是领导在场上越不要客气，要猛冲猛打，他才会欣赏你，这是不对的。
我们之前说过君臣如父子，这不是说你要赶着管领导叫爸爸（人家还不认呢），而是说你要考虑领导的身份、年龄和身体，你要拿他当一个长者来照顾。
B.友谊第一
避免和领导的直接身体对抗不仅有安全问题，还有友谊问题。
天气热的时候尤其如此，领导可能有的时候会逞一个当年勇，但是你们知道人不服老是不行的，那就尽量避免和领导的对抗，该干扰干扰，该抢断抢断，不要下重手重脚。他在球场上有了自信，带着你们在单位里横冲直撞攻城略地，这是极好的，游戏就是游戏而已。
C.教育领导不是你的任务
大多数领导知道你们做事有分寸，但有的领导已经被你的职场前辈给惯坏了，他已经相信了自己是技术流。
但如果你非要教他做人，这就是很蠢的念头，现在到了毕业季，如果你们单位有新来的愣头青，让他们时时去刺激一下领导倒是没有坏处，但是你不应该去提醒领导自己是个凡人。
有的领导真的谜之自信，要出去跟别的单位打友谊赛，那其实也不错，如果外单位的一帮小伙子教育他一下也是好的，如果外单位也有一个领导，那场面就热闹了，两边会有一场激烈的、失误很多的战斗。
D.应付好特殊情况
如果领导找到你们一群小年轻打球，一定要把人带齐，多几个备份儿，如果有两个人临时不在，也尽量不要从篮球场地附近临时找一个半大孩子凑数，你领导可不是他领导，你不知道他可能打出什么现场来。
一般来说爱打篮球和足球的领导，一般做事有魄力，但比较草莽。
这类球类有诀窍：
体力足、脾气爆，你跟领导一头好。
球风软，嘴巴甜，你跟领导面对面。
如果你身高一米九，人事处或者人力都知道你是大学校队主力，那绝对不要让球，你就主动跟领导一拨，抢篮板、策应，让领导投篮就好了。
别人问起来，很简单，我打组织，领导位置那么好，不传领导传谁呢？
对了，让你别打那么差还有一个原因。
如果领导家的公子要学打球，你是有机会当师傅的。
奥巴马经常请NBA球员进白宫打球，被人盖帽。有时候有球员让他赢了，他还要挑衅气人，这种领导球品担忧。
2.网拍类
无身体接触的，对抗性的球类
乒乓球和羽毛球为主，有的人也打网球，这三个球类是领导最爱的网拍类项目。
我们本科毕业那年，国家机关公务员招考计划就有一个给老干部服务的工作，招网球专业毕业生，那就是职业的陪练了。
上次有关系户同学问我，打羽毛球可不可以对领导扣杀。
当然可以了。杀到界内领导才会觉得有挑战。
但是注意安全，羽毛球完全能打瞎人，
要注意别往领导身上招呼。
你可以适当打冒进一点，就是觉得够呛的球也扣杀两个，打在网上或者界外效果都不错。
别去拉吊领导让他来回练腿，一会儿他喘起来了，动作也变形你就只能很低级地让球给他了。
乒乓球的话，你可以考虑打削球，大多数的领导的球风都是简单粗暴渴望前三板赢得战斗的，但是这种球观赏性不强，你就要创造大家给领导叫好的机会，如果单位里有一批人在看，在叫好，你可以用防守打法和一些中远台的对抗增加观赏性，让领导尽情发挥。
这类游戏把住一个原则：
让领导觉得他是一个用脑子打球的人，
让他站着防，走着攻。
3.风林山水类
无身体接触的，非对抗性的游戏
陪领导打高尔夫球以聊天为主，你如果实力确实很强，是可以给领导一些建议的。这就是友谊第一的真谛，你不一定要给领导做对手，也可以当球童，要记得高尔夫球一个人也可以打。
游泳也是一种无身体接触和非对抗的游戏，如果是池子的话倒还没什么，如果是江河或者海滩，
你比领导水性更好，那就要做好安全保卫工作。
如果领导愿意骑自行车，你也可以好好陪一下。
不过我可以负责任地说，大多数领导都不会骑自行车，中国过去是个自行车大国（现在是共享自行车大国），人人都觉得自己会骑车，其实真的不是。但是对领导的外行，不用教他。
《人民的名义》的骑行片段，细心的网友发现沙瑞金书记不会给自行车调档，他蹬三圈车都不怎么动，而他的下属达康书记只能慢慢蹬来迁就他。
这类游戏记得：
聊天第一、运动第二
风景山水好的地方，可以交心。
4.棋牌游戏
