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【面试】谈谈“我是怎么招测试员的”

51Testing软件测试网 · 公众号 · 测试 · 2017-04-19 12:02

正文

金三银四，不断听到小伙伴吐槽，“今年不好找工作啊，都快一个多月了还没找到”，也听到面试官大大吐槽“招人好难啊，面试了那么多一个合适的都没有”，到底问题出现在哪里了呢？

首先，面试者一定要做到如下几点：

只有应聘者真实和自然的表现，才能了解到最真实的东西；

重要的不是知识，重要的是其查找知识的能力；

重要的不是那个解题的答案，而是解题的思路和方法。

其次，招聘者要分清操作、知识、经验、能力的区别：

我们有很多的面试官似乎分不清，什么是操作能力，什么是知识，什么是经验，什么是能力，这导致了我们的面试官经常错误地对面试者下结论。

操作。 我们的面试官分不清楚什么是操作技能，什么是知识，他们甚至认为操作技能就是知识甚至经验。我以为，这些能够通过查况相关操作手册或是能够 google 到的东西只能说明这个人的操作技术，并不能说明他有知识或有经验。

知识。 知识是一个人认知和学习的体现，可能会是一些基础概念和知识。我以为，

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