土味年会大赏，这谁顶得住啊

终于要过年了，大街小巷都是欢快的气氛。但是敏锐的你总能在欢快的气氛中察觉出一点不一样。

比如，你平时一脸正气西装革履的男朋友，正背着你在淘宝上采购巴拉拉小魔仙的衣服，他还偷用了你的粉底和睫毛夹，每天照镜子的时间都比以前长了许多。

他可能还会突然间向你发出灵魂拷问，边唱边问你，“我是不是你最爱的人，你为什么不说话”。

你为什么不说话，你可能在想他是不是要跟你做姐妹。但真实情况是，没有那么多为什么，就是要开年会了。

年会，年底一场所有人都表现出开心的聚会。

你平日里总是板着脸的老板，这时候也换了新装，和你热情地表演互动。每个同事都开着玩笑，亲切得像是一家人。

一家人当然不能只有朋友，还得有父母。有的公司的年会戏码，就是专门邀请父母们大老远来到公司，让员工们给父母洗个脚。

你说大老远来了还没吃口热饭呢，先洗脚是怎么回事，但是这就是人家的企业文化。 当然员工领了年终奖，也得先交给父母。

既然是一家人，最重要的就是整整齐齐，哦不，是开开心心。

没才没艺怎么开心，只能靠各路神仙的cosplay，年会就是很多人cosplay生涯的起点。怎么cosplay，大佬们总能让你眼前一亮。

不过普通人的cosplay就接地气多了。二手交易平台闲鱼的统计发现，年会期间cosplay最热门的形象分别是超级玛丽、哈利波特、王者荣耀、埃及艳后和葫芦娃[1]。

不用说你也知道，像埃及艳后这种造型，多半也会男扮女装。毕竟 年会就是一个聚集人类可能性的魔盒 ，不管是全国首富还是顶着肚腩的普通中年男人，都藏着女装大佬的潜质。随便抓两个壮汉，就能现场给你表演《小天鹅》。

但女装不代表安全，也有玩过了火的时候。比如人家穿成女装只是为了讨大家开心，高管抱起演员互动，却把人重重地摔在地上，还等着有人鼓掌[2]。

有女装也大概率会有很多伴随着性暗示的游戏，身体夹气球、人体俯卧撑这些都不在话下，比创意比不过的，就得在低俗上多下一些砝码。

不过，年会不低俗，员工们就想参与了吗？那还真不是。

2011年中国青年报社会调查中心对2184人进行的一项粗略调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧”。

为啥，要表演节目呗。只有15%的人愿意主动参与节目，但年会却又偏偏喜欢所有人都上台露一手，只能硬着头皮上了。在这样的场合，光是想想会给领导同事留下怎样的印象，就足够让人头疼了[3]。

明明是天生就是四体不勤五音不全子，却偏偏要上台边跳边唱《nobody》，这种尴尬可能真的是nobody能体会了。

每一个演出人员都满脸写着高兴，没有一个人说不愿意，这么和谐欢乐的场面，除了年会，你还能在其他地方找到吗？

年会，给你无限可能。平日里只会穿格子衫的程序员们，到了年会也能来个激情灯光秀。只要是科技感十足，就算衣服和帽子都是绿色的也照样有范。不是年会，一般人哪有这样展示的机会。

就算咱们不是科技公司也不要怕，任何公司的年会都能根植于本土特色，造出十足的酷炫感。比如化肥公司的年会，就可以把化肥袋子穿在身上，每走一步，都能从身上掉下金坷垃。

整容公司的特色年会，当然要展示整容的成果来。你们年会请来德艺双馨的老艺术家，我们就请来本院亲自整成的“刘德华”。

说起德艺双馨的老艺术家，我就想到了苍老师的文体两开花。 早在2012年，苍老师就在凡客的年会上亮相了，这些年在苍老师带领下，公司年会对艺术性的追求有增无减。这边是上海某游戏年会请来了波多野结衣，那边就是360请来了泷泽萝拉。

不过对于很多民营企业家们来说，年会的一大保留节目，也是最省钱又赚面子的事，就是让自己多才多艺的孩子上台给大家表演。员工们表演鼓掌就可以了。

虽然给领导孩子做观众这件事挺烦的，但事情我们得辩证地看，遇到那种家里有好几个公司的，领导的孩子也很辛苦的。

对于追求卓越的新时代年轻人来说，光是室内的年会显然还不够刺激。室外的拓展训练才是一家人齐齐整整欢度时光的好方法。

比如一整天全公司的人啥也不干去登个山啦，攀个岩啦，在竞争中感受到公司上下团结一心的氛围啦——再自行解决三餐，帮公司省下年终的一大笔消费。

不过广东一家互联网公司的操作是，员工们穿上圣诞老人的衣服，去游乐场里坐过山车。还有海盗船、大摆锤、跳楼机、弹射飞人，怎么刺激怎么来，所有的项目都得体验一把才行。

这么刺激的年会项目，并不是人人都受得了，但想躲可没门。公司负责人说了， 互联网企业就像大摆锤一样，很难预知下一步会被摆到哪里；也像过山车一样，站在风口上就飞了起来，眨眼间又跌落到谷底。 今天是网红、爆品，明天可能就是淘汰产品。员工们就得通过这些游戏，领悟互联网企业的特质。

不知道体验过巅峰谷底的员工们，从过山车下来后，是不是就从此告别了互联网。

不过，像年会这样盛大的劳动人民节日，怎么能只有正经人过呢？你开年会的时候人家骗子也在开年会。

最近，河北秦皇岛警方就趁着传销组织举办年会之际，一举摧毁了4个特大传销组织，抓获非法传销人员812人，骨干成员全部落网[4]。这也是年会难得做出实际贡献的经典案例了。

这么折腾来折腾去开个年会，公司图面子，图全员一家亲的氛围，那员工们图啥呢？

著名哲学家白展堂用一句话就道出了事情的真谛，“我出来打工的，不惦记钱惦记啥”。年会对员工们最大的好处，不是奖品还能是啥。

所以，为了能拿到年会的大奖，一切努力都是值得的。但是抽奖往往靠运气，所以这时候与其转发锦鲤期待好运，不如从我做起变成锦鲤。

幸福的年会都是相似的，就是钱多。

比如说今年 ，小米公司的年会礼物，头奖就是小汽车。而抽奖前雷布斯及小米男团的那段尬舞，就因为这即将颁发的大奖而看起来富有深意——要是只有尬舞而没有奖品，再亲民的老板也会被当作是自恋的骗子。只要奖品到位，老板们怎么跳都无所谓。

但奖品和奖品毕竟还是不一样的。有人在年会上送特斯拉，就有人送特斯拉坐垫；有人送冰箱彩电，就有人送手机数据线；有人送数万的现金，就有人送可能中数万现金的彩票券[1]。

2016年格力年会的特等奖，要和董明珠一起共进晚餐，中了头奖的员工，不知道是该喜悦还是悲伤。

可能大老板们并不明白， 奖品的价值，不在于让员工感动，而在于他们感动之后挂在二手交易平台上能卖多少钱。

从手机、数码相机到口红、背包，每年都能在闲鱼上引发一波转卖潮。唯独跟大佬吃饭的特等奖，没人真的想买。

反倒是那些毫不遮掩地直接发钱的公司，年会上总是散发着令人愉悦的金钱的气息。

比如成都某集团公司的年会，5万元的奖金被折成花束和围巾发给获奖得主。捧在手上挂在脖子上的哪里是钱，分明就是丰收的喜悦。

还有这种漫天撒钱，捡到多少拿多少的年会活动，同样不加掩饰地展现了劳动人民对钱的热爱与追求。比起双腿夹矿泉水瓶的游戏，不知道要高到哪里去了。

比起这些激情互动的游戏，更多的公司还是喜欢把钱摆成斐波那契数列，明晃晃地告诉所有人——我们有钱。

确实，对于企业家们来说，摆出我们今年赚的钱才能让员工们的心小鹿乱撞，画下明年的大饼只会让人老鹿蹒跚。喜欢拿钱垒积木的企业们并没有什么不同，只是垒多高，拍照时有没有勇气用远景的差别。

没钱的企业也不必太绝望，就算公司收益不好，也照样能找到红红火火办年会的方法、大不了我们学习一下招商银行，请个风水学的大师一起来布布局，摆摆阵，今年不行明年行，别人展望未来都是信口胡诌，我们可是开了天眼。

有用的奖品也不一定非得是钱，还可以是假期。想象一下如果抽到了一年的带薪年假，岂不是就爽飞了。上海的一家公司真的这么做了，特等奖就是一年的年假。

如果不是为了抽奖品，年会对很多人的吸引力还不如一次大餐。你在年会中感到疲倦、抗拒却又不得不参与，老板们也觉得劳神又伤财，为什么年会还一定会是每个公司在年末的必选项？

别说，还真的有很多研究说这个事。

早在1984年，康奈尔大学的社会学家哈里森·特里斯就发现，美国的公司们喜欢在圣诞节前后开一场办公室派对——也就是他们的年会。在年会中，他们会吃喝玩乐，喝酒聊天，跟陌生的同事打成一片。

在这样一个场合，很多平时不被允许的行为也可以发生。比如开情色玩笑，开领导的玩笑，饮酒狂欢。