职场打拼，Mr. Right不如Mr. AI

什么是当今企业所渴望的新型人才？永远不会担心被AI,BI，甚至CI取代的人才？作为HR,我们的工作重心就是 四个字 ，选，育，用，留：

选 ，学历、经历、资历排第二，放第一的是： 快速学习的能力、勇敢的思辨能力、让自己及他人快乐的能力。

育， 不仅育人，更要培育整体的学习文化， 未来最佳的打开方式是持续学习，拥抱变革，我们期望让此成为常态，去成就每一位员工。

用， AI时代，职场的竞争非常残酷，不但与人争还与机器争，所以我们需要提拔 具有成长性思维和学习敏锐度的复合型人才。

留 ， 留住有共识的人，帮助员工提高技能，与时俱进，实现技能即货币，而 AI也正在为职场跨界创造着无限可能。

今天的我们，并不惧怕AI， 而是借助 AI为员工赋能，员工也可以为企业转型和创新赋能。

在IBM与领英共同发布的《A.I时代职场趋势洞察》报告中，我们发现，

- 有 65% 接受调研的职场人认为， AI对我现在的工作已经产生了影响。 更有 70% 的职场人认为， AI未来会对我的工作产生影响。

- 职场人对于A.I.带来的影响也是喜忧参半 ： 持AI有积极影响和带来威胁态度的职场人分别占50%和45%。

- 高层级的职场人更加关注AI的发展。

AI 给我们的工作带来了本质的改变。 它让我们从大量的时间消耗中跳脱出来，去从事更有创造性和新鲜感的工作；也让需要凭借十几年专业经验和行业积累的职场达人才能做出正确判断的事情，由一个职场小白也可以完胜交付。

我们需要会喝茶的人才，将来，我们需要会吃馅饼的人才。

所谓会喝茶的人才，就是接受过高等教育的T型人才， “一横”表示 广博的知识面 ，“一竖”表示一个 专业领域的深厚学识 。T，也是“茶”的英语发音。所以叫喝茶人才。

而在不远的将来，“T”型知识结构不够用了，还要再加上“一竖”，就是 科技知识和技能， 比如简单编程，数据分析，人机交互等等。 T就变成π，3.14圆周率，也是馅儿饼的英语发音，所以叫吃馅饼的人才。

我认为， AI对于职场人，乃至每个人来说，都将是利大于弊的。