你的单位几号发工资？这学问大了，你必须知道！

对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是 很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗、微粒贷··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过（痛苦脸）。

即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？

且听小才慢慢道来。

- ① -

10日前发工资的是好企业

规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。

这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间， 如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

年终奖一般会在次年初发放。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

外资企业中，欧美企业大都能执行法定的节假日，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放。

一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

- ② -

15日后发工资的多是小企业

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 他们一般都在次月15-20日发工资。

其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。

这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。

这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

- ③ -

如遇到企业拖欠工资，我们该咋办

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。

员工是靠工资吃饭的， 如果不能按时领到工资， 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

这里又分两种情况：

❶ 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：