3月19日，长江商学院英文MBA项目发起了微软长江线上招聘宣讲活动。微软校园招聘负责人冯雪深入介绍了微软暑期实习项目和微软人才培养体系，两位入职微软的英文MBA校友分享了求职经验及感悟，同时谈论了MBA学习对于实现职业转型的助力作用。此次分享直观地为同学们360度展现了微软的企业文化，人文关怀，业务发展等一手企业信息，也为同学们的个人职业发展方向提供思路，助力学生在未来更加充分、从容地面对挑战。以下是本期分享笔记，请享用~
在微软，MBA毕业生的入职时间为7月。同年9月，亚洲新入职员工将集聚北京，接受第一项培训，担任这项培训的讲师将会是专程来华的微软美国团队讲师，这将深化新员工对于微软公司的认知，也帮助新员工在此过程中做好进入新环境的准备。
此外，微软新人还将经历不同类型的培训，以便尽快尽善熟悉新职位并了解整体商业环境。五年后优秀的青年才俊脱颖而出，有机会成为中国大中华地区的经理人。
务必认真准备面试，让HR看到你
对于微软的
热情
。考虑清楚
选择微软的原因
，不仅仅限于微软是一个大公司，充斥着学习发展的机会，而要真正对微软有所了解，
知晓微软公司在世界前端的产品
，也要了解其近年
面临的困境以及应对挑战所做出的改变
。
对于刚步入职场的新人，需要学习如何克服中国传统文化当中的
含蓄
，
凡事积极主动
尤为关键。公司的文化基因一定程度上影响着公司的整体步调，微软鼓励各单位个体间建立高效联系，相互学习，共同进步。
戴必磊 Billy
微软中国企业商用事业部大客户经理
长江英文MBA项目2014级校友
Billy首先对Emma所提出的积极主动的必要性表示高度赞同。2015年Billy选择申请微软，也在面试过程中反复遇到过“为什么选择微软”的问题。Billy通过坚持读微软财报逐步找到了答案。因此
他建议有意申请微软的同学多读财报，在一遍遍梳理的过程中也会产生自己对于微软的全新认识，以此为基础判断对这份工作是否有热情和信心，在这份工作当中看不看得见未来。
根据自己的成长经历，
他对于职场新人的建议是，学会利用一线资源支持。从点到面，深挖客户的需求，充分了解业务线，更好地提出方案；建立良好的人际关系网。主动并善于沟通，了解自己的优势，为自身创造广阔职业发展空间。
郭贝思 Beth
微软中国公共事业部门教育行业市场发展总监
长江英文MBA项目2018级校友
在进入微软之前，Beth工作经历涉猎非常广泛，主要立足于教育，丰富的经验使她具备了极强的综合能力。Beth也将进入微软前后的个人成长与学弟妹们进行了分享：
进入微软前：
找到一个可以持续深耕的领域。
无论去到哪个行业，专长应坚持深耕，稳定在一条赛道才会有更多机会，领域的频繁转变使积累的资源很难发生质变。
积累资源。
抓住各项活动中潜在的机会，不断积累人脉，改变视野，使现已拥有的资源配置效能最大化。
抓住机会建立个人品牌形象。
善于利用过往经历及数据信息阐明可以为公司创造的价值。
进入微软后：
逐步适应角色转换。
微软注重多样性，尝试打破局限的思维框架，带着原有的思维给团队带来新的思维方式。
正视挫折。
进入新领域时心境波动幅度较大，把失败当作常态化的东西，存在的问题正是促使你进步的源泉。
提升快速学习的能力。
在新环境中不断吸收知识，了解公司的底层逻辑和商业逻辑，尽快学习找到自己的价值。
分享临近结束，同学们还意犹未尽，提出了立足于自身情况的问题，三位嘉宾一一解答了同学们所关心的问题。
1. 外籍MBA学生是否有机会进入微软工作？
