就让我们在这个普天同庆的大好日子，来聊聊性别歧视

又是一年女神节！

（在男女的共同助推下，国际劳动妇女节的名称又升级了）

这次Power姐想要讨论一个非常anti鸡汤的社会现象

它有可能发生在任何一个人身上

当它发生时，基本上意味着即使你以996（朝9晚9一周6天）的工作节奏

日日夜夜为公司劳心劳力

升职加薪仍然与你无缘

嗯，就让我们在这个普天同庆的大好日子

来聊聊性别歧视

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Q：你遭遇过性别歧视吗？

在回答这个问题之前，先来看看性别歧视的定义是怎样的：

性别歧视（Sex Discrimination，或Sexism）指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。

从定义中即可看出，女性更容易受到不平等的待遇。长期男权社会所带来的惯性思维，男女生理上的差别，女性的生育成本等原因皆是造成性别歧视出现的关键原因。

以树大招风的Google为例，据官方2015年公布的「公司员工的性别和种族构成」可以看出，女性员工只占到谷歌员工总数的30%。

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而在公司领导层中，女性员工只占22%。据说这仅有的22%中，还不乏缺少决策权，仅作展示的移动花瓶。

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简直是听者伤心，闻者流泪。要不是这么严重的性别构成比例不平衡，Power姐能迟迟去不了Google吗？！

其实科技类公司的员工构成或多或少都有性别比例不平衡的现象。但除了公司的整体性别构成比例饱受非议之外，针对个人的歧视也时有发生。

2016年Google 年度股东大会上，一个投资者在向 Google 首席财务官（CFO）Ruth Porat  女士提问时，他称呼 Porat 为 “女 CFO”。而在向 Alphabet 高级副总裁 David Drummond 提问第二个问题时，他所用的称呼是 “Drummond 先生”。

虽然 Porat 并没有针对他在提问中所表现出的性别歧视说什么，但是另外一个参会者，来自 Sonen Capital 的 Danielle Ginach 女士却看不下去了。在轮到她发言时，她郑重地指出了那位投资者的错误：Porat女士是CFO，而非“女CFO”。

有人也许会说这仅是一个小小的称呼，但既然世界上的大部分人，不是男人，就是女人。所以如果你硬要在正式场合强调他人的性别而非工作内容，请全部强调。——致这位男性沙文主义投资者。

无论是海外还是国内，在性别歧视问题上受到不平等待遇的女性比重明显高出男性。3月6日，“她世界，她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京举办。

活动邀请了联合国妇女署亲善大使佟大为、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽、以及不同领域的精英人士，共同探讨当下职场女性面临的困境及未来发展之路。

当天是佟大为夫人的生日，他在现场也说了一些支持女性发展的话。他认为女性地位的提升，需要企业和社会的共同努力，建立更加平等的职场环境。同时，他呼吁广大男同胞要充分尊重和支持女性，主动承担家庭责任，让婚姻和家庭成为女性生活中的动力与支持。佟大为认为男人也需要做家务，把分工当做是一种游戏，既能平均分配家务，又能体验生活当中的乐趣。

著名演员、联合国妇女署亲善大使－佟大为

在峰会现场发布的「2017中国女性职场现状调查报告」指出，越来越多的职场女性渴望提升自我，获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。特别是已婚已育的女性，她们在职业规划的选择中表现出了再一次的“拼搏”，愿意通过自己的努力来获得工作上的的回报，她们中成为领导者和管理者的比例也更高。

乐漾影视创始人甘薇

有着多重身份的甘薇从幕前走到了幕后，从家庭走到了事业。作为一个女性的创业者，甘薇承认需要付出更多的努力来证明自己。乐漾影视创立之初，在孕期的甘薇没有放缓脚步，依旧带领着团队拼搏。由此可见，“已生育女性把更多精力投入在家庭中，从而影响工作效率”的想法实！属！偏！见！

根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。认为就业中性别歧视现象严重的女性比男性高出近8%。......44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而男性的这一比例为31%。获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。

报告指出，就业性别歧视成为阻碍女性跨入职场的重要负面因素。在晋升机会面前，女性同样面临着差别待遇。据「不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究」显示，女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者。

这表明从性别角度看，女性在获得认同的过程中，来自同性的挑战和压力更明显。面对亟待解决的性别歧视问题，这样的调查结果显得意味深长。

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在意识到性别歧视问题仍然十分严峻的同时，报告中的一组数据吸引了P姐的注意。

22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象，男性的比例分别为14%和18%。

男性的比例分别为14%和18%？！

哦，男人也是会遭遇性别歧视的。男人也是会遭遇性别歧视的。男人也是会遭遇性别歧视的！

像P姐这样成长在法治社会阳光下的社会主义接班人，自然不会生出“虽然我过得不好，但你也过得不咋地”般的阴暗思想，有的只是对男性同胞的深切同情~

仔细想一下，确实是有很多岗位更“女性化”。这其实限制了拥有同样工作能力的男性进行职业选择。

而在生活中，也存在个别女性为了享有更多“帮助以及礼让”等权益而对男性进行道德绑架，表达出对男性的不尊重等现象。

然而在P姐把“性别歧视”作为关键词进行搜索的时候，检索内容出现了一边倒的状况，多数为针对女性的性别歧视的有关话题和讨论。

虽然我们无奈的认知到，女性确实是更易遭受性别歧视。但数据表明，男性也未必过着中彩票一般喜气洋洋的日子。是社会对于针对男性的性别歧视现象没有引起足够的重视？还是男性本身出于某种顾虑，羞于表述自己的遭遇？我们会在今后持续关注这个问题。

这样看来，无论是男人还是女人，都会因为自身性别原因而受到不平等的待遇，随着平权运动兴起，以及各行业中的女权主义者的不断努力，我们相信在未来，会有越来越多的女性意识到维护自身权利的重要性并能够为自己所遭遇到的不平而发声。

与此同时，我们也不能忽视社会中出现的其他不公平现象，我们理解男性更愿展露个性中强硬的一面，但不愿向他人倾诉压力的心理，反而是一种脆弱的表现。

比起“男儿有泪不轻弹”还是“哭得像个三百斤的孩子”更有益身心健康~只要男性同胞正视自己的遭遇，并勇敢的表述出来，才会引起更多人的关注。

也许有些时候站出来为自己发声，会面临一定风险。但我们要明白，无论这种风险有多大，也都是我们必须要承担的。因为我们的每一个行动都不仅仅是为了自己，也是为了无数的后来人。

男女平等就是人人平等，我们相信每多一位男性自愿投入到平权运动中，代表着至少有一位女性可以获得解放。

希望我们都能够爱生命中出现的每一个人。最后，P姐要把Nancy R. Smith的一首诗送给大家，祝大家节日愉快！

只要有一个女人

By Nancy R. Smith 

只要有一个女人 
觉得自己坚强 
因而讨厌柔弱的伪装 
定有一个男人 
意识到自己也有脆弱的地方 
因而不愿再伪装坚强 

只要有一个女人 
讨厌扮演幼稚无知的姑娘 
定有一个男人 
想摆脱无所不晓的高期望 

只要有一个女人 
讨厌情绪化女人的定型 
定有一个男人 
可以自由的哭泣和表现柔情 

只要有一个女人 
在竞争中被称作没有女人味 
定有一个男人 
将竞争视为显示男子气概的唯一途径 

只要有一个女人 
厌倦了当性玩物 
定有一个男人 
必须为自己的勇猛程度担忧 

只要有一个女人 
觉得自己为儿女所累 
定有一个男人 
没有享受为人之父的全部滋味 

只要有一个女人 
得不到有意义的工作和平等的概念 
定有一个男人 
不得不担起对另一个人的全部责任 

只要有一个女人 
想弄懂汽车的构造而得不到帮助 
定有一个男人 
想享受烹饪的乐趣而得不到满足 

只要有一个女人 
向自身的解放迈进一步 
定有一个男人 
发现自己也更接近自由之路 

让优雅，在自信中绽放

拯救直男癌,

男女平权大作战！

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