口碑这玩意儿听起来挺虚，看不见摸不着的，但是既然它这么重要，就有人打它的主意，把它变成一个看得见摸得着的东西，用在团队管理和公司运营上面。
我要说的就是“罗辑思维”这家公司，他们搞了一个听起来很没有节操的制度，叫做“节操币”。
每个月，每名员工可以获得10张节操币，每张币有一个面值。
有意思的是，节操币不能自己使用，必须公开赠予同事，而且必须要说明，你为什么要赠给他，比如，他沟通态度特别好，他帮了你什么忙，他教了你什么知识技能……
每个月底，公司会公示当月的“节操王”，看看每个人在团队协作里，都起到多大的作用。
而每年收到节操币最多的，被称为年度“节操王”，可以获得多发三倍月薪的奖励！
你看，这所谓的“节操币”，其实就是实物化的“口碑”呀。
这是每个员工用一张张实打实的选票，给公司里的所有人做了一个口碑的排名。
这个公开的排名，直接施压给那些在协作态度、协作能力上有欠缺的人，他们必须要改进自己，否则就不得不离开。
看到这里，如果你平时不太注意自己的口碑积累，是不是有点庆幸自己不在这样的公司？
如果是这样想，那你就错了。
你公司的同事，你行业里的同仁，心里都有一个专属你的“口碑账户”，你做事靠谱，你帮了他，你对他好……都是在给这个账户里“存钱”。
反之，你就是在透支自己的口碑。
只不过，跟罗辑思维的“节操币”不一样，这种叫“口碑”的钱，没有人会拿出来给你看，所以你平时不会知道，在别人心中，你的“口碑”怎么样。
直到某些关键时刻。
比如人们常说，35岁以后找工作，靠简历就是失败。
那不靠简历靠什么？靠口碑。
你帮H公司搞定了客户，签下大单，要不了三天，全行业的新员工都当你是战神。
你在A公司，背后捅了同事M一刀，他的朋友N离职后，会把这件事带到B公司，至于怎么说，全凭人家一张嘴。
我在文章里，经常说要拉长时间来看问题，口碑就是一个典型的“长时间维度”的东西。
它攒起来很慢，靠你一天天地用心，一年年地积累，可是失去它却很容易，某次无心的不负责任，或者一场小意外，都会让你的苦心经营打了水漂。
所以，这来之不易的口碑，自然宝贵。
那些职场上混得好的人，能力当然是前提，但是如果你问他怎么那么值钱，他会一边敷衍你，一边在心里暗暗得意：
“那是，我年薪100万，20万凭能力，80万都是靠口碑啊！”
