带着期权上路，我们的目标是星辰大海！

众人拾柴火焰高，一家伟大的企业必然是全体员工持续奋斗的结果。而企业与员工的关系天然上是雇佣和被雇佣的关系，基于这种关系很容易出现零和博弈：员工利益进一步，则企业利益退一步，反之亦然，这是企业做大做强的一个阻碍。怎么办？

带着期权上路，我们的目标是星辰和大海！

创业的你，多少个夜晚担心企业生存而独自哭泣；
创业的你，多少次征途冲着拿下客户而辛苦奔波；
创业的你，多少场融资因为团队问题而难以落停。
适时合理的期权分配，可以激发员工，共同奋斗，从此不再一个人战斗！
当然，期权的分配需要理性考虑方方面面的细节，你需要了解的都在下面的课程中。马上就要五一了，快来充电吧！

李盛楠律师，未来法律联盟联合创始人，北京万为律师事务所合伙人。曾代表多家投资机构及创业公司，完成众多境内外风险投资和私募股权融资项目，设计完成境内外结构下的员工股权激励方案。未来法律专注为创业者提供融资、并购、常年法律顾问等有关的法律服务。

第一课 什么是期权

1.1 股权激励种类、比例和来源

1.2 设立期权计划的时间

1.3 持股模式 （代持VS持股平台）

1.4 包含哪些主要文件

第二课 授予和成熟

2.1 期权的授予标准

2.2 期权成熟条件 

2.3 期权成熟期方案 

2.4 期权成熟期的起算时间

第三课 期权的行权

3.1 行权价格

3.2 行权价格的支付方式

3.3 加速行权或变通方式 

3.4 行权后的权利安排

第四课 离职和变现 

4.1 员工离职、死亡或残疾

4.2 离职后期权/股权处理

4.3 期权的变现

4.4 有关税务问题

未来法律总部位于中国北京，依托未来法律联盟及自有律所北京万为律师事务所，向各类企业客户提供商业法律服务。专业团队熟悉商业交易与争议解决，专注于互联网科技、文娱传媒及相关产业的投资基金与天使。已为超过300家客户提供了融资及常年法律顾问服务。客户包括米未传媒、蓝港互动、悦跑圈、觅食、慧沃教育等知名公司。

五一劳动节，员工分期权↓↓↓