众景视界拖欠员工200多万事件背后，谁该为此负责？

“她说的并不是事实，我们有证据。”一位众景视界离职员工向猎云网表示。他对盛景网联合伙人王湘云关于工资纠纷后的声明进行直接反驳。

上周五，在猎云网创投爆料频道中，有网友爆出数名员工到盛景网联办公室拉条幅抗议的信息，现场照片直指盛景网联合伙人王湘云恶意拖欠员工薪水和报销费用总额达200多万元。

随后，王湘云发布声明进行回应，称众景视界因资金周转困难而引发的员工劳资纠纷，和盛景网联并无关系。自己只是众景视界的股东，在众景视界无劳动关系、无职务、不领取任何薪酬，没有义务支付员工工资。

此番风波过后，数名众景视界的前员工联系到猎云网，就王湘云的声明背后，给出了故事的B面，道出了背后公司运作详情。

◆  ◆  ◆  ◆  ◆

故事的B面

首先介绍一下此次事件牵涉的三方：众景视界、盛景网联和王湘云。

盛景网联科技股份有限公司成立于2007年，是一家企业服务平台。由管理团队与清华控股、紫光股份、达晨创投、分享投资、汉能投资等知名投资机构和天使投资人共同投资成立。2015年7月29日，盛景网联正式挂牌新三板。

众景视界成立于2014年10月，于2015年1月正式开始运作，官网介绍称自己是少见的同时从事AR和VR产品研发和技术创新的公司。CEO刘俊峰毕业于清华大学精密仪器系，曾任职于Motorola和联想集团近20年的时间。

就猎云网了解到的信息，两家公司没有业务关联，而导致众景视界员工到盛景网联门口拉横幅的起因在于王湘云。

王湘云本人为盛景网联合伙人，盛景母基金管理合伙人，同时也是众景视界的股东。

针对王湘云声明中的三点，众景视界的一名离职前员工给出了不同的说法。该前员工在去年6月份加入众景视界，担任项目研发负责人。

“王湘云的声明有几点并不客观。”

据该员工描述，王湘云并不像声明所言，只是公司单纯的股东，反而参与了公司很多日常工作的安排和主持。公司每周日的例会王湘云都会出席并且发言，与之形成对比的是，CEO刘俊峰在周日例会上几乎从不讲话。

由众景视界多位离职员工提供的王湘云参与公司日常安排群聊截图

猎云网查询了全国企业信用信息公开系统，发现公司在最初成立时的法定代表人为王湘云，直到2015年3月15日才变更为刘俊峰。

◆  ◆  ◆  ◆  ◆

公司沦落窘境，离职员工何处话凄凉

据部分员工透露消息显示，2015年，众景视界获得A股上市公司“东方网力”和“探路者”1500万元的融资，2016年2月，公司引入达晨创投及肖斌2000万元的融资。CEO刘俊峰曾对员工公开表示，两轮融资资金均已到账。

融资不久后，公司于4月12号发布了首款AR运动智能眼镜AlfaReal AR，售价2999元。产品在京东发起众筹，根据京东页面的显示，这款AR眼镜已筹到146.307万，各个版本的销量总额加起来是330部。

但钱款的去向，却成了一大疑点。在获得融资加上众筹成功后，仅仅2个月，公司就开始了财务危机。

6月，公司开始缴不上五险一金，部分员工薪水被拖欠。8月，员工被恶意社保减员。根据该前员工描述， 上周最后一拨员工去领了《离职协议》，一份没有写明发还7/8/9月薪水日期的协议，现在公司基本已经人去楼空。此外，一些员工的工作报销也处于拖欠状态。据离职员工组成的维权群统计，公司拖欠的薪水和报销一起共200多万元。

据该员工透露，公司在成立之初一共开设了4个项目，1个AR项目，3个VR项目，然而截至现在，只有AR项目研发出了产品AlfaReal AR。

唯一在售的AlfaReal AR除去京东众筹外，几乎没有什么成交记录。

VR硬件市场遇冷、资金周转困难、公司管理混乱，各种原因叠加在一起，危险逐步靠近。

对此，王湘云提出了解决方法是，签订退款协议，8月补7月的工资，9月补8月的工资，10月份结清报销款。员工认可了该解决方案，然而方案却始终未如期实行。

10月11日，宣布公司不再运行后，离职员工也再联系不上王湘云。

遭遇危机后，王湘云出面提议签订退款协议的现场照片

而公司CEO刘俊峰对员工的答复为：没有钱，不负责财务，自己也是受害者。猎云网试着联系刘俊峰，但是没有获得回应。

在刘俊峰无法给出明确回应、王湘云失去联系的情况下，才出现了开篇的一幕——盛景网联门口拉横幅抗议。

“我们大概9点钟到，没有吵闹，也没有说任何威胁话语。最后警察出面交谈后，在11点左右离开。”

既然沟通无效，想维权似乎只能走法律途径了。一名离职员工向海淀区劳动仲裁委提起了劳动仲裁并被正式受理，但仲裁后也未获赔。

◆  ◆  ◆  ◆  ◆

创业热度背后，该思考的问题

“我们已经做好了拿不到钱的准备。”

“那为什么还在积极地四处奔波？”

“我们还是希望大家能知道事情真相，给更多人一个警醒。”

该员工告诉猎云，他们曾经咨询过律师，签署的离职协议是否具有法律效力？律师回答有，法律也可以强制公司执行，但如果公司财务真的面临困境，最后也很可能不了了之。

大环境下的创业热度，让类似的事件一再上演，顾之不暇。光是近几个月，就有不少爆料传出。

7月底，多家媒体报道称青年菜君拖欠员工薪水并已准备破产清算。10月末，就医160被曝裁员冻薪，停止发放三季度末及第四季度工资。同月，暴风魔镜也被传出将大量裁员。……诸如此类。

创业不是一件容易事，就像一场赌注，而赌注有成就有败。

但或许创业者应该站在热度之外，冷静思考一下，自己是否真的做好了创业准备？如何在公司遭遇困境时，担负起自己该负的责任？而已经进来的玩家，又该如何增强自己的竞争能力，在这个资本寒冬中先存活下来。