专栏名称: Chic原醉
Chic原醉,名字灵感来源为“酒神”(DIONYSUSE),是非理性,是狂喜,是与“太阳神”阿波罗(理性)对应的概念,意蕴“解放者”,意蕴现代女性的如酒神精神般曼妙的姿态——拥抱自我、拥抱非理性,接受自己的一切混乱、恐惧、狂喜和性欲。
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【教主访谈】同龄人比你优秀还比你努力,该怎么办:苟富贵,一起富呀

Chic原醉  · 公众号  ·  · 2019-04-26 08:58

正文

Chic原醉,名字灵感来源为“酒神”(DIONYSUSE,狄俄尼索斯), 与“太阳神”阿波罗(理性)对应的概念,意蕴“解放者”。鼓励现代女性100%发掘自我魅力和潜能,优雅性感地征服世界,美丽而骄傲地活着。


Chic随身听上线啦!

每晚十点更新,每天十分钟,大脑也性感


原创作者 | 施暘


很早之前年卡会员中有一个人提了这样的问题:


同单位有个和自己家境差不多、实力也接近的女孩,突然间交了个富二代男友,每天上下班接送、送包送衣服,看着原本和自己看着差不多的女孩,突然之间穿金戴银出入高端场所,总觉得心里不平衡呢~


其实我们从小到大都会有很多这样的遭遇,突然不知道身边哪个人就遭到了好运,尤其是原本条件接近的,然后大大小小的不平衡接踵而来。


当然啦,此时我们可以帮会员诅咒对方一句“走着瞧,看你能得意多久”,一起泄愤一起爽。


但由于我们把年卡定位为“未来富婆俱乐部”,因此对思维方式的教育要远远多过情绪发泄(不然你们找我们干啥?对不对)


所以今天来重点聊聊这个话题~~


1. 你是希望身边的人越来越惨or越来越成功?


当时回答她的问题,主要说了这么两件事儿:



希望这个思维方式,Chic的所有读者都要具备。如果我们的成就感与快乐,只能建立在周围人都倒霉、都过得好惨上,那这种快乐就太肤浅啦~



2. 如果我们和周围的人是竞争关系呢?


首先,就大部分案例中——譬如老同学突然一夜暴富,同事突然嫁了富二代这种事情,和我们说白了也没啥关系。


你们想想看,又不是说她嫁了富二代,你就少了个富二代可选;也不是她一夜赚了三千万,你就少了三千万能赚。是不是,有啥好干着急的?


那些稍微有点点竞争、值得咱干着急的情况,是譬如在职场中同时进入公司的人,比我们早一步升职加薪,而一个部门一年内只有3个加薪名额;创业后譬如做了个项目,被竞争对手盯上了,人家也很看好这个市场,很想要竞争。


初次面对这种情况的人,的确会比较着急;此处Chic的建议很简单——


平常心,别给自己加戏。


当我们势能还很小的时候,我们和对手的关系永远不会是零和游戏;只有成为叱咤风云的独角兽大老板,行业里只有两家巨头存在,才会存在必须“你死我活”的竞争。


小朋友的竞争就是小朋友的竞争,都是小打小闹;中国市场多大啊,体量还很小的时候(譬如几十万日活、10万+阅读量、几千万营收),都不存在一个细分市场只能允许一个玩家的情况。


事实上,就算有十几个玩家,也丝毫不存在“市场只能被十几家分割”的局面。


戏太多的创业者容易整天盯着对手看,发生点什么事儿就觉得是对手在搞鬼,对手做了什么动作就很紧张,对手倒下了就沾沾自喜…… 这是完全没有必要,在早期,把500%的精力都放在自己身上比什么都强。


另, 这也涉及到与对手的关系这件事儿 。之前有一些比我们大的女性自媒体被封、被禁言(大家肯定知道是哪几家),Chic的主创们不管是对外的态度,还是内心,从来就没有窃喜过。

当然这也不是多善良,而是纯粹从商业角度考虑。

在商业世界,如果你的对手都倒下,整个资本界对你的信心会大大降低。资本有一种很大的逻辑是“找对标”——他们不会认为“大V都倒了,你的春天来了”,而是会觉得“连这个行业最厉害的老大都倒了,你怎么办?”


相反,如果哪家女性自媒体成功上市,或者被收购了,才是我们需要为对方呐喊的时候,这同样不是因为多善良,而是这个时候资本市场会开始关注你在做的事情,愿意给出高估值。


对于所有早期项目而言,思路都是类似。所以呀有一句话叫做,“与其盼着对手赶紧倒下,不如求神拜佛对手赶紧上市,自己也好搭个顺风车呀”~


以上是创业,如果是职场呢?其实也差不多。


当你还是职场小朋友的时候,完全没有到需要和其他小朋友竞争决定生死的境地,做到了很高层,譬如合伙人,才会有这种烦恼


在绝大部分外企、私企,虽说HR和老板会宣布一个升职加薪制度,譬如半年,所有部门加起来一共允许3个人涨薪,每个人涨薪幅度不能超过30%、涨薪频次不能高于半年一次……


但这些规矩只是为了管理方便而存在,它只是总结了公司近几年发展,而制定的一个适合average情况的存在,完全可以修改,也可以破例执行。我没见过一个老板真的把这些条规当作硬性规定。


但凡一个小朋友表现好,做出的贡献巨大,分分钟都可以破规矩,把3个加薪名额换成4个,把6个月涨薪变成4个月。还是看你的贡献,以及你上司的意愿。


总之呢,与其盯着一起进公司的几个小伙伴,要斗争到你死我活,不然好好埋头做事儿,成就到了自然好事到来。


为什么小朋友不存在“你死我活”的竞争关系,往上走就可能存在?首先因为……小朋友工资低职位低啊 😂,多升个职,工资涨个30%的幅度,对公司来说也算不上什么大钱。若顺便还能激励到员工,何乐而不为。


但往上,譬如到了合伙人的地步, 合伙人是一群要分股份的人,而一家公司能用于内部分股的份额,可能只有25%或者30% ,不会更高,这是一个固定的数字,每出去一个百分比,接下去的人就会少一个百分比。


这才到了零和游戏的程度。在那个之前,大家都不用太操心。



3. 如果某个人特别bug我怎么办?


以上都是面对 大部分对手 该有的心态。


但是有一个特例: 因为各种各样的渊源, 某一个对手或者朋友特别bug我。我可以不注意其他人,但就是不能不注意她,这种事情就很打扰内心的平静嘛😂。







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