“对的人才”和“好的人才”

正文

2021年4月13日.星期二

正确型人才专注于怎么把事情做对，优异型人才专注于怎么把事情做好，对，是有标准的，好，是没有标准的。

咱们俩美女来打个比方。在各种重大的场合，比如什么典礼或者仪式上，通常都会有礼仪小姐，她们都很美，身材，长相举止表情都很好。你一看就知道，这些人是不一般人，可以说都是挑了又挑选了又选的人才。

她们是正确型人才。她们穿统一的服装，她们高矮胖瘦都是一样的，她们都接受过专业的礼仪训练，她们的动作整齐划一，连倒个水都要列队成直线。她们的训练项目，甚至包括微笑时嘴角的弧度。她们面对意外能够处变不惊，她们能够跟你说的话永远都是正确的。

有时候我们赞美礼仪小姐，说你就好像大明星一样漂亮！但真的明星可不是这样的。

明星的风情万种，明星不穿跟别人一样的服装，明星的长相可以五花八门，明星没有正确的动作，只有各种临场发挥，甚至是无视组织和纪律，我们对明星的期待是有特点，有个性——明星，就是优异性人才。

这两种人才的区别并不是谁比谁优异，一个不红的女演员的收入，也许不如空姐高，甚至在亲友聚会上连饰演个节目都不如空姐演的好，但是她选择的是不一样的路线，正确型人才和优越性人才，训练的方法行为模式和管理方式截然不同。

我们对人才这个东西的认识的一切矛盾，也许都源自于没有区别正确性人才和优异型人才。

比如你想学习写作，你可能去上一个写作训练班，你可能买一些教学书写作的书，但是你想过这个问题没有？你学的是哪种写作？

正确型的写作是写对。你可以买一本史提芬·平克的《风格感觉：21世纪写作指南》。他会告诉你基本的句法规则，适当为句子加标点，不要过多使用僵尸名词，甚至从认知科学的角度解释什么是知识的诅咒，掌握这些技能，你不管是写论文写公文，写信，给领导准备个讲话稿都可以写得很流畅，通俗易懂。你甚至可以偶尔在报刊发表一些小文章。

但平克不能把你训练成作家。作家是靠写作谋生的人。他们谋生靠的是另外的写作技巧，他们必须能从众多的正确性书写中跳出来，被读者识别到才行。为此，他们必须有正确以外的东西，他们每个人的风格都不一样。他们有本事让你只读一小段，甚至一句话就能发现他们的与众不同。作家是优异型人才。

正确性人才有模板，优异性人才没有。我们看团体操整齐规划以非常好看，但是像NBA球星，每个人的技术特点都不一样，他们哪怕最基本的投篮，哪怕是罚篮的动作都不一样。正确性人才容易替代的，可是职业体育比赛中要换个人，那整个配合打法就得要变。什么样的演员是喜剧演员？没有标准，赵本山、陈佩斯、黄渤、郭德纲。他们每个人都定义了一个喜剧演员。

像文艺和职业体育这样的行业类只优 异型人才才能生存，而其他行业同时存在这两种人才。

我们对正确性人才的期待是可靠性，不能出错，正确性人才的价值由短板决定。跟模板对比，如果你有一处不足，那你就不标准，关键时刻就指望不上。

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