大家认为现在的年轻人不那么看重钱，觉得千禧一代和Y一代相比冷冰冰的钞票对工作弹性、培训和公司文化兴趣更浓。情况或许如此。然而，这对于想进入金融服务行业的学生而言似乎并不适用：他们还是会追求金钱。

对参与“最佳雇主” 调查的学生进行的研究表明，标准千禧一代的关注点对于想做金融的学生并不适用。这类学生偏好的公司工作时间长、企业的社会责任感不突出、而且没有一个感性的工作环境–这些公司以支付高薪水和工作难度大而出名。

这就是为什么高盛在我们2017年学生最想去的公司排行榜占据榜首的原因了。高盛排在谷歌和普华永道前面，尽管后者在工作时间可控这方面的排名更靠前。对于倾向做金融的学生，缺乏工作灵活性似乎不会让他们退却，他们想要的是报酬：高工资和高奖金。就这点而论，在我们排行榜上占据前三名位置的高盛、摩根大通、摩根士丹利可以说是傲视群雄。

学生对于金钱的重视或许并不让银行感到意外。高盛对去年的暑期实习生做了调查 ，发现他们坚定而勤俭，主要目标是为买房存首付以及获得很多经验。呈现出来的画面是一群努力工作而且兼顾身体健康的学生。工作灵活度高、参加企业的社会责任活动不是他们的重点。同样，英国决议基金会（Resolution Foundation）二月份做的调查发现，千禧一代主要对工作保障感兴趣。对于面临高房价和高教育贷款的一代人而言，这点毫不让人感到意外。

年轻人认为高盛和摩根大通是银行圈里支付薪酬很高的公司或许没错。伦敦金融城支付给优秀员工的最新薪酬数据表明这两家银行比起其公司要豪气得多。不过，Dartmouth Partners猎头公司对奖金所做的调查显示，在投行职业发展的前三年，美银美林看起来也是个不错的去处。

那么，学生对钱如此感兴趣，是否意味着银行能够抛开其削减工时的举措、回到以前那样不分日夜对初级银行家任意使唤而不顾其身体健康的日子吗？这也意味着不用出差去哪些满是马粪的城市农场和当地的绘画学校了吗？当然不是。立志做金融的学生或许主要对报酬和具有挑战性的工作感兴趣，但是银行还是得跟时髦的科技公司以及学生自己创业的诱惑做竞争。所有想做金融的学生入行或许是为了钱，但最优秀的学生将拥有其他选择、也能过上美好生活。

十大学生想进的公司

资料来源：eFinancialCareers

根据某项特殊原因而选择某家公司的受访人占比

资料来源：eFinancialCareers