深圳一女子控诉哺乳期刚过就被学校辞退，教育局回应

舜网 · 公众号 · 教育 · 2025-02-28 20:08

主要观点总结

一名在深圳民办学校工作的女子，在结束产假后遭学校单方面解除劳动合同。此事引起网友关注，相关部门正在调查处理中。

关键观点总结

关键观点1: 女子产假后遭学校单方面解除劳动合同

女子入职广东深圳一民办学校，产假结束后被辞退，学校未按照仲裁结果履行相关义务。

关键观点2: 学校与女子签订合同的细节

女子自2021年9月起在该学校任职，合同期为一年一签。第三次签订的合同期为2023年7月7日至2024年7月6日。

关键观点3: 女子提出劳动争议仲裁申请书

女子在接受学校领导多次谈话后提出仲裁申请，仲裁结果显示学校应该继续履行合同并支付工资差额。

关键观点4: 教育部门正在调查处理此事

深圳市福田区教育局工作人员表示正在处理此事并强调有一些新的情况出现，目前正在进一步调查中。

正文

2月27日，有网友发文称，她在广东深圳一民办学校任职，哺乳期刚结束，学校就将其辞退，并单方面解除劳动合同，出具离职证明。2月28日，深圳市福田区教育局工作人员表示，他们一直在跟进此事件，目前还在调查处理中。

该网友自述，她自2021年9月起，入职福田区益田花园学校，合同一年一签，第三次签订的合同期为2023年7月7日至2024年7月6日。2024年2月，因怀孕她依法享受了6个月的产假，产假至2024年8月初结束，其间学校为她购买了社保和公积金。当她即将返校时，学校领导告知她，目前没有合适的岗位，并让她寻找其他工作机会，当她提出续签合同时，学校表示不再与她续签合同了。

该女子表示，2024年9月，学校要求她签署一份申请书和停工通知书，但她未签字。在此期间，学校领导也与她进行了多次谈话并提出了赔偿方案，她明确表示，不接受学校单方面作出的停工决定。

10月，她提起了劳动争议仲裁申请书，11月，仲裁裁决书内容显示：学校应该按照双方签订的第三份劳动合同继续履行，学校还应支付她产假期间工资差额，但学校均未按仲裁裁决的结果履行。直到2025年2月24日，学校在她哺乳期结束后，单方面出具离职证明，通知停缴3月份社保、公积金，并未出具书面解除劳动合同通知书。记者尝试联系该女子，对方暂未回应。

2月28日，记者多次致电福田区益田花园学校，电话无人接听。随后，记者联系上深圳市福田区教育局。工作人员表示，他们一直在处理此事，在处理过程中又出现一些新的情况，目前，他们此事还在进一步调查中。“昨天我们也看到学校开具的离职证明的通知了，正在进一步调查中，我们会跟当事人进行沟通，一直在解决这个事情。”